来源 | 世界经典服装设计与纸样·男装篇
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对于一家公司而言,要想获得长足的稳定发展,建立合理的股权制度是很有必要的。在实际中,存在着多种形式的股权,如显明股东、隐名股东、干股等,在分配上会产生种种利益冲突,而这无疑加剧了公司运作的风险。因此,从公司创立之初,就应该考虑
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人力资源的从业者通常会把自己定义成业务的伙伴,通过设计各种人力资源流程来帮助业务经理,包括人才的吸引、保留与发展、组织结构设计与发展、企业文化、管理流程与人事制度等等。就组织结构的设计而言,理论上讲,人力资源从业者应该是这