爱华网谢谢大家的回答。
给大家汇报下提问者后续的感受：
问题中所说的那位同事最近工作屡屡出现破绽，而我自己工作情况却相对顺利许多。
道路还很长，我们不仅拼智力、拼能力，还要拼耐力。继续加油！/>下面就看看www.niubb.net的小编为您搜集整理的参考答案吧。
网友黑域对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
看了下回答，正能量的答案相当多，给个不一样的角度： 如果公司的领导都像你们说的那样：公平、公正，所有人做的所有事他都了如指掌，年底加薪升职确实能按照你的付出给你回报，那么就不会有那么多的领导力激励课程了，就不需要绩效了，就不会有那么多 劣币驱逐良币的事情发生了！ 一个正常人会产生这样的想法是一件在正常不过的事，这也是公司薪酬保密的一个原因，妄图依靠 心灵鸡汤 式的教导去解决一个类似于原罪的问题，不觉得不靠谱么？
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回归正题：产生这样的情绪，很大的一部分原因在于：
你不知道自己的未来会是什么样子，所以你不知道现在做的事对你的未来有什么益处，所以你的领导对你说“做这件事对你未来会有好处”时，你不会有任何的赞同感。
战略目标如果定不下，那么你就只有和别人去计较当下那一城一池的资格，喝再多的鸡汤都没用
BTW： 如果未来有一天，你的下属向你提出这个问题，切忌不要跟他扯那么多的心灵鸡汤，而是帮他找准自己未来在团队内的定位！
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与主题无关，更新一句我很喜欢的从豆瓣上看到的一个状态描述：
这样的同事，他们在公司里的朋友，不是利于业务进步的，而是有魅力的，不是一起干活的，而是能玩到一块或或聊到一块的。
（PS：我不否认两者可以兼有，即能玩到一起又能利于业务当然是再好不过了）
网友匿名用户对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
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面对这种茶壶风波都会产生情绪，在应对这一时的不愉快之余，更该自问：为何落得如此没有格局
薪水的多寡本来就不是由工作量这个单一因素决定的。即使你们工作性质一样、业绩一样、背景一样，也许他比你资深，也许他比你讨喜，也许他比你会讨价还价，都可能出现他偷懒却比你拿得多的情况。
竟然有这么多人觉得为这点事委屈很正常，我有点惊讶。生活不是天平，同事比自己拿得多这种事情是每天可能遇到的不公平中最轻微的一种了。
我有一个同事，每天都在抱怨自己身体不好，把能推的事情都推给我做，工资比我高一倍不止，只因为他是领导多年的死党。我有个客户，我给他融来10个亿，他却把钱存在别的银行，只因为那个银行的客户经理是他上级主管单位领导的小三。如果我每天想着怎样应对不平衡情绪，就什么都不用干了。
我真心佩服现在的白领们，操着甄环的心就为几个白菜钱。即使真的这么在乎这一点点不公平，也不应该想着怎样跟自己的情绪过不去，分析形势制定战略才是正经事。举个栗子，假如你判断同事工资高的决定因素是会拍马，那你也可以试着去拍，如果你自觉拍不过他或者觉得这种辱没尊严的事情做不出来，那他至少这一点强过你；假如你判断自己工资低只是因为入职时年轻稚嫩被HR坑了，那就在做好工作记录成绩之余多学学谈判技巧，以后也用得着。
不论是薪酬还是生活中别的可供攀比的无数事物，决定它们的因素都不是简单的一种，种种要素有不同的权重，总有一样是别人强过你的，不管是先天得来还是后天修炼，可能你非常看重的优势（比如工作勤奋）在整件事的权重并不高。如果你能够补上短板或者提高自己优势因素的得分，多少能够改变事情的结果。尽量客观得去分析影响某事结果（比如工资高低）的要素，考虑自己有哪些，努努力能够做到哪些，应该直接放弃哪些，自己做到问心无愧后再拉出来比比，也就没什么不公平了。
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网友周晓农对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
