爱华网在不久前的公司年会上，37游戏玩出了噱头。作为年会大奖之一，这家游戏公司奖励员工售价130万元的旋翼机一个月的使用权，并专门配有驾驶员，想飞哪飞哪。
临近年关，说好的“年终奖”，你拿到了多少?这个问题足够“拉仇恨”。
在一些土豪行业，年终奖比的已经不是数量，而是创意。37游戏请来了直升机;掌门科技发放40多辆特斯拉;UC是10辆奥迪A4;百度则“没有上限”。
但在有些行业，年终奖始终是个“奢侈品”。东莞一家鞋业协会负责人告诉《第一财经日报》记者，出口形势不好，一些民营鞋企濒临倒闭，管理层不仅年终奖泡汤，还要忙着找工作。
掌门科技发放40多辆特斯拉（网络图）
TMT比的是创意
豪车、现金、股票一个都不能少，这就是土豪的TMT行业。
除了大手笔送出特斯拉的掌门科技，送出豪车的还有猎豹与UC。
其中UC的“战功奖”送出了10辆奥迪A4。而在2014年成功上市的猎豹，年会拿出10辆宝马X1，价值高达300万元;促成上市成功、立下汗马功劳的IPO团队获得100万现金奖励，6支优秀团队获得美国硅谷+滑雪游玩的奖励，12人获得5万元家庭旅游基金，当然也少不了年会必备奖品——iPhone6Plus44部，以及猎豹的空气净化器100台。优秀员工和优秀团队的奖励除了上述奖品外，还包括年终奖和股权激励。
估值达450亿美元的小米年会奖品也毫不逊色：10万元现金10份，88888元京东购物卡8份，3万元购物卡10张，10000港币现金20份，新西兰姚晨婚礼待遇的旅游2份，1万元现金10份。此外，还有100台小米电视、200台小米NOTE，400台净化器、1000部红米和15000个小米小盒子等奖品。
比起豪车、现金大奖，百度提出了“没有上限”的年终奖激励员工。
不久前，百度董事长李彦宏在公司年会上称，2014年底，百度拿出了历史上最大额度的奖金，奖励业绩突出的同学。其中一位员工拿到的奖金相当于他50个月的工资。“我们就是要打破平均主义，未来，我们还要拿出更多的钱，对于业绩突出的同学，我们的奖金没有上限!”李彦宏说。
360的年终奖不同于实物奖励，一位360内部人士对《第一财经日报》记者透露，今年360年会按部门分别进行，以360无线部门为例，优秀员工的奖励是去美国硅谷公司培训学习。
券商“骑牛”终有收获
辛苦一年，对年终奖引颈期待的还有证券公司员工。一位证券公司员工说，他们年终奖据说是上涨的，“证券应该都是涨的，前些年苦啊，7~8年才一轮牛市”。
湘财证券一位高管印证了上述公司员工的话，他说，湘财证券今年年终奖总体高于去年，主要根据业绩发放，不同部门不一样，证券营业部、自营部会高一些。
某证券研究所高管也对本报表示，他们2014年营业收入和利润上涨不少，年终奖总盘子跟2013年差不多，但是因为人员减少了，所以人均年终奖是上升的。
上海一家公募基金公司高管说，他们年终奖一般要到3月份才发放，应当会有小幅度提高。华泰财产保险有限公司的一名员工也在期待着年终奖，因为据部门领导在年会上的说法，是比去年好。
同为金融行业，一些银行员工谈起年终奖就摇头叹息。建行汕头分行一位高管称，今年年终奖少很多。民生银行某分行部门总经理说，去年他的年终奖大概20万元，今年预计会少30%~50%。
浦发银行一位资深员工说，他们减薪20%，但该行券商经纪业务还可以。上海银行一位中层对本报称，他们没有年终奖的概念，只有绩效工资，一般在年末清算，2014年绩效工资至少不比2013年少，因为他们行财务表现优于上市银行平均水平。
食品业节衣缩食犒劳团队
刚刚过去的2014年对食品企业是个“小年”：酒业尚处寒冬，乳业遭受整顿，高端餐饮业深受“八项规定”冲击……年终奖能发多少，许多人打了个问号。
以某家乳业巨头为例，中高层以上会根据业绩考核，按照年薪的30%来发放年终奖，据内部人士称“基本都如数发放了”。
东北和华南的两家区域中小乳企在发放形式上则比较常规，一家是在去年基础上将总体奖励金额提升30%，另一家照例以债券分红和双薪的形式来“犒劳”辛苦一年的团队。
“国内区域中小乳企拿什么来与乳业巨头、外资企业竞争?只能是年底把劳动成果拿出来一起分享。”广州某婴幼儿配方奶粉企业负责人向本报记者称。
乳业专家宋亮向本报记者分析，今年国内奶粉行业整体形势不理想，尤其是有些生产工业奶粉的地方乳企，很多都面临严重亏损。“大的乳企因为实现目标或者业绩有所增长，所以年终奖还是不错的，但部分中小乳企因为业绩不佳甚至不发年终奖。”
除了乳企，其他一些食品企业也在节衣缩食。一位国内饮用水企业内部人士说，估计年终奖也就是一个月的工资。一位高端餐饮企业品牌部人士在接受本报记者采访时称，公司办公室和一线员工的年终奖是分开计算的，办公室员工一年拿13个月的薪水，一线员工则跟业绩挂钩。
谈到一些餐饮企业的“业绩”，那就很难再深入探究年终奖的发放问题了。中国食品商务研究院研究员朱丹蓬认为，目前食品企业日子都不太好过，但是老总们也清楚，要千方百计留住人才。
鞋企年终奖“看菜吃饭”
在行业环境更加严峻的制造业，老总们已经顾不上用年终奖来挽留人才了。东莞一家鞋业协会负责人昨日对《第一财经日报》记者解释，此前不少鞋厂或服装厂的工人动辄成千上万人，要发年终奖对企业来说是一件头痛的事情，因此约定俗成形成行规，年终奖只发给人数极少的管理层。
“据我所知，一家2000多人的民营鞋厂，前几年出口形势好时，一年可以赚几千万元，发给管理层的奖金相当丰厚，不过，由于经济效益一年不如一年，这家民营鞋厂已在几个月前关闭，该企业的管理层不仅今年年终奖泡汤，还要忙着找工作。”他说。
上述人士称，近一两年鞋类产品加工厂的订单普遍不理想，连一些大型工厂都在撑着，有些中小型鞋厂日子更艰难。广州一家鞋业老总昨日接受《第一财经日报》记者采访时谈到，只是给部分员工发年终奖。
一些汽车制造业年终奖也因为缩水而变得遮遮掩掩。广东一家汽车制造企业员工昨日告诉《第一财经日报》记者，尽管该企业2014年销售业绩保持不错的增长，但年终奖却比上年缩水。
