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文思创新软件2013校园招聘简介：
文思信息技术有限公司（纽交所上市代码：VIT）成立于1995年，是一家信息技术服务提供商及在中国居领先地位的离岸软件开发公司之一。文思是第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业。据国际数据公司(IDC)的统计, 以2008年销售额衡量, 文思信息技术在为欧美市场提供离岸软件开发行业中位居中国第一。
文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全面的IT专业服务能力，为客户提供研究及开发、 企业解决方案、 应用软件开发和维护、 质量保证和测试、本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自身核心业务。目前，文思已成为众多财富500强企业的重要合作伙伴，主要客户包括 Microsoft, IBM, TIBCO, HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M等著名公司。
文思创新软件2012校园招聘回顾：文思创新软件公司2012校园招聘开始于2011年11月15日。招聘的主要对象为2012届本科计算机科学与应用、软件工程、信息管理等计算机相关专业；数学、通讯工程、电子工程、自动化等理工科专业应届毕业生。另外文思创新软件要求应聘者英语CET-4达到425分，或者日语三级相当水平者。招聘的主要职位有JAVA开发工程师（10人）、.NET开发工程师（10人）、软件测试工程师（10人）等。工作地点主要为北京、上海、深圳、南京等。
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此次大街网推出了文思创新软件2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们
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文思创新软件2013校园招聘大礼包目录
一、
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5 文思创新软件简介 .................................................................................................... 4 文思创新软件概况 ............................................................................................................................................ 4 文思创新软件历史 ............................................................................................................................................ 4 文思创新软件主营业务/品牌 .......................................................................................................................... 6 文思创新软件文化/价值观 .............................................................................................................................. 6 文思创新软件工作地点 .................................................................................................................................... 6 二、
2.1
2.2 文思创新软件2013校园招聘项目介绍 .................................................................... 7 文思创新软件2013校园招聘介绍 ................................................................................................................ 7 文思创新软件校园招聘流程 ............................................................................................................................ 7 三、
3.1 文思创新软件招聘常见问题解答............................................................................... 8 文思创新软件校园招聘FAQ ........................................................................................................................... 8 四、
4.1
4.2 文思创新软件职业发展&薪酬待遇 ........................................................................... 9 文思创新软件职业发展 .................................................................................................................................... 9 文思创新软件薪酬待遇 ................................................................................................................................. 10 五、