记得曾在《瞭望》周刊上见过一篇文章，说日本人发现，在一窝蚂蚁中，有三分之一的蚂蚁很忙，三分之一的次之，还有三分之一偷懒，于是他们做了一个试验，将最勤劳的那三分之一分离出来，结果，这勤劳的三分之一，又产生了勤劳、比较勤劳、偷懒三三分。
后来，我对单位上的情况，也观察了一下，大体上也有这么三三分的情况。
如果日本人的试验成立，我的观察大体可靠，那么这就是一种常态。属于什么机理，我说不清。各位也不妨试观察一下，看看是不是这样。
回到问题，即使有这样的情况，也取决于个人的着眼点。总是和身边的偷懒者比，会矮化自己的。眼光高一点的人，可以对此心中有数，也可以视而不见。当你坚持优异时，自然会有更多的改变机会，这意味着你的才干增长，被认可的程度提高。过一段时间，你的境况，可能改变了，他还在那里懒。于是，最终结果还是公平的。就让他懒去吧。
网友张亮对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
嘿！这不就是 unfair advantage 吗？如果你是一个真正好胜的人，你不会在意他现在跟你薪水是否一样，你会想到这种竞争优势长期会带来什么。
网友xmonkey对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
你每天都在给自己写简历。
网友匿名用户对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
先问一下自己：他是不是真的偷懒，还是他已经提前把工作都做好了？或许他做事比你有技巧呢？我就算不偷懒，做的事比他多吗？
曾经经历过这个阶段。
同组同事工作能力一般，他的工作内容相对也比较轻松，但至少人家也是完成了，并且极少失误。
这是OK的，至少员工的基本职责完成了。
但是有一点，完成工作之后，他不会继续考虑工作内容，也不会主动做更多的事。除非上司安排新的工作。
所以是他涨薪的幅度很低。
我入职时间跟他差不多，但是起薪比他低很多，我还是比较努力的人，每天做完事还是会主动做其他工作相关的事，并尝试一些新的挑战，学做一些以前做不了的事。可以说，我是个「便宜又耐草」的典型。
有段时间心里很不舒服，觉得他不应该这么高薪，我也不应该这么低。
后来也想通了，多做的事也是多积累的东西，指不定哪天就爆发了。
我也因为工作上那些自己尝试出来的挑战学习到了很多新的东西，至少我能在胜任自己目前工作的基础上能额外做很多事情，以后我的职业道路也会更加开阔。
至于薪水待遇，一段时间后我薪水翻了一倍，也成为他的新上司。
网友匿名用户对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
我就是那个可耻的干着轻松活儿一天到晚聊天吹水的人。因为我论工作能力经理只有靠边占的份儿，他想锻炼自己，所以简单的活儿给我干，难的自己上。反正工资一个样。我也不平衡，凭啥我不能上前线而干后勤文职？
网友曾海文对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
其实这就像学生时期考试一样，你认真听课努力学习，最后成绩却和一个天天逃课泡妞打机，考试还作弊的人一样分数，你觉得不公愤怒不爽。但是到了毕业时期，得益于那些勤奋学习的时光，你丰富了专业知识，提升了学习能力，找工时期轻松拿下一份份牛逼的offer,而他却冒着暴晒或大雨，挤逼于一个个大大小小的招聘会，最终但求拿得一份offer,不求好坏。 差距就是这样产生的。（当然这只是一个比喻）
所以，你要对未来有一个预期，距离就是每天一点点拉开的。
相同薪水只是暂时性的，你要想到 在你努力工作的同时 你积累了什么？
你觉得你付出了很多，却和一个偷懒的人拿着同样多的钱，很不公平。“不公平”似乎是造成人们心态失衡的原因，但是薪酬设定仅仅是为了实现公平吗？不是的。钱只是衡量的一个方面，你们不会永远拿着相同的薪水，你要对未来有一个预期，你努力工作勤奋学习，巩固专业知识，当面对机遇的时候，你就会比他更有竞争性，迟早你获得的会甩他几条街。
