爱华网汽车修理厂管理规章制度范本
汽车修理厂管理规章制度范本1
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00
下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间
12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数×基数× 150 %
休息日加班费=加班天数×基数× 200 %
法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %
( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、调动管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .
2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
汽车修理厂管理规章制度范本2
根据国家有关规定，结合本汽车修理厂实际情况，特制定本制度，具体规定如下?
1?汽车修理厂员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念?，热情接待车主，?精心维修车辆?，确保修车质量。
2?汽车修理厂厂长是企业的领导核心，?在全厂的经营活动中处于“中心”地位，?员工要听从班组长和主管的指挥?各级都要服从厂长的领导。
3?汽车修理厂新员工进厂必须厂部批准?，要由介绍人和担保人，?填写员工登记表?，提供身份证、技术等级证明?试用期为1-3个月?试用合格后与厂方签订合同。
4?汽车修理厂员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤?，请假要办理书面手续，?上班不准在厂内打私人电话?不准在接待室闲谈?不准在厂内会客。
5?坚守工作岗位，?上班要穿工作服，?佩带标志，?不准穿拖鞋?，不准串岗聊天，?不准在客户车上休息?不准乱动车内开关?不准上班时间作私活。
6?业务接待是企业的窗口，?要提高接待质量?，对客户要主动热情，?维修项目确定要准确?，工期要准时，?报价要合理，?交接要细心?，车辆进出厂要手续完善。业务接待是接待员的工作?，不准员工同车主私下洽谈业务?严禁以修车为名向客户索取额外报酬。
7?严格执行门卫管理制度，?进出厂车辆和人员门卫有权检查?，员工携带物品出厂?，要登记报告?，未经批准不准带进带出。
8?车间内严禁吸烟，?员工要遵守安全管理制度?，严格遵守安全操作规程，?禁止野蛮操作，?属个人责任的零件、设备损坏要根据责任大小按比例予以赔偿。写作模板
9?加强工具设备管理，?建立工具设备档案。由班组使用的设备工具要办理手续?，责任到人?，定期维修保养。由厂部保管的设备要设专人保管?，定期检验维护。员工要爱护公物?，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器?要妥善保管?车钥匙要专人保管?，下班要锁好车门?，防止丢失。属个人责任的丢失，?要视情况予以赔偿。
10?严禁无驾驶证移动车辆和试车?，严禁私自将客户车开出厂外?，发生事故责任个人承担。
11?严格履行工作程序?，换料领料要审批，?备料要填写备料www.aIhUaU.com单，?注明车型、年号、年份、零件名称等内容并上交旧件，?市内采购要在2-3小时完成?，市外3-5天，?报价当天答复，?特殊情况除外。配件价格要合理?不能高于市场价格。
12?严格执行仓库管理制度?，配件部要熟悉市场价格?，领发料要有签字手续，?进出库要有单据。货物要做到帐与物相符?，仓库要把好配件质量关?，严防假冒、伪劣配件入库。如出现以假冒、错发、漏收?给企业带来损失的要追究当事人责任。
13?质量是企业的生命。严格执行质量管理、工艺管理制度，?把好质量关，?努力做到维修一台?，合格一台。要认真细致地做好车辆进厂检验?过程检验、出厂检验的工作?减少返修率。返修不计工时?而且要视情况予以处罚。工人要严格按工艺程序操作?对于违反工艺程序造成的返修质量事故?要追究当事人的责任。出厂车要有保用制度?出厂后要做好跟踪服务。
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