5.1
5.2
5.3 文思创新软件校园招聘笔试经验............................................................................. 11 文思创新软件技术类笔试-2012.4.19 ........................................................................................................ 11 文思创新软件测试工程师笔试经验 ............................................................................................................ 11 文思创新软件笔试 ......................................................................................................................................... 13 六、
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5 文思创新软件校园招聘面试经验............................................................................. 14 文思创新软件软件工程师面试-2011.10 ................................................................................................... 14 文思创新软件java软件工程师面试经验-2010.7 ................................................................................... 14 文思创新软件软件工程师面试经验 ............................................................................................................ 14 文思创新软件二面 ......................................................................................................................................... 15 文思创新软件一面面经 ................................................................................................................................. 16 七、
7.1 文思创新软件工作经历&感悟 ................................................................................ 17 我在文思 .......................................................................................................................................................... 17 八、
8.1 文思创新软件相关资料延伸阅读............................................................................. 18 文思创新软件培育人才生态系统 ................................................................................................................ 18
一、 文思创新软件简介
1.1 文思创新软件概况
文思信息技术有限公司（纽交所上市代码：VIT）成立于1995年，是一家信息技术服务提供商及在中国居领先地位的离岸软件开发公司之一。文思是第一家在纽约股票交易所上市的中国软件服务外包企业。据国际数据公司(IDC)的统计, 以2008年销售额衡量, 文思信息技术在为欧美市场提供离岸软件开发行业中位居中国第一。
文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全面的IT专业服务能力，为客户提供研究及开发、 企业解决方案、 应用软件开发和维护、 质量保证和测试、本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自身核心业务。目前，文思已成为众多财富500强企业的重要合作伙伴，主要客户包括 Microsoft, IBM, TIBCO, HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M等著名公司。
为了满足客户对全球交付和IT支持日益增长的需求，文思将总部设在北京，在中国上海、南京、深圳、杭州、大连、广州、成都、武汉、西安、天津、香港、台湾、日本东京、马来西亚、美国圣地亚哥、西雅图、旧金山、阿根廷和英国伦敦设有分支机构，为客户提供一站式的实时服务。文思凭借多年的行业经验和全方位的专业技能，有效地满足了客户的需求，并得到了国际市场的认可。
文思以其坚实的行业领先地位、明晰的业务方向、稳定的市场开拓、先进的管理制度和强大的国际化管理团队得到了政府、投资人、社会和媒体广泛的重视和高度的评价，历年来在行业评选中屡获殊荣
