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酒店督导岗位分析浅析培训工作中的重要岗位——培训督导岗

随着“以人为本”的理念的深入，越来越多的企业意识到培训的重要性，因此，培训工作开展得越来越细致和全面。本文将介绍培训工作中的一个重要岗位——培训督导岗。　　一、培训督导岗概述　　（一）培训岗位的设置及培训督导岗设置

当我们知道了岗位的特点和要求，我们就应该进入“人岗匹配”的关键环节—知人。知人的方法有很多，如履历分析、纸笔考试、心理测验、笔迹分析、面试交谈、情节模拟、评价中心技术等等。但它们或基于人，或基于事，对“人岗匹配”的帮助

　　金融危机来了，发展速度放慢了，各行各业都不好做。尤其对于现如今的业务员来讲，消费者的要求越来越高，利润空间越来越小，市场越来越难做，业务的确是太难开展了。　　怎么办，业务员能坐以待毙吗？那肯定是谁也不愿意的，所以在这个艰难时期

《2013年某市农机安全监理工作总结》安全工作总结XX年我区农机监理在区政府和市局监理处的正确领导下，坚持以中央xx届三中全会和市委八次会议精神为指导，以《道路交通安全法》和《农机化促进法》为依据，以市局"XX年度农机监理目标管

人岗匹配（P-J，Person―Job）胜任力与人岗匹配对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配.一,岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。二，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才