爱华网相关解答一：个别教师党员宗旨意识淡薄的主要原因是什么？？ 20分
如何深入落实科学发展观，深入学习实践是主要的问题，当前有很多不利的因素，但是组织学习者如何真正的组织深入学处科学发展观才是真正解决的途径。
相关解答二：党的宗旨观淡薄的原因
主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等；着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等；着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等；着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等
相关解答三：党的宗旨意识淡化原因分析
你好，简单来说： 为人民服务的宗旨意识，缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责 任感，忘记了我们党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群 众的根本利益，认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就够 了，没有真正理解“三个代表”重要思想的深刻内涵，没有将 “三个代表”重要思想贯穿于工作始终。二是没有正确认识和处 理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做 与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又 觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想。 三是没有真正树立起虚心向身边老党员和老同志学习的意识， 不注意在有经验的老师中汲取丰富的营养，存在盲目自满和自以 为是的思想。
仅供参考哈，希望你采纳~~
相关解答四：两学一做是不是宗旨意识淡薄，党性修养缺失不讲原则欺上瞒下
我们贯彻十八大精神，每一个共产党员要身体力行，
以中国特色社会主义理论为指导，牢记党的宗旨，
走群众路线，锲而不舍，加强学习，自觉增强党性修养，
努力做到“一个党员一面旗”。
崇尚学习——“活到老，学到老”荀子言：学不可已矣。我们共产党人，。。
相关解答五：如何提高宗旨和服务意识不强，服务观念淡薄
大哥，你的这句话有语病啊！不能提高服务意识淡薄，这个问题应该改为：
如何提高服务意识？你说呢？我为你奉上解答：
当今的市场竞争,已由过去的“商品竞争”演变成“服务竞争”。那么如何提高员工的服务意识呢？
1、注重员工的先天素质
众所周知，个人素质的差异会导致服务的差异。因此首先要做好员工选拔工作，这就要求经理把好员工招聘关。我们需要的是有一定社会关系和交际能力，聪明、灵活、乐观、诚实、有文化、有气质、并有一定工作经验的员工，只有这样的员工才能给公司带来一种朝气，给服务注入一股活力。
2、注重员工的后天培养
在员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化；其次，再针对服务员和收银员岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训，在其理论培训通过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进行操作，最后理论和实践考核全部通过后方能上岗；第三，在上岗后仍要通过班会或其它组织形式对其进行培训，以不断增强其服务意识。
3、重视、关心员工
做为管理人员，不可能整天与顾客打交道，而只有一线员工才是真正与顾客面对面。所以，我们首先要真心为员工着想，比如说安排好员工食宿，科学排班，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难。只有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力的工作，而服务意识也会不断提高。
4、合理奖惩
我们还要量化服务标准，制定细则，对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予一定的物质和精神上的奖励（发放奖金或通报表扬）；对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒（批评教育或罚款）。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节，从而自然而然的便提高了服务意识。
5、管理人员以身作则
俗话说：“上梁不正下梁歪”，做为管理人员要特别注意自己的工作，因为员工在看着我们。管理人员同样要服务，要接待客户。尤其是在工作特别忙的时候，员工忙不过来，我们便要去帮忙，而这时我们就要把自己看成是一名服务员而不是经理或会计，严格按照我们的服务标准进行服务。另外，要做好自己包干区的卫生工作，从而给员工竖立一个好的榜样。这样员工往往会想：“连经理会计服务都这样标准，我们也应这样啊！”
6、注意日常工作
古人云：“身在此山中，云深不知处”。员工在平时服务过程中，往往因为生意较忙或自己忽略，而暴露出很多问题，这样我们就要利用交接班或另外通过谈话对其加以指正。另外，还要树立服务模范，因为人都有从众心理，书面上的规定再多、再细，还不如一个现实的模范作用来得更有教育力度。这样，其他员工会把自己和他对比，从而形成一种比学习、比服务的氛围，以此便提高了员工的服务意识和服务水平。
员工的服务意识是要逐步培养的，而恰恰是一句“您好”，一句“再见”，甚至于每一个小的细节，无不体现着我们的服务水平。只有提高了员工的服务意识，服务水平才能真正得到提高，才能更好地服务于客户
相关解答六：查摆宗旨意识是否淡薄 强化群众观念
主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党
相关解答七：理念信念动摇、宗旨意识淡薄、大局意识不强该怎么办 5分
等2012年12月21日过完龚你若是还没有进化成坚定理念坚定信念，有宗旨，有大局意识的青年，你可以试一试做变性手术
相关解答八：什么是宗旨意识
时刻要想着做事的主要目的，事业的方向目标。
相关解答九：什么是宗旨意识
宗旨的意思是：主导思想;主要旨趣
意识的意思是：意识在心理学中定义为人所特有的一种对客观现实的高级心理反映形式。
宗旨意识，顾名思义就是在心理上紧紧围绕主导思想展开的意识觉悟。
相关解答十：党的宗旨观念淡薄方面
主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等；着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等；着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等；着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。要持之以恒纠正“四风”，抓好不严不实突出问题整改，推动党的作风不断好转。
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