1.2 文思创新软件历史
2008 年
成立成都分公司
成立面向金融行业的合资公司
通过 CMMI L5 级认证
位列 IDC “中国面向欧美服务提供商第一名”
2007 年
启用新的英文商号“VanceInfo”
成功在纽约证券交易所上市 (纽交所股票代码：VIT)
成立美国纽约分公司和西雅图分公司
成立中国南京分、杭州和天津分公司
设立 EMC 中国研发中心
入选 IAOP “2007 全球外包 100 强”
2006 年
完成第二轮由红杉资本领投的风险融资
成立西安分公司 收购博大正方公司
通过 CMMI L3 级认证
入选 IDC “中国十大软件外包提供商”
入选 2006 德勤中国“高科技高成长 50 强”
入选 Neo IT “全球 IT 服务 100 强”
入选 Zero2 IPO “中国风险投资 50 强”的第二名
2005 年
公司总部迁入中关村软件园并举办十周年庆典
成功获得来自 Doll 资产管理公司和联想投资的第一轮风险投资 建立 TIBCO 中国研发中心
当选“微软最佳供应商”，并在北京和上海成立中国离岸研发中心 收购 SureKAM 公司和美国的 Siebel 顾问公司 Envisys 通过 CMMI L2 级认证
在 Gartner 中国 IT 外包峰会上荣获“风险管理奖”
获得由 CSIO 授予的“杰出软件外包服务奖”
2004 年
经 IBM 认证为“核心技术服务提供商”
成立大连分公司
入选 IDC“中国十大离岸软件开发提供商”
入选科技部“欧美创新软件出口企业”
建立 PeopleSoft 中国开发中心
2003 年
经惠普认证为战略合作伙伴
启动电信和金融服务垂直行业计划
在上海为领先的银行提供全球测试中心
开始面向索尼等日本高端客户实施 IT 服务
2002 年
成为首家获得 ISO9001 认证的中国 IT 外包企业
启动在日本的业务运营
2001 年
成为 PeopleSoft 在中国的独家技术提供商
1999 年
启动在美国的业务运营
成立上海分公司
1998 年
与惠普、甲骨文和 SGI 签署外包服务合同
1997 年
与微软建立长期合作关系
1995 年
公司成立
与 IBM 建立长期合作关系
1.3 文思创新软件主营业务/品牌
业务范围：
文思在高科技行业、电信业、金融服务业、制造业、零售与分销业等领域积累了丰富的行业经验，具备全面的IT专业服务能力，为客户提供研究及开发、 企业解决方案、 应用软件开发和维护、 质量保证和测试、本地化和全球化、基础设施外包以及业务流程外包等服务，帮助客户实现投资收益最大化，并使之更专注于自身核心业务。目前，文思已成为众多财富500强企业的重要合作伙伴，主要客户包括 Microsoft, IBM, TIBCO, HP, EMC, NEC, Mitsubishi, Huawei, Lenovo, ABB, 3M,NOKIA等著名公司。
为了满足客户对全球交付和IT支持日益增长的需求，文思将总部设在北京，在中国上海、南京、深圳、大连、杭州、天津、武汉、成都、西安、香港、日本东京、美国圣地亚哥、西雅图、旧金山和纽约设有分支机构，为客户提供一站式的实时服务。文思凭借多年的行业经验和全方位的专业技能，有效地满足了客户的需求，并得到了国际市场的认可。
1.4 文思创新软件文化/价值观
1.5 文思创新软件工作地点
北京、深圳、南京、上海、杭州、大连、广州、成都、西安、武汉、无锡、香港、台湾等地
二、 文思创新软件2013校园招聘项目介绍
2.1 文思创新软件2013校园招聘介绍
以下是文思创新软件2012届校园招聘回顾，供参考
文思创新软件公司2012校园招聘开始于2011年11月15日。招聘的主要对象为2012届本科计算机科学与应用、软件工程、信息管理等计算机相关专业；数学、通讯工程、电子工程、自动化等理工科专业应届毕业生。另外文思创新软件要求应聘者英语CET-4达到425分，或者日语三级相当水平者。招聘的主要职位有JAVA开发工程师（10人）、.NET开发工程师（10人）、软件测试工程师（10人）等。工作地点主要为北京、上海、深圳、南京等。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp
2.2 文思创新软件校园招聘流程
文思创新软件2011校园招聘流程回顾，仅供参考：
校园宣讲、收简历、面试、实习、录用
三、 文思创新软件招聘常见问题解答
3.1 文思创新软件校园招聘FAQ
问： 除了上海、北京以外，还有在其他城市的工作机会吗？
答：有的，此次校园招聘招收的研发/测试岗位，分布在北京、上海、大连、深圳、广州、南京、杭州和成都，而我们的技术类培训生计划，其工作地点将遍布全国各大城市。
问：我可以申请多个岗位吗？
答：是的，你可以申请多个岗位，但最多只能申请3个岗位。这些岗位可以位于同一城市，也可位于不同城市。我们会根据你申请岗位的先后顺序，对你的简历进行筛选。
问：我如何得知笔试和面试信息？
答：我们的工作人员会认真阅读你的简历，如果条件合适，我们会通过电子邮件和电话通知你参加笔试或面试。并非每个职位都有笔试；职位类型和级别不同，面试的轮数也可能不同。
问：我还可以从哪里了解更多关于公司和本次校园招聘的最新信息？
答：你至少还可以从以下两个途径了解我们：
我们将在一些城市举行宣讲会，你可以与来自文思创新的员工面对面的交流。详细的安排请关注当地院校的招聘通知；
你也可以访问公司主页 http://www.aIhUaU.com了解更多关于公司的信息。
问：公司为新员工安排什么样的培训计划？有轮岗机会吗？
答：我们为每一位新员工提供十分系统的新员工入职培训，帮助他们了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化等等，使得新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。我们也针对部分岗位提供轮岗机会。
问：公司会为新员工安排到海外培训或工作的机会吗？
答：根据业务发展需要，我们会为员工提供到海外培训和工作的机会。员工有机会在Vanceinfo位于世界各地的团队工作，能够接触到先进的管理模式和丰富的文化。
问：公司会解决户口问题吗？
