爱华网公立医院改革是近期医改的主要任务。日前，记者从市卫计委获悉，随着泉州医改的逐步深入，实施对口帮扶、探索建立分级诊疗、推进人事制度改革等多项公立医院改革措施取得初步成效。
超80家各级医疗机构实现对口帮扶
近年来，泉州市大力推行上级医院与基层医疗卫生机构对口帮扶及分工协作机制，通过建立医疗联合体的方式，探索构建分级诊疗。
“我们按照《泉州市2013—2015年城乡医院对口支援方案》，鼓励市第一医院等6家三级医院对口帮扶8家县级医院，25家县级及以上医院对口帮扶48家乡镇卫生院。”市卫计委医政科工作人员介绍道：“帮扶医院以加强人才培养和临床专科建设为重点，帮助受支援医院提高技术水平和服务能力。”截至目前，全市累计从城市三级医院及县级医院派出医师600多人次，帮扶县级及乡镇、社区基层医疗卫生机构开展门急诊20多万人次，手术3000多例次，讲座近3000场，培训医务人员近7万人次。
据了解，目前，石狮、晋江已在市域范围内探索建立分级诊疗模式。其中，石狮组建了由市医院及湖滨、凤里、灵秀、宝盖四个社区卫生服务中心组成的医疗联合体，而晋江在市医院和晋南分院医联体的基础上，又探索建立市医院与安海卫生院、东石中心卫生院的医联体，探索建立了基层首诊、双向转诊、上下联动的分级诊疗模式。
低年资高学历医者每月可获津贴2000元
除了落实对口帮扶外，泉州市还推进人事制度改革，通过扩大公立医院用人自主权、实行职称聘任备案制、实施岗位补助等政策，引进更多医疗人才，扩充公立医院人力资源储备。
根据《泉州市深化医药卫生体制改革试点实施方案》，院方可根据《公立医院高层次和紧缺急需人才引进指导目录》，对符合条件的人才直接考核聘用。“今年夏天，市属多家公立医院就自行组织了研究生招聘工作，有针对性地招收了一批高学历、紧缺专业医疗人才。”该工作人员介绍说。
为了稳定新招聘人员，培养年轻医技骨干，泉州市还对这些高学历及紧缺专业医疗人才进行补助。其中，硕士以上学历医技人员低年资(工作5年内)岗位津贴为每人每月2000元;而到基层工作的大专、本科学历医技人员每人每月分别可获补助500元和1000元。
不仅如此，泉州市还针对一批重点学科设立政府特别补助金，对聘请医学院士和国家级、省级医学专家来泉工作的，分别给予每年每人30万元、20万元、10万元的奖励补助;对儿科、妇产科、重症、呼吸内科、精神科等紧缺急需及薄弱学科医护人员每人每月给予500—1000元岗位补助，从而进一步健全人才激励机制，鼓舞医者信心。
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