爱华网基本掌握人力资源开发与管理的兴起☆
基本掌握中国企业人力资源开发与管理的现状☆
第2章 人力资源开发与管理的基本原理
了解人力资源开发与管理的基本职能
重点掌握人事管理相关原理★
熟悉中国古代人事思想
基本掌握发达国家人力资源开发与管理思想☆ 了解中国企业人力资源开发与管理的发展趋势
第3章人力资源开发与管理的基础工作
基本掌握组织设计的基本内涵☆
了解定编定员管理的概念、标准及其方法
重点掌握工作分析的内涵、实施流程。★
了解职位说明书的编写与管理
重点掌握职位评价的方法、实施过程。★
第4章人力资源计划
了解人力资源计划的含义与功能
了解影响人力资源需求的因素并
熟悉人力资源需求预测方法
了解组织内部人力资源供给预测方法
重点掌握人力资源计划程序★
第5章 人员招聘与人员测评
了解招聘的目的与程序
基本掌握招聘的来源与方法☆
重点掌握人员选拔方法与人才测评技术★
基本掌握影响面试的因素☆
基本掌握招聘管理工作☆
第6章 人员的使用与调配
了解人员调配的内涵及其意义
基本掌握我国人事任用方式☆
基本掌握人员流动的理论基础☆
基本掌握人员流动管理☆
第7章人事风险
了解人事风险的含义
熟悉人事风险的危害
重点掌握人事风险的表现及其成因★
基本掌握规避和防范人事风险的对策★
第8章 绩效管理
基本绩效管理内涵☆
重点掌握绩效考核方法★
掌握绩效考核的执行及问题★
熟悉绩效反馈于改进
了解平衡计分卡的发展与应用
第9章 薪酬管理
基本掌握报酬与薪酬的内涵☆
基本掌握工资制度的分类☆
基本掌握奖惩的种类及其综合运用☆
熟悉薪酬管理的影响因素
重点掌握内外部薪酬策略的制定★
了解现代薪酬管理发展趋势
第10章人员培训
熟悉人力资源开发的现代理念
基本掌握培训的重要性、原则☆
基本掌握对不同培训对象的培训内容重点及培训形式☆ 了解管理人员开发的目标与形式
重点掌握培训工作流程★
基本掌握组织学习与学习型组织的内涵☆
第11章职业生涯管理
了解职业生涯、职业规划、职业生涯管理的内涵 熟悉职业发展观的含义与意义
了解影响职业生涯的因素
基本掌握自我职业生涯管理的内容☆
重点掌握企业进行职业生涯管理的内容与方法★
第12章劳动关系
熟悉劳动关系的法律意义和管理意义
了解劳动者的组织
重点掌握劳动协商、谈判和争议★
基本掌握劳动保护的任务☆
熟悉中国企业劳动关系的热点问题
第13章 组织文化建设
熟悉组织文化的内涵和作用
基本掌握组织文化的影响因素☆
重点掌握组织文化与员工需要层次★
基本掌握组织文化建设步骤与心理机制☆ 熟悉组织文化与组织竞争力
了解文化资本
第14章领导者与人力资源开发和管理
基本掌握领导者的权威观与人员能动性☆ 熟悉领导者的人才观与队伍素质
熟悉领导集体的心理结构与领导团队的优化 熟悉领导者的价值观与组织文化
重点掌握人力资源管理的心理误区★
第15章人力资源的跨文化管理
了解人力资源跨文化管理的含义
熟悉文化差异的识别维度
基本掌握人力资源跨文化管理的价值冲突层面☆ 重点掌握人力资源跨文化管理的内容★
重点掌握跨文化管理的类型和人力资源管理对策★
第16章 21世纪的人力资源开发与管理
熟悉内容
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