答：首先户籍不是作为决定您是否被录用的必备条件， 另外我公司将根据工作地点所在城市政府关于申报户籍的相关政策全力帮助同学申报，但由于北京、上海近几年的户籍政策偏紧，政府每年会出台新政策，需要申报这两个城市户籍的同学可以关注每年出台的政策并准备相关申报材料，我公司将提供全力支持，对于未申报成功的同学，我公司也将按照相关政策规定全力帮助申办人才居住证，取得人才居住证的员工可以按照当地统一的标准缴纳各项社会保险及公积金。
四、 文思创新软件职业发展&薪酬待遇
4.1 文思创新软件职业发展
我们为每一位新员工提供十分系统的新员工入职培训，帮助他们了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化等等，使得新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。我们也针对部分岗位提供轮岗机会。
根据业务发展需要，我们会为员工提供到海外培训和工作的机会。员工有机会在Vanceinfo位于世界各地的团队工作，能够接触到先进的管理模式和丰富的文化。
专业培训：
1、新入职，公司提供一个月带薪培训，培训包括国际化的软件开发、测试流程，相关工具的运用，项目管理的基础知识，外语文档的阅读等；
2、有机会参加专业技能培训、综合素质培训、管理技能培训。
职业发展：
1、专业发展：从初级工程师，到中级工程师，到高级工程师，再到专家等
2、管理发展：从工程师，到项目经理，到组长，到经理，总监等
3、客户发展：到我们的客户，如诺基亚、索尼爱立信、华为等公司发展
文思管理学院
于2010年3月正式启动的文思管理学院，旨在“为将文思建设成为世界一流的IT服务企业搭建一个稳定的学习交流平台，使员工与企业共成长”。管理学院立志打造一系列有针对性、专业性、系统性、知识性的培训课程，传递文化，帮助管理人员强化管理素养，帮助员工提升职业化竞争力。
文思大学
文思大学成立于2004年，前身是公司实训部。多年来，文思大学以全球IT服务产业高速发展和公司行业领先经验为依托，本着“授业于人，服务于业”的宗旨，通过以职业发展为导向的文思全仿真新型实训体系，帮助学生快速蜕变成能为公司所用、能为IT行业所用的优秀专业人才。
文思大学在北京、上海、南京、大连、西安、深圳、武汉设有分支机构，在南京、大连建有实训基地，年均为公司培养输送近千名优秀大学毕业生。未来，文思大学将同全国各大院校合作建立“就业BOOT CAMP”、“虚拟实验室”，让尽可能多的优秀大学生受益于文思全仿真新型实训体系，从而为推动中国教育改革，推进中国IT服务产业的发展尽一份绵薄之力。
深度体验，助您快速蜕变
通过仿真企业工作环境、岗位角色、工作流程及管理制度，将领先IT企业的工作场景完美呈现，让您置身工作现场，潜移默化中养成良好的企业人习惯，快速实现“学生”向“企业人”的蜕变。
多样形式，反复体味领悟
通过交互教学平台、在线学习平台，让课程资源、项目资源得到最高效利用，助您在有限时间内，最大化提升知识储备及技能水平。
资深讲师，难点一一攻克
“宁缺毋滥”的讲师聘用原则，让您享受来自公司、行业、合作伙伴顶尖讲师的精华指导，助您轻松摆脱技术难题的困扰。
前沿项目，能力要求零距离
同公司一线专家共同研发的实战项目，最大化缩短您与领先IT企业所需工作能力的距离，帮您实现随时即刻上岗。
4.2 文思创新软件薪酬待遇
在文思，人是公司能量的源泉。各种背景的有创见的人们聚集在一起，带来激情与新思维，迎接挑战，实现自我价值。我们的福利计划的根本目的就是要保证我们最重要资产 —— 人的健康与愉悦。
我们福利计划的原则非常简单：为员工提供医疗保健方案和物质激励手段，使他们能够获得成功。文思致力于通过如下的福利措施为逾五千名员工保持工作与生活间的平衡：
养老保险
工伤保险
医疗保险
失业保险
生育保险
商业保险(意外伤害、门急诊、住院、女性生育医疗等)
住房公积金
带薪年假
员工咨询计划
员工关怀计划
待遇：
实习期间待遇：
1、 为外地高校学生提供免费住宿；
2、前三个月工资1200元，三个月后1500元；
3、可以在公司做毕业设计，提供辅导老师。
毕业后待遇：
1、在实习期间表现优秀的学员帮助解决北京市户口；
2、北京及一线城市工资2700-4500元/月，二线城市工资2500-4000元/月；
五、 文思创新软件校园招聘笔试经验
5.1 文思创新软件技术类笔试-2012.4.19
一大早跑去东湖高新科技园区，参加文思的笔试。一下车，发现园区的环境真的不错，至少让我对武汉的映像多少有点小小改良。这次去笔试，其实也纯粹是抱着好奇、好玩的心态，也不知道技术性职位的笔试到底是什么东西，看看自己应聘技术性职位的可能性。
领到试卷，全英文的。
第一题是字符串倒序的程序设计，还好看过笔经，原题。
第二题，写个测试的程序，从来没写过测试程序，要是田杰做我旁边就没问题了。
第三提，SQL检索问题，还好，过了。
第四题，Huffman树和权值计算，汗，数据结构都快忘了，硬着头皮还是敷衍了下。
第五题，给一组数字，用递归计算第27个数是什么，倒，看半天没看出来规律，give up!! y'
第六题，open question的，我还是喜欢这样的题目，一通英语搞定!'
最后一题，问在一个遇险的热气球上，有15个美国人和15个日本人，必须扔出去15个人才能让大家生还。其中一个美老提议，大家做循环数数，那个counted 9th(原话就是这样，不知道他到底想怎么数!)的家伙要被扔出去。最后让你写个程序，输出怎么样的位置给老美站，才能达到把15个鬼子给扔出去的效果。
我一看题就乐了，果然是国人出的题目，连写个程序也得让鬼子死去，可惜我没那个天赋，不知道当场一堆哥们谁写出来了，一定得是功臣阿~~~好了，没写程序，我干脆在上面奋笔疾书，满页英文，叙说着。。。。。。。
最后我写道：Thanks for your test,I'm really enjoying it!!
5.2 文思创新软件测试工程师笔试经验
今天下午学员参加了一次文思创新赴微软测试工程师的笔试和面试.微软面试向来都很怪异.今天给我的这位学员出了这样的面试题:
1.现在共有三个人,你设计一个方案,把大象放到冰箱里面.该如何设计呢?
2.如果现在让你去非洲旅行,你应该准备那些物品呢?
这样的问题,回答起来都是很发散的.没有什么标准答案,感兴趣的话,好好想想.
下面跟大家分享的是一道C语言的笔试题.
