职场妈妈 带娃两不误 职场妈妈 怎样才能事业家庭两不误

  职场妈妈,怎样平衡工作和家庭之间的关系呢?既要照顾教育好宝宝,又要把工作做好,真的挺难的,那该怎么办呢?本文小编搜集了些职场心理方面的知识,希望能帮助到你哟!

  生“升”不息,

  有一个问题几乎伴随着育龄女性的整个职场道路。那就是——“你生了吗?”生育与否,决定着我们的入职、跳槽、升职、加薪。初入社会,“不打算生”代表着长达若干年的全身心投入;而成为熟龄社会女之后,“已经生了”又变成节约公司成本的一大优势。

  有趣的是,升不升,反过来又决定着女性的“生不生”——“现代职场女性的平均生育年龄有年年攀升的趋势,这是因为压力之下,许多女性会在工作上达到一定成绩之后,自己的可被替代性很低时,才决定生育小宝宝;也有些人会在稳定后生二胎。”在全球最大的人力资源公司Korn Ferry负责心理测评的广梅芳说。换句话说,当公司觉得我们“先生再升”比较稳妥时,我们打的,正是“升完再生”的“反算盘”。

  冤偶天成?

  如此斗智斗勇,是因为孩子与职位——家庭与工作,是一对儿天生的矛盾体吗?28岁的杨慧,某广播台最年轻的主任记者,的确这样认为。她在休产假的时候,听说公司新聘入一名男记者,好不容易催来的母乳差点吓回去。销假回岗后,发现整个办公室运转有条,“好像多我一个不多,少我一个不少似的。再这样下去,恐怕地位不保!”

  的确,4个月的产假,相当于小半年的职业中断。而合同制却意味着回归职场后必须加倍努力,才不会让你的职位变成一块疏于看守的肥肉,上演一场惨烈的饿狼传说。35岁的高龄妈妈张欣燕在要孩子之前问了自己许多问题:“如果现在的工作出现意外,我能够在短时间内找到另一份工作吗?怎么部署自己的时间、精力和金钱,才能让家庭继续良性运转,同时保证孩子的顺利成长?生孩子可能会造成好几年的职场停滞不前,自己能承受吗?”事实发现,又很难考量清楚这些问题。因为,“母亲这个身份太过特殊,它不像告别一个恋人或者一份工作,可以摆摆手就走;它缔结的是一辈子的契约,必须认真对待。同时,和父母那辈不同,我和老公都是独生子女,上有四老,下有一小;我们面对的是一个资源稀缺、高度竞争、CPI逐年变态飙高的时代——无论从生存考虑,还是从自己渴望被社会认同的角度上,我都不能放弃工作。”

职场妈妈 带娃两不误 职场妈妈 怎样才能事业家庭两不误

  据统计,目前国内共有3.2亿工作中的妈妈。这一数字占中国女性人口的一半,同时超过了美国的人口总量。既要孩子,又要工作,几乎成为这些女性的不二之选,同时,也造成了我们最大的困惑——怎么做,才能不被孩子和工作撕扯得踉踉跄跄、身心俱疲?

  身份N+1,去往新天地

  “光是孩子和工作,已经用尽了我所有的力气,却没想到,与此同时生活的其他方面也渐渐分崩离析。和丈夫没时间交流感情;与父母、公婆因为养孩子的不同方式发生口角;不再拥有自己的小圈子,也不知道朋友们的近况……生命中明明多了一个人,我怎么却觉得更孤独了?”

  宝宝8个月的杨瑜用抓狂来形容自己当下的生活,“特别害怕有一天我会一事无成、一无所有!可我现在除了熬,没有任何办法。真的很辛苦,真的很辛酸……”

  

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