如何处理人际关系 领导如何处理好与下属的人际关系

如何处理人际关系 领导如何处理好与下属的人际关系

   领导如何处理好与下属的人际关系

  当我们到了一个新环境,接触一项新事物的时候,适应是生存下去的唯一途径。如何适应呢?学习,只有通过认真学习,才有可能掌握适应新环境新事物的方法。具体到您所面临的状况,您需要学习管理知识和经验。一方面您可以通过学习书本知识、听大师讲座等方法学习先进管理理念,另一方面您可以多留心您认为管理才能不错的领导是怎样开展工作、怎样待人接物,这是最直接的学习方法。即使是您认为能力很一般的领导,也有值得学习的地方,比如他们做得不好的地方,起码您知道自己在工作中要避免他的缺点。

  与下属建立良好的人际关系。具体有以下几方面的内容:

  1、分配工作要尽可能公平合理。

  避免出现任务过重、分配不均、或工作任务超越个人能力等现象。如果出现下属忙闲不均,长期加班加点,必然会引起下属的不满。

  2、勇于承担责任。

  我们倡导认真努力工作,但也要允许犯错误。作为领导,最好的方法是工作中出现了失误的时候当着大家的面,从自己身上找错误的原因,勇于承担自己的责任。这对下属会起到很好的促进作用,因为当下属看到领导有责任感,领导也有不完美的地方,他们会觉得你更亲近,当他们犯错误时,也会愿意认错。久而久之,整个团队每个人都会学会自己承担责任,工作中的失误就会更少。

  3、工作以身作则。

  想要下属认真努力工作,自己首先要作出表率,严格要求自己非常重要。如果自己不以身作则,下属就会轻视自己,失去了下属对自己的信任,对今后开展工作很不利。

  

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