用C语言写一个函数,完成的功能如下:
清除掉圆括号()里面的字符，但是保留方括号[]里面的字符
前提条件:输入的字符串中括号成对出现
例如:
abc(de[fg]hmw)z
经过函数后最后的结果是abcfgaz
这个题目学员过来问我,用了大概30分钟左右的时间写了出来,给大家分享一下:*/
#include<stdio.h>
#include<string.h>
//TestCharacter()函数完成的功能是清除掉圆括号里面的字符，但是保留方括号里面的字符
//abc(de[fg]hmw)z经过我们的TestCharacter()函数后最后的结果是abcfgz
//前提条件:输入的字符串中括号成对出现
static char * TestCharacter(char *p)
{
static char d[50];
int flag=0;//当遇到'('时flag为1，当遇到')',flag为0; int i=0;
for(;*p!=' ';p++)
{
if(*p=='(' ||*p==']')
{
if(*p=='(')
flag=1;
if(*p==']')
p++;
for(;*p!=')' && flag && *p!=' ';p++) if(*p=='['|| *p==']')
break;
}
for(;*p=='[' || *p==']' || *p=='(' || *p==')';p++) {
if(*p==')')
flag=0;
}
d=*p;
i++;
}
d=0;
return d;
}
void main(void)
{
char s[50];
gets(s);
strcpy(s,TestCharacter(s));
puts(s);
}
/*
你可以输入下面的数据进行测试:
预期结果
1.(a) a
2.(a) b
3.(a[bc]d)e bce
4.(ad)[e]f(g)h befh
上面的程序通过了测试,你可以试试.*/
5.3 文思创新软件笔试
昨天，文思创新的宣讲会和现场笔试，去凑了个热闹！
文思创新给的通知是在晚上7点开始他们的宣讲会，可是后来却拖到7点10分。文思首先就给人来了个下马威，弄了个好漂亮的洋美眉来主持，这个洋美眉到文思也不过2个月。接下来，是IBM项目部门的介绍@worksoft，说是她讲15分钟，再给15分钟由另一位讲解，可是最后到了快9点才讲完。可怜的我，从他们开始准备宣讲会，我的胃也就开始痛！
文思创新一再强调本科生和研究生的待遇不会有任何区别，薪水的高低只和能力有关，虽然作为一名硕士研究生，我也明白有很多事情本科生也可以做到，而且可以做得更好，但是他那样的一再强调，还真是让人有点不舒服。所以在最后的提问关头，我很想问他们，既然他们不在意学历，那为什么又在职位要求栏注明“硕士更佳”四字？考虑到问题有点尖锐，最终还是憋住了！
9点开始现场笔试，只有40分钟，试卷却有四张，考的内容就和BBS里谈论的一样，计算机基础知识＋逻辑推理＋英语。第一部分是关于计算机基础的选择题，考的很全面，涉及到了操作系统、数据结构、数据库、软件工程等，第一题考的就是银行家算法，后面还有关于数据库的读“脏数据”的操作、根据一段代码选择语句覆盖和判定覆盖的测试用例......可惜这些基础知识都丢了好久了；第二部分，第一题是看程序写结果，第二题是写SQL语句；第三部分的逻辑推理很简单，是小学生都可以做出来的；第四部分的英语测试，是写一篇200 words的作文，why do you think it is important to protect the environment？文思准备了几套试卷，我同学做的还有二叉树，作文是谈学位文凭是不是找工作必须的！总之，笔试做得稀烂，后面交卷的时候都不想递交简历了，太丢人！
另外，文思虽然给了好几份试卷，但是不管是技术类还是非技术类的，考试的内容都差不多。而且，文思很是重视English！
文思给出月薪是7k，不过，应该是在北京、上海、深圳那些地方才有那么高，而且还不一定有。
六、 文思创新软件校园招聘面试经验
6.1 文思创新软件软件工程师面试-2011.10