要立足脚下，放眼未来。做好手头的工作，不断增值，丰富手上的筹码迎接美好未来。
网友蒙面大侠对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
谢邀……尝试回答一下……
你感到愤怒，因为你觉得你比同事做事情认真、细致，却没有拿到比懈怠的同事更高的收入，你觉得这样不公平？
你之所以觉得愤怒、不公平，是因为你觉得老板忽视了你的努力工作，没有予以你所期望的肯定和奖励，你对他的行为感到失望，并以愤怒的形式表达这种受到肯定的需要未得到满足的感觉？
你认为付出的劳动和收入所得理应挂钩，所谓多劳多得？
我们再从老板的角度思考一下。
老板雇佣员工替他做事，需要的只是具体的产出。他只能期待员工爱岗敬业，却不能要求每个员工都抱着积极认真的态度对待工作。老板不可能盯着每个员工每天的工作状态和工作内容，于是每项工作都有指标，每个周期员工完成了任务就被认为合格，达到了老板期望的标准。
一方面，只要是数据就可以作假，可以钻空子，于是你虽然和同事完成了同样的指标，你们的工作质量却不尽相同。另一方面，你的同事可能做事更灵活，用比你简单的方式完成了工作，但是过程比你省力。
踏实的人更容易受信任，灵活的人更适合处理多进程的复杂任务。不得不说，态度的差异体现在细节中，你与同事的区别周围的人包括老板都会看在眼里。既然你没表示，老板也许暂时认为你的努力不需要通过正性奖励来保持。另外，也许你的积极不偷懒对老板来说不是必要的行为，所以他不大以为意。
那么，你需要调节自己的想法或者做一点事情来改变自己的处境。
一方面，你或者需要接受，多劳不一定多得。一些工作任务本身廉价，你与同事的工作质量差别或许不足以达到给你加薪的程度。一方面你需接受，另一方面你要把精力在完成工作要求额度的基础上努力学习，尝试接下来接下个人成长和工作价值等更高的任务。（这些事情实在不熟悉，请求熟悉的老师予指教）
另一方面，如果你觉得实在必要，你可以通过与老板沟通来表达你的感受和期望。这需要方法。可以参考下“非暴力沟通”的方式，客观描述事件，适当表达个人感受，从自己的角度出发叙述体验那种感受的原因，表达对老板行为方式的期望。（老板，我和小x相比花费更多的精力在工作上，但是我们的收入是一样的。我对此感到不满，欣慰我觉得劳动量和收入所得成正比才公平。我觉得，不同劳却同薪是会打击员工工作积极性的，不知您怎么看待这件事情？）（表示不知此例是否恰当。请批阅。）
网友蒙面大侠对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
你现在的生活状态是三年前的你决定的。
反过来说，如果你现在努力，三年后就能和“偷懒的同事”拉开差距。
网友李石对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
这个世界分为两种人，君子和小人
君子，有的贫穷有的富有，共同点是追求自豪感
小人，有的贫穷有的富有，共同点是仅追求现实利益
君子享受做公交车会让座的自豪感
小人享受做公交车有座位的舒适感
君子的自豪感其实正来自于有很多小人，因为君子做到了小人做不到的事情，所以君子有了自豪感。而这种自豪感被社会所认同正是我们努力当君子的原因。
如果这个社会不再认同道德和正义，反而仅仅用财富来衡量人。君子做到了小人做不到的事情结果也仅仅是笑贫不笑娼，这个社会就不会再有君子了。幸好我们的社会虽然堕落，但还有人真诚的欣赏君子。
维特根斯坦说：还记得年少时的梦吗？不要让未来的你，讨厌现在的自己。也不要让过去的你，讨厌现在的自己。
面对君子和小人两难的抉择，请你的做法使你更尊重自己
网友蒙面大侠对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
如果你无法干脆的去提薪或离职你就没有资格抱怨。
网友马力对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
说现实的~而不是认命版的
假设你真的在工作输出上优于你的同事
（而不是只有你心理是这样以为的）
这是你的 Manager 要解决的问题
如果他/她没能力解决
你就做出你自己的选择
在职场上总是相互选择的过程
