爱华网小时候看电视，里面的专家常说：“21世纪是生物科学的世纪”。于是“做个科学家，探索奇妙的微观世界”成了很多人的职业理想。“为中国生物技术水平崛起而读书”，想想都觉得热血沸腾。
现实
1、生物学很难“当饭吃”：据iPIN.com数据显示，生物技术专业毕业五年平均薪酬仅为5337元，仅超过15%的专业。相比建筑、计算机等专业，生物技术的知识和技能也很难直接转化为生产力。而大多数生物技术专业的本科毕业生只能掌握基础的专业知识，若要从事医药研发，则需要达到研究生甚至博士的专业能力水平。因而大多人会因为学习时间长而放弃理想的科研事业，继而从事销售、任教工作。
2、人才数量供过于求：21世纪是生物世纪吗？据分析，现如今国家生物技术的市场还不够大，不论市场还是科研机构对人才需求都趋近饱和。生物技术专业的毕业生中仅有个别坚持下来的佼佼者能够投身科研，大多数同学的科学家梦都只好不了了之。
TOP3：会计学只认名校不认人理想
虽然天天睡到自然醒的职位难求，但数钱数到手抽筋的工作还是可以有的。穿得西装革履，坐在CBD的空调办公室里，分分钟经受几千万甚至上亿的账目而面不改色：“什么？钱？对我来说都只是数字。”
1、数的都是别人的钱：iPIN.com数据显示，会计学专业毕业五年平均薪酬仅为5829元，不敌75%的专业。数别人的钱数到手抽筋，这样的生活怎么跟之前的想象不太一样？
2、学校背景是关键：会计学专业相关的行业大多看重就业者的学校背景。对于名校（如北京大学、上海财经大学等）的会计专业毕业生而言，毕业后进入四大会计师事务所，月薪过万的情况十分正常。而做几年后升任合伙人或跳回传统行业从事财务总监、CFO的人也比比皆是。但普通院校会计学专业的毕业生的待遇却是天差地别，他们大多只能进入一般企业的财务部工作。
3、就业面窄，上升通道有限：iPIN.com对会计学专业的毕业生就业去向进行了统计。其中，有69%的毕业生从事财务方面工作，虽然与专业对口，但很大程度上制约了今后发展，可拓展空间极小。而其余31%的毕业生中，有10%左右从事HR、后勤等工作。这些工作大多无法涉及企业利润中心，因此升迁困难，而做到领导层的可能性更是微乎极微。
4、三个女人一台戏：与旅游管理类似，会计学专业同样是“女多男少”。据iPIN.com的数据统计，会计学专业中只有23%是男生，男女比例约为1:3。俗话说“三个女人一台戏”。想在女生唱主角的职场环境里脱颖而出，其困难度可想而知。
做一个明媚的女子，每天哄哄小孩，唱唱儿歌，做做游戏。每年还有几个月的带薪寒暑假，这样的工作简直赞透了。
1、薪酬与孩子的年龄一样：低！据iPIN.com数据显示，学前教育专业毕业生五年薪酬为5509元，仅超过18%的专业。即便受到幼师行业高度认可的首都师范大学的学前教育专业，其毕业生毕业五年月薪也仅仅是5528元。
2、工作辛苦，发展方向单一。学前教育专业的毕业生中，70%都进入了教育行业，其中33%的人从事幼师或转型为中小学教师。作为老师，尤其是幼师，需要对孩子十分上心。据业内人透露，幼师行业往往把教学职责放在第二位，担当好“保姆”角色才是最重要的。幼师需要时刻注意小朋友安全，检查孩子卫生，甚至需要放学后把小朋友亲自交到家长手里，所担责任很大，不能稍出闪失。
3、女子真的不如男：这一专业同样性别比例差异巨大，女生比例高达88%。而幼师行业长期以来一直是女性从业者的“天下”。但近年来男性幼师的流行，促进了部分男生选择学前教育这一专业，“男阿姨”的身影也逐渐出现在幼师行业，很多家长表示“男老师更有安全感”。这对学前教育专业的女生而言，无疑是一个巨大的挑战。
这个专业听起来就很厉害的样子。学习人力资源管理，说不定很快就能当上总经理，出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰。真是想想都会笑出声来呢。
1、谁说领导工资就高？iPIN.com数据显示，人力资源管理专业毕业生五年平均薪酬只有6077元，仅超过32%的专业。看来“领导”也不一定是升职加薪、发财致富啊。
2、上升空间有限。工资低也就忍了，可学人力资源管理就一定是管理他人，担任领导吗？据了解，人力资源管理专业的主要就业去向为各行业企业的HR部门。作为HR，虽然可以决定其他员工的去留，但却左右不了自己的升迁。HR们很难凭借业绩迅速上升，更多的是熬年头混资历。而且即便上升，在大多数企业中，人力资源总监已是最高层级职位，很难有更大发展空间。
3、过分依赖人际网络。在人力资源管理专业的毕业生中，也有小部分从事猎头类工作，但相对其他技术类工种，要成为一名优秀的猎头，更依赖人际网络的积累，对于刚毕业的学生很难做到，即便毕业生投入人脉的积累，也是一个漫长的过程。