周五去赛斯特参加了文思创新的面试,自己的第一次面试,什么准备都没有,结果真的是遭透了.那天去了很多人,各个学校的应届生都有去的,赛斯特的阶梯教室里基本上坐满了.大家都在那里等着一个一个的被叫出去面试,等了很长时间也没轮到我们,后来高老师把我们叫了出来,让我们添了一个表,做了一份考试题,就是周四学校考的那两份题,一样的.然后因为我们已经是这个定制班的学员了,就没经过初试,优先进行了复试.初试的都是赛斯特的老师,复试的是文思的人,昨天学校的讲座上已经见过一面了.我是第一个 进去面试的,推门进去真的是没有底,她先问了我一些基本情况,让我做了一个自我介绍,说实话我连这个都没准备过,也就是说了说自己在学校的情况,学了些什么课程,最近在自学JAVA什么的.后来她问了我一些专业的问题,C++中的类,结构体什么的,JAVA的优点,和C++的不同,数据库的一些操作,还有操作系统的一些知识,问的挺咋,因为我什么也没准备,结果可想而知,一半都没回答上,后来是英语的考查,先是自我介绍,后是文了一些对未来工作的问题等等,真是发挥的太烂了,以后一定要好好准备这个了,看来英语口语真的是很重要啊.然后就完事了,让回去等通知.就这样OVER了,以后我一定要多做这方面的准备,等下次我要充分表现自己
6.2 文思创新软件java软件工程师面试经验-2010.7
一个偶然的机会接到了文思创新的面试通知，上午9点30到了南京文思公司，进行了笔试、面试等，一共花了2个小时的时间（挺长的！），当然最后没有得到结果，还要等通知。
文思公司在南京主要做派遣工作，把招入的员工派遣到ibm或hp等公司，主要做对日的开发。到文思面试的时候，首先要填写一份面试人员的基本情况表，内容包括姓名、生日、所在地、语言状况、希望薪酬等。这些信息填好后，一个hr人员会进来和你简单了解一些开发经验、工作状况等信息，这些状况了解后，算是开始正式的笔试了。我先做的日语的笔试（因为我应聘的是对日开发），一份是翻译题，主要是式样书中的一些内容或是开发管理过程中的一些内容，以句子的形势出现，还算是简单。然后，还有一份是日语的语法题，不多，大概5道，但是我基本一道都不会，应该是二级或一级的语法吧（我还没有到那个水平，呵呵），我就随便选了几个答案出来。日语笔试后，又一个hr人员进来进行日语口语的面试。首先，让我做了一个自我介绍，然后，根据我的个人简历问了几个问题。看他手边应该有一个模版的东西，可能里面有一些需要了解的信息。比如，用日语问你对自己未来的规划是如何的？你的性格是什么样的？如果上级让你做不喜欢做的工作，你如何等等。整个过程我都听懂了，但是用日语回答的时候还是不是很顺利，因为一些问题如何表达还是一些没有头绪。简单的日语口语听力面试后就是技术方面的笔试了，也是一张卷子，里面都是些基础题等。因为我很长时间没有做技术了，所以一些问题如果直接用开发语言写出来还是有些困难，然后，有些东西我就用语言表达了一下。技术的笔试结束后，有做了一个技术的面试，一个面试官员问了我mvc模型的问题，还是在struts里面的验证是如何做的，很快就结束了。整个面试过程就这样下来了，一共花了2个小时的时间，真的不想再做这样的面试了
6.3 文思创新软件软件工程师面试经验
主要关于java基础方面知识，比较简单，list、String、final、finally等、还有垃圾回收、多线程、生产者消费者，然后就是数据结构知识，一些简单算法、排序等等。
主要过程：头次去是做面试题目，似乎也没有认真看，然后技术面试。通过后HR面试询问些信息。
过些日子接到二面通知，主要是到合作方(外包项目)面试。技术面试，这次问的问题比第一次会更难。从很基础的内容开始问，一直到你答不上来。
6.4 文思创新软件二面
连着两天面了WorkSoft，对这个公司感觉不错，写点面经给需要的朋友
一面
先是技术笔试，根据你填报的志愿有不同的卷子。我申请的职位有PM和C++ Developer
两个，结果面试给了我一张C＃的卷子，汗~~~，好在题目不多（5道，主要内容涉及XML，SQL，.net framework之类的东西吧），而且都是选择题，就连猜带蒙地选了，再写上一篇可能考察你PM能力地e文，内容就是你曾经项目中的negotiation skills，teamworkspirit 之类的东西，笔试就结束了。
出来在大厅等了十分钟左右，碰到一位交大电院信通系的研究生，和他聊了一会儿，一位很可爱的hr mm就叫我去面试。
面试不难，基本就是问问你简历上的东西，主要是项目经验那块，然后可能是笔试e文
答的还可以，所以口语就让我说了个对微软msn的看法，以及和QQ以及google talk之间的比较。然后就是随便聊聊天了，相当的轻松。那位mm向我介绍了一下我申请的那个职位，属于微软MSN部门的外包软件，好像还挺需要人，说最好一旦定下来就之间进行实习，还问了我目前一个礼拜大概能抽出多少时间去上班，我想着毕业论文，说了个保守的2-3个全天。面试结束后，hr mm显得挺满意，就直接安排了我今天下午的二面。
二面
