爱华网相关解答一：怎么给公司员工股份
用制度和激励措施留住员工，制定工作和业绩考核制度，对完成基本工作量的给于工资，对于超额完成的给予奖励，员工持股是西方企业留住和激励职工的有效方法，对专业技术强，业绩好，对公司贡献大的员工，到年底可以以公司股份奖励他，使他成为公司的股东，与公司的利益绑在一起，他就会有很大的积极性。奖励的股份一般不超过公司总股本10%（不是针对一个员工）。一般年终奖的发放是月平均工作的两倍
相关解答二：公司奖励员工股份，员工股份分配问题 10分
虽然你问题比较多，也没什么头绪，我还是尽量给你解释一下
首先你要明白什么是股份，股份是将所有者权益划分为相等份额，所有者权益是资产减负债之后的剩余值。给你股份，就是你占有公司的一部分权益，即占有公司的资产，也同时负有债务。比如你公司资产500万，负债100万，你持有5%的股份，那么相应的就对应（500-100）*5%=20万的价值。如果公司经营良好，比如到年底赚了100万，那么这100万中就相应的有你的分红。如果公司倒闭，破产清算之后，公司资产大于负债，最后清算完，还剩100万了，你就只有对应的100*5%=5万，如果公司资不抵债，最后还欠了100万，你就什么都得不到了。由于你公司是股份有限公司，不需要承担无限连带责任，因此不需要自己再掏腰包去偿还那5万。现在你就明白，给你股份，你只有收益，没有风险。而一旦公司后期运行步入正轨，开始盈利，有大公司来溢价收购的话，那就赚大了。如果自己做大做强了谋求上市了，那就更赚了~~所以给股份是好事~
没有股权套现这个说法， 股权是在未来某一时间买入股票的权力。跟股份完全是两码事，我知道你想问的是能不能把股份卖掉。没有上市的股份，不能流通，只能通过个人之间的转让协议受让。如果有人愿意买你公司的股份，你就能购出手套现。如果没人愿意买，就只好自己持有~~经营不善的股份一般都是折价出售，而经营良好，未来潜力巨大的公司，则会高价溢价收购~
相关解答三：在职员工将如何持有公司股份
企业职工是社会人，不是经济人，员工参股有负面影响。
相关解答四：员工入股公司,股份怎么算?
假设公司资产400万中，你出资10万，则占10/400*100%=2.5%
作为职工，入股之后，现有的月薪收入还是存在的，和年底的分红不冲突。
相关解答五：公司将股份分给自己的员工是什么意思
就是公司准备上市 把原始股分给员工是一种福利 也是相当于一种内部融资
相关解答六：如何组建员工股份制公司 10分
你先拟份持股证，登记上股份数量，价值发放与他们。
再拟一份“攻托持股协议书”，让他们授权给你，你来管理。
再拟一份“委托表决协议书”，申明权利、权限。（大事表决，小事你主）
经营管理和现在差不多，只是税后利润按股份分配（分红利或红股）
帐务上有点差异会计明白，你问会计。
以上各书的格式去网上搜搜，如果没有就去书店查经济例文，估计那有。
祝你顺利！！！
相关解答七：公司对内部员工的股份该怎么分配
（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。
相关解答八：公司为员工分配股份，怎么合适?
这种事是投行干的，到这找答案有一定难度。
相关解答九：未上市的公司会给员工多少股份
一般很少会给的，除非你对公司发展不可或缺，公司想留住你，才会给
相关解答十：公司上市自有员工应该有股份吗?
一般是不给，由于股东人数、出资条件等存在限制，因此历史上没有为公司做出过较大贡献的一般员工是不给股份的
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