爱华网相关解答一：请病假期间，有工资和奖金吗
请病假期间有工资但没有奖金。
劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救订费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
相关解答二：请病假期间，工资及奖金等员工福利还有吗？
有医院单子就行。。，诊断病假单。。，这。有开。。，要么
相关解答三：休病假期间的工资和奖金应该得到多少？
你好，病假工资：通过病假工资基数和病假工资系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;此外，职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，用人单λ可以按照本市上年度月平均工资计发。
相关解答四：休病假有奖金吗
按道理在是有的，但法律没有明确规定，事企业单位一般都不会给你的。
相关解答五：最新劳动法上有关病假期间的工资和奖金的规定是什么呢？应该怎么算啊？江苏地区的
1、病假期间的工资主要看劳动合同的约定，但不得低于最低工资标准的80%
2、仅供参考。
相关解答六：休病假三个月,有奖金吗
没病假条休不了三个月吧，找人开一张病假条就会有奖金的，【找，莪，尼，称】
然而任何内因与外因对健康人的在有限程度内的作用，
对人体只能产生有限的作用，离开刺激源，一般持续时间在一天左右，
之后，逐步恢复到健康状态，这是因为人体对任何伤害都有一定的自我修复能力。
相关解答七：病假有奖金吗？几天就没有了？
病假按照医疗期相关规定应当依法支付病假工资，没有奖金的说法。用人单位内部规章制度有规定的，从其规定。
相关解答八：在单位更衣室换工作服时不慎摔伤,算工伤吗?休息期间算病假、旷工吗?病假、旷工是要扣工资和奖金的。
算工伤。根据新《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定：职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
你的情况算工伤，且单位不能因此扣你的工资和奖金。
相关解答九：待岗期间奖金如何支付
基本上来说，企业不会发奖金给你的，待岗嘛，因为你没上班，所以奖金没有的，不过待岗期间最低生活保障还是要发的，各个地方的政策都不一样，一般来说最低生活保障是当地最低工资的八折，最低工资可以电话珐询劳动部门，这个八折是一天都没有工作过的情况下才打八折的，工作过就不打折了，我的单位只要工作了一天就全额发放最低生活保障的，不知道你们单位怎么样，你实在是搞不清楚就直接问劳动部门，114电话查劳动部门
相关解答十：工伤期间有奖金吗？
工伤期间不发奖金，奖金是劳动者为了企业赚取更大效益所给予的额外报酬，你在家休息期间，没有做出相应的贡献，也就没有奖金。
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