原以为二面会是位资深的技术经理来面我，于是今天早上一大早就跑图书馆把数据结构书又重新翻了一遍，怀着忐忑的心情来到了公司，又遇到昨天那位hr mm，她热情地给我倒了杯水，缓和了一下我的紧张情绪。不料结果二面我的却是一位hr manager。态度相当地好，面试内容基本和昨天一样，还是对简历内容进行核实，技术问题就问了一个：传值和传址的区别。然后说着说着，那位manager mm就用了e文，偶就接着e文blabla，内容就是聊了聊职业的定位。那位manager建议我走Developer路线，然后就聊了聊pm的工作内容和一个好的pm应该具有的特质。细细想了想，自己的确还有不少地方达不到pm的标准，hr manager的眼睛还是尖啊。e文完了，也就如昨天一般随便聊了聊，听说交大已经有个在微软实习了两个月的研究生签了那个公司，牛人景仰一下。最后那个managermm说要把我的简历给微软的人看一下，又他们决定是否给我下一轮电话面试的机会，二面就这么结束了，算通过了吧。
我个人还是对微软的一套开发东西蛮感兴趣的，虽然我很菜，以前也在chinahr上面投了微软，结果连笔试的机会都没拿到，想来微软这种大公司不会care我这样的半道出家又没太多大的项目经验的人了，所以也就没啥念头了。偶然的机会，看到了job网上的worksoft招聘，试着投了简历，没想到能通过二面，要是有机会得到并通过微软的面试的话，也就能以第三方程序员的身份加入微软了，也算是曲线救国吧：）
技术这个东西，即便一时不用，在临上阵时还是要磨磨枪的，想前天面中标时，那么简单的问题也答不上来，真有些汗颜，其实很多东西也都学过，只要能再翻看一下，很快就能找回感觉来的。最后说说我眼中的worksoft。公司在上师大旁边，从外面看一个不怎么起眼的十来层的楼，不过进去了看看，倒是相当的专业，很宽敞的前台和玻璃门隔开的房间，让人感觉很舒服。可能是公司性质的原因，mm很多，也很pp，我两天面试下来，感觉都是年轻人，最老的估计也就三四十岁，是一个很有朝气的公司。hr mm介绍说这个公司目前有1300余人，上海目前有300人出头一点，应该还是有很多vacancy的。两轮面试下来，觉得微软MSN部门那里目前要人要的比较急，所以对微软技术感兴趣的同学不妨去试试。
6.5 文思创新软件一面面经
前两天到文思创新 一面，心想 反正去IBM已经没有希望了，我也不介意作个 IBM的边缘人，大家也都说文思不错，但好像 也很累 （干软件的哪有不累的啊！）
郁闷的是 我早上竟然吃到了 ，迟到了 20多分钟（基本上把面试时间都 过去了） 但面试的JJ还不错 ，我和她说堵车了（确实是），就安排了 我稍候面，一面问了一些项目，然后就是英文的面试，（这次就比在IBM答得好多了），不过 自始至终 面试的JJ 也没有什么表情，也不知道她是怎么想我的！！
等消息吧！
七、 文思创新软件工作经历&感悟
7.1 我在文思
八、 文思创新软件相关资料延伸阅读
8.1 文思创新软件培育人才生态系统
中国的服务外包产业从上世纪90年代初才刚刚起步，同印度相比晚了至少十几年。在同印度的竞争中，虽然人力成本略低，但这并不足以成为欧美企业选择中国的重要决定因素。因为欧美客户如果选择新的合作伙伴，从语言、文化再到合作模式的建立，前期的沟通成本较大。
一般说来，IT服务外包一直是印度工程师的天下，凭借着得天独厚的语言优势和成熟的技术能力，印度企业成为全球IT服务外包产业链上最有竞争力的供应商。而对比起印度，对同样拥有广泛的基础技术人才资源的中国来说，IT服务外包才刚刚起步，面对欧美客户时，中国企业在竞争中往往处于劣势地位。但成立于1995年的文思创新，却能够冲破印度企业在IT服务外包行业中的独霸天下之势，在短短十几年中发展成为第一家在纽交所上市的中国IT服务企业，与印度知名信息服务企业同台竞争。
印度服务外包业高速发展的契机是上世纪末的“千年虫”问题。解决“千年虫”问题的唯一途径就是手动修改源代码，从工作量上来讲，美国当地的计算机工程师数量远远无法满足在千禧年前完成全部编码改进的严峻任务。于是，美国人找来了大批印度工程师，代他们完成这项艰苦、繁重的工作。2000年后，虽然“千年虫”的问题不复存在，但美国人却尝到了将工作转移的甜头。于是他们开始尝试将部分并不核心的业务继续转给印度工程师来完成，以提高自身工作效率和降低成本，IT外包行业就此形成。
所以，除了天然的语言优势之外，多年外包服务的经验已经让欧美发包方逐步与印度企业形成了一套成熟而稳定的合作模式，对后进入者来说，语言和经验的门槛似乎高不可攀。然而，从文思的经验来看，在IT服务外包这类知识密集型行业中，制胜的关键是人力成本的竞争力。文思通过对底层技术员工的免费培训以及重视中高层员工的人脉搭建等一系列的准备和磨炼，打破了印度看似牢不可破的竞争优势壁垒。