当你选择了一个老板
就是选择了一个正式或非正式的团体
看看这个起飞能否成就你
因为如果他/她缺乏用人的能力
如何值得投资？
所以老板不是好做的
一定要能真正的让人看到希望
是金子要自己找地方发光
每个人都是VC…
至于情绪上
如果你足够优秀
将时间区间放长一些
你在远期的收益会更多
踏实做事的人迟早都不会吃亏。
网友HMer对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
首先，我們必需瞭解到，這種比較心態是天性
http://bbs.chinanews.com/thread-3347662-1-1.html
這有段視頻說明了同工不同酬的情況下，猴子立馬翻臉
但人終究還是比猴子好一些，至少某種程度上能夠溝通
我不讚成喝雞湯，因為用文化禮教去壓抑動物的本性
曠日廢時，絕不是主管能在短時內做到的
人們"延遲滿足"的能力比動物好的多
這感覺有點像憋尿，憋著的時候很痛苦，一但釋放出來可獲得平常沒有的快感
所以主管可以善加利用這原理
基於總總原因，有時不能在第一時間做出足夠的反應
則必需讓員工相信 "其實我都看在眼裡"、 "未來肯定會有差異化發生" 、"不會讓你失望的"
至於具體話術及條件，需要主管想想，獎善跟罰惡，哪個成本高、效果好
若此預期真的實現了 (可別等太久，不是每個人都善於憋尿)
事情必然會有所好轉(獲得平常沒有的快感)
更重要的是，在幾個案例之後
讓員工相信公司的 "因果報應"、"不是不報，只是時候未到"
這樣就可以讓員工對公司產生信任感從而減少許多管理上的麻煩 (提升員工自我要求能力)
若一個人"不信因果"(不相信公司獎懲)，自然無惡不作、隨意投胎了(換工作)
网友齊宇对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
1. 偶尔的“偷懒”不需要太过于在意，很可能是人家的生理周期作怪；
2. 平时懒懒散散，关键时刻能挺身而出的人在某些企业老板也很喜欢；
3. 除非是重复式的体力劳动，很多工作不完全由“你看得见的勤奋”决定价值；
因为一些可能是自己纠结出来的结论，给自己一个不必要的负面情绪，何必呢？况且这种情绪不能给你和团队带来任何好处。
对于不能给你正面力量的人物和事情，你不能改变就去忽略。
如果你是个积极的人，你就多花点时间去跟那些你认为勤奋和上进的同事交流和学习吧！
网友侯腾飞对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
他拿多少与我无关
网友老缅对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
如果他早早做完在偷懒能跟你一样的成效和产出，你说这是什么问题？
如果跟你一个级别的人他在偷懒你在努力，你是不是该偷着乐 。
专注做好自己的事。
说一句完全不搭题的话，我一直用这句鞭策自己：
有人比你优秀不可怕，可怕的是比你优秀的人比你更努力。
网友liuyaping对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
你怎么知道他的薪水跟你一样？也许比你高呢！
世界就是这样的，live with it.
网友蒙面大侠对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
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假如你们的工作成果相当。
那只能说明他的工作效率较高，
你还不赶紧向高手学习，还有时间心理不平衡？
说不定同事也发个问题：
怎样应对「看到同事 心思总花在牢骚上，还不屑劳逸结合却和自己拿一样的薪水」
产生的内心不平衡情绪？
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网友蒙面大侠对[蚂蚁很忙]怎样应对「看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水」产生的内心不平衡情绪？给出的答复：
各有前因莫羡人
你看到的并不完整 人和人并不能用很多数量指标相比
