爱华网苦差公务员职位何以这么多人追求?说到底，还是公务员的利益问题。
国家公务员局日前公布“2013年度中央机关及其直属机构考试录用公务员招考简章和具体职位表”。2013年国家公务员招考共计12901个职位，招考人数达20839人，均为历年之最。据预测，今年报名人数很有可能接近200万，而招录比例有可能高达90:1。
近年来，“公务员热”一浪高过一浪，每年“公考”都会成为万人瞩目的盛事，平均每个岗位吸附的报名人数逐年走高，今年更是历年之最。然而，与往年不同的是，今年公考岗位的设置还有一个特点：那就是“苦活”“累活”多。
虽然招录公告一早已经表示“岗位将向基层倾斜”，但职位表上众多备注还是让很多考生倒吸了一口凉气。9个纪检监察职位都标明了“常年出差”，中央党校的三个职位标明了“职位需要晚上值班”，国家防汛抗旱总指挥部的职位“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦，适合男性”，国家海洋局要求“能够出海”、“能够坚持节假日加班”、“适合经常出差”，国税系统岗位的备注是“国家级贫困县”、“欠发达地区”、“不提供宿舍”、“本单位最低服务期五年”……
苦差公务员职位何以这么多人追求?在人们印象中，“公考热”兴起缘于公务员地位高、福利好、工作稳定而“清闲”、有着良好的升迁机遇以及实现政治抱负的远景，可是没人能够想到入职第一步就是加班、出差、自己找地方住、奔赴贫困地区，等等。有人把有些岗位戏称为“史上最苦的铁饭碗”。即便如此，依然有200余万人争抢，招录比例有可能高达90:1，被录取难度再创新高。可见，公务员无处不在的优越性凸显。
笔者认为，“国考”空前火爆的原因，说到底，还是公务员的利益问题，也就是当公务员的好处：
1、公务员工作体面且相对稳定。在如今就业比较困难的前提下，公务员从过去的铁饭碗已经变成现在的金饭碗了，同时还可以光耀门庭，使整个家族脸上有光。
2、福利待遇高且保障有力。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。
3、工资待遇相对较高。领导干部不说，就一般公务员而论，工资收入都在中产阶级以上，小康之家，不愁温饱。
4、便于选择配偶。据有关权威调查表明，女选男：公务员、企事业管理人员、警察/军人、企业主、医务工作者……公务员成了女选男的首选;男选女：教师、公务员、医务工作者、金融财会人员……公务员也成为男选女的次选。
追求公务员职位是走的一条艰辛路。中国的公务员不是严格意义的一种职业，而是我们常常所讲的官本位，而在官本位的思想下，不少人的心态几乎都是朝着‘做官’努力，而不一定是朝着‘做事’努力。这样的发展结果，必然导致公务员的追求道路越来越狭窄，那就只有‘升迁’一条路。升迁体现着能力，体现着价值。
可是，升迁之路也是越来越狭窄的，因为越往上，位置越少。所以，尤其是在基层，干部的怨言就会越来越多，没有办法，年龄‘一刀切’的做法，一方面，缓解官位的紧缺，能够满足一下各个阶段公务员的‘升迁’追求。另一方面，到了年龄点还没有升迁的公务员(占绝大多数)就只有面临退休或者转非(非领导职务)的现实，就会引发更多的失落感。
一些公务员为了这不进则退的升迁之路，客观导致了一些权术、厚黑学、处世学等的盛行，圆滑、沉默、沉府、投机，好好先生，还有潜规则之流，大行官场，因为在时下的体制下，这些于“升迁”有利。可是，这却严重阻碍了创新，阻碍了发展，一些本该锋芒毕露的年轻人，一进入官场，也会少年老成，官场之术学得是有模有样。
说了这么多当公务员的悲哀，为什么还有这么多人去争公务队伍这座独木桥呢?究其原因是现在的公务员除无处不在的优越性以外，主要是“铁饭碗”，永远砸不烂，也没人去砸。“一花独放不是春，万紫千红春满园”，笔者以为，我国青年人选择职位应该结合自身的实际特长多层面、全方位考虑，不能只在公务员这一颗树上吊死。
当然，有政治天赋又热心公职的青年人就另当别论，但必须树立吃苦耐劳精神，有人以机会主义者的姿态钻营了很多年，才发现踏实肯干、正道直行是最有效的进取之道。