中国的服务外包产业从上世纪90年代初才刚刚起步，同印度相比晚了至少十几年。在同印度的竞争中，虽然人力成本略低，但这并不足以成为欧美企业选择中国的重要决定因素。因为欧美客户如果选择新的合作伙伴，从语言、文化再到合作模式的建立，前期的沟通成本较大，且项目完成好坏并没有历史记录可供参考。
所以，当客户在考虑一家IT服务外包企业时，规模和稳定性往往是他们考虑的重要因素。但是，在提供IT服务外包的公司中，承接基础性的软件开发工作的员工在公司中比例最大，其相对流动性也最高。基础员工的工作特点是，既不需要了解项目设计的初衷，也不需要对自己操作的项目进行任何形式的思考和建议，只需要将客户设计好的项目用计算机语言编程出来即可。这种工作的性质相对枯燥，而且重复性较高，所以自然地导致员工的离职率较高。数据显示，印度企业基础员工的离职率在15%-35%。所以摆在文思面前的挑战就是如何能够高效地招到合适的人并且将离职率控制在合理的范围。
文思首先建立了自己的企业大学，并且在招生的选择上充分考虑了基础工作的性质，采取了“舍近求远”的招聘原则。作为总部设在北京中关村的企业，文思却将招聘的目标放到了中西部城市的高校中。由于从事外包基础工作的工作量大且工期紧，同时面对欧美客户极其严苛的考核标准，在工作细节上必须做到一丝不苟，但工作本身对个人能力的提升又不具备强烈的吸引力，所以，这时候文思首要考虑的不是员工本身的知识和能力，而是那些能够通过培训获得新能力的潜力。在招聘的时候，文思会将注意力放在二三线城市院校的毕业生身上，这些毕业生对自己未来工作的期望值本身就相对较低，而且其中有相当数量的人有到大城市闯荡一番的意愿，但在经济上并不富裕的他们对生活在大城市要付出的成本又无力负担。文思大学看重的就是这样一个群体。每年，文思都会到兰州大学、延安大学、西安交大、西北工业大学等60多所大学进行宣讲，邀请有意来文思工作的学生到文思分布在各地的大学免费进行3-6个月的暑期培训，学生的交通、住宿费用也予以报销。
文思之所以如此愿意投入于新人的招聘，就是要在培训和随后的实习期间考察学员那种“能把简单的事做好”的能力和态度。在文思看来，从事基础性的工作，态度比技术更重要。目前文思大学每年的淘汰率在40%左右。经过培训上岗的新员工，不仅已经完成从书本知识到实际操作的过渡，而且从目前统计的数据上看，这类员工的忠诚度非常高，离职率在10%以内。
文思不仅仅同国内院校进行合作，还把眼光投向了主要业务所在地欧美市场的商学院。正如文思总裁陈立峰所说：“我们很少接二手单，二手单没有什么价值。”但要做到直接承接价值较高的客户项目，就必须具备全球无缝交付的能力，同时与发包方公司的高层建立人脉。按照陈立峰的理解，要做IT外包服务，就必须让自己尽量国际化。
所以，文思在公司成长的初期就很有远见地搭建其“海外关系”。它请国外的学生到文思来实习，一方面可以吸收国外先进的管理知识，另一方面让这些头上顶着知名商学院光环的学生了解中国，更重要的是要了解文思，因为他们未来极有可能成为文思客户公司的骨干。
例如，最早来文思交流的某位斯坦福大学的学生，现在就已经成为了英国石油公司的CIO。而很多在文思实习过的海外学生，现在也已经成为了所在公司的中层管理者。
不过能够来中国实习的学生人数必定有限，要让更多的人知道和了解文思，还需要走出去。用陈立峰的话说，他要达到的效果是：“至少要让人家听过文思的名字!”为了实现这一点，陈立峰会定期飞往欧美的合作院校发表演讲，同那里的学生分享和交流文思的发展历程。这频繁的演讲不仅为文思进行了雇主品牌的推广，为它赢得潜在员工埋下伏笔，更重要的是，还可能触及那些潜在的客户——懂得长期培育市场，搭建自己的人才网络，这才是跨越印度式竞争门槛的秘诀。
与此同时，文思在高管的选择上也非常注重团队的国际化。公司的目标员工是聘请那些已经在欧美国家积累了丰富的工作经验，但又熟悉中国国情的海外留学生或华裔。为了能够找到这些人才，不管是文思的员工到海外出差，还是让风险投资机构牵线搭桥，他们都会利用一切可以接触到的途径留意合适的人选。
目前，文思管理层中“海归”的比例已经高达50%，就是这些员工的加入，不断增强着文思服务海外客户的经验、能力同人脉，强化了文思的“人才生态系统”，让它成功跻身于一线IT服务商之列。
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