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厦门××汽车贸易有限公司规章制度
第一章 考勤管理制度 第二章 薪资管理制度 第三章 福利制度
第四章 劳动合同管理制度 第五章 员工异动管理制度 第六章 出差管理制度 第七章 调车管理制度 第八章 车辆使用管理规定 第九章 处罚管理制度 第十章 办公用品管理制度 第十一章 公司领导班子议事规则 第十二章 印章管理使用规定 第十三章 法人授权委托书管理办法 第十四章 合同管理办法 第十五章 员工行为礼仪规范 第十六章 会议管理制度 第十七章 重大事项报告规定 第十八章 对外接待工作规定 第十九章 固定资产内部管理制度 第二十章 统计工作制度
第二十一章 运营许可方案 第二十二章 创新与改善管理 第二十三章 定岗定编实施办法
本制度从2011年
月 日开始实施。
第一章 考勤管理制度
1、工作时间
1.1每周工作日：公司实行六天制；
1.2工作时间：工作时间为 夏天 AM：8:30 — 18:00 冬天 AM：8:30 — 17:30 2、考勤规定
2.1公司设定专人负责考勤，并每天进行严格的考勤登记，实行指纹打卡制度，每天上下班打卡，如存在包庇现象，对当事人罚款100元/次。
2.2公司综合办公室人员负责对每日考勤进行记录,并将出勤情况在每日日志日记中进行描述，包括本司人员以及其他公司去其处出差事项。
2.3本月考勤统计须于下月第一个工作日进行汇总，报财务部备案，并存入公司的考勤档案。
2.4迟到或早退：指未按工作时间规定到岗或离岗； 2.5处罚规定：
2.51 迟到、早退10分钟内者，每次处罚10元； 2.52 迟到、早退11—30分钟，每次处罚20元； 2.53 迟到、早退30分钟以上者，每次处罚40元；
2.54 当月累计迟到、早退、中途离岗3次以上者，扣除当月司龄工资或提成工资或后勤奖50元。
2.6 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续者；
2.7 旷工按照日工资×2×旷工时间（不足半天按半天计算）扣除。累计旷工三天（含）以上，或者无特殊情况下累计事假超过10天，视为自动离职。 3、请假制度
3.1员工因病，因事请假，须至少提前一天填写《请假申请表》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行；
3.2如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。
3.3请假审批权限：请假时间在1天之内的由部门经理批准，假期超过一天以上的，需总经理批准。试用期员工请假不得超过1天。
3.4员工休假期满后，须到综合办公室办理销假手续，口头请假者务必补办请假手续，违反者一律按旷工处理。 4、病假
4.1 员工因病休假须出具医院证明，每月可享受带薪（基本工资）病假1天，否则按无薪假期计算。 5、事假
5.1 所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到综合办公室销假，请事假者扣款如下： 机修人员除外：
5.11当月1-3天以内（含3天），扣发相应天数基本工资和提成工资，并按10元/天扣除当月相应司龄工资；
5.12 当月超3天不足5天（含5天），扣发相应天数基本工资和提成工资，并扣除当月司龄工资50元；
5.13 当月超过5天不足7天（含7天），扣发相应天数基本工资和提成工资，并扣除当月司龄工资150元，司龄工资不足150元者，扣除全部司龄工资； 5.14 当月超过7天以上者，扣发相应天数基本工资和提成，免当月司龄工资。 5.15 销售提成和售后提成部分只扣个人，不扣集体。扣除的提成部分平均分配给集体内的其他员工。 机修人员：
5.15 有司龄工资者，参照上述方案执行；
5.16 无司龄工资者，请假未超2天不扣钱，超过2天部分，按每天20元扣除。 5.2 如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。
5.3全年正常事假为15天，超过15天部分，年底按100元/天扣除相应年终奖。 6、婚假
6.1在公司任职满三年得员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，一年以上三年以下得员工，可以享受三天有薪（基本工资）婚假，须提前向部门经理申请并附上结婚证书复印件。 7、丧假
公司员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）丧亡的，经批准可请3个工作日有薪丧假； 8、法定假期
公司全体员工每年享受十一天有薪公众假期； 元旦：一月一日
春节：农历正月初一、初二、初三 清明节：农历清明节气 劳动节：五月一日 端午节：农历5月初5 中秋节：农历8月15 国庆节：十月一、二、三日 9、年假
凡在公司工龄满二年以上（含二年），经批准可享受2个工作日的年休假。 在安排好个人工作的情况下提前一个月向部门主管申请，并报行政部备案； 每在公司多工作一年，每年增加一天的有薪假，最多不超过15天。 10、值班
10.1根据工作需要，有关部门可实行值班制度；
10.2每月由综合办公室安排值班表，于每月五日前经总经理审批后备案； 10.3十一、春节期间的值班计划要提前十日，报总经理审批，综合办公室部备案；
10.4对平常值班人员部门负责人可以根据实际工作情况安排调休。 10.5对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因； 10.6调休须填写请假单，按相关请假程序办理。 11、休假的具体规定：
11.1凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假；
11.1.1一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天； 11.1.2一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天； 11.1.3一年内病、事假相加超过35天； 11.2所有假期均不得提前享用.
11.3 入职时间未满一年的，按入职日期到年底的实际工作天数与全年工作天数
的比例计算相应假期的天数限制。
12、加班
12.1加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作； 12.2以下情况不属于加班：
