爱华网公务员面试分数都扣在了哪里
有不少考生在面试知道自己分数后，问我，为什么给我的分数这么低？为什么XXX的分数比我高，他答得不好啊。每次，我都要尽可能的给他分析可能被扣分的地方。
排除面试中的关系因素，这方面是考生所无法控制的，你不知道谁有关系，但你碰上了，也没办法。所以我也不多说。
首先就是考生自己的感觉往往不靠谱。说别人的分数高的，我都会问他：你怎么知道人家答得不好？考生就说：他自己说的啊。我就跟他说，人家说不好未必就真的是不好。也许是谦虚的说法，而且，有的考生出了考场突然觉得某题换个答法就好了，当然实际上人家的答题也许并不差。那些觉得自己应该得高分的考生，我一般会让他回忆一下如何答题的，有的考生就跟我洋洋洒洒说了很多，自己感觉好极了，但其实说了很多却没说到点上，这样的答题，怎么会得高分？那我就会告诉他，考生的自我感觉不是考官的评判标准啊。考官如何评分，也是有规定的，不是考官自己想怎么打就怎么打。
那么面试中你的分数都被扣在了哪里？如果考前你能了解一些，或许在面试中就能够避免这些扣分因素。
1 衣着。关于服装服饰，我另有文章谈到，这里不多说了。说几个我碰到的实例。某年面试，轮到一位男考生，他是当天下午的最后一名考生。他一进考场，立刻让在场考官叹为观止。T恤+长裤，没穿正装也就罢了，这位老兄居然脚踩一双沙滩鞋。答完所有题后，时间还有富余，主考官就顺便问了一句：这身衣服配双皮鞋多好看啊。考生有些尴尬，解释说，为了缓解紧张心情，上午去游泳，把鞋搞丢了，来不及回家了，只好跟游泳场的人借了双鞋赶过来。这是我碰到的最极品的一位考生了，不管什么原因，这样的着装，也只能得最低分了。
还有一位考生，女生，如果就看她的穿着一点问题都没有，很不错。但她的问题出在不适合公职人员。当时我第一眼看到她进来，感觉像是某个中学生进来，服装太过学生化。尽管你是应届生，这样的装束平时穿非常好，清纯，但在公务员面试中就是问题。会让考官感觉你的心态过于幼稚和不成熟。
2 礼仪。有些考生在礼仪方面的准备还是欠缺的，如果在考场上，你的行为举止不够到位，必然会被扣分。比如，一位男考生，引导员把他带到考场，通报后就离开了，没有关门，这位考生想必是考前做了功课的，立即去关门。考场门是有些弹性的，考生在门尚未关上时就松了手，门关上时发出了很大的声音，我旁边一位正低头的考官吓了一跳。考生显然也没想到，又慌忙说“不好意思”。这个动作很小，但会让人觉得考生不够沉稳。
3 不良的习惯动作。当然有些是因为紧张等因素的下意识动作，但这些不好的行为尽管很小，但却直接影响你的面试分数。
A 比如我看很多人都提到要注意与考官的眼神交流，主考官为主，兼顾其他考官。话是没错，但怎么才算是正常的眼神交流？我曾碰到过2个考生，从他们的表现看，都知道这个道理，但做的缺差强人意。甲生坐下后，将每位考官挨个扫视一遍，伴随着微笑点头，如检阅一般，我顿时汗颜。然后考生目光便定格在主考官身上，整个答题过程，我们再也没有感受到考生如沐春风的一瞥，直到主考官说考生可以离开了，他才又一次将我们围观一遍，然后退出。乙考生则是在答题过程中，一遍遍用眼睛将我们这些考官一网打尽，目光如一屋子电灯泡要短路一样闪烁不定。这2位考生的表现，仪表分肯定是低分了。
B 挠头和腿抖是男生的习惯动作，吐舌头和咬嘴是女生喜欢做的。平时这些可能不算什么，但在面试考场上，这些动作会让考官觉得你不自信，不冷静，不成熟。如果是因为紧张出现的这些行为，也会让考官觉得你不善于自我控制，这是很不利的。
4 培训班后遗症。我知道很多考生在考前都上过培训班，应该说，培训的内容一点错没有，但作为考生要学会消化而不是照搬。
A比如培训班讲的礼仪方面，有些过了。考生在面对考官时展现出来的职业性微笑，露8颗牙齿，令我们感到虚假。我们是在招录公务人员，不是考录空姐和礼仪工作人员。谦和不必谦卑，甚至想讨好考官，则始终会处于劣势。考生求职，考官求才，应当保持不卑不亢的姿态。
B 有人说（或者是培训班说），答题时要大声，以显示自己的信心，即使不会答，也要把想到的话大声说出来。这就不对了。你自己心里最清楚，题目是否听明白，是否有答题思路，如果觉得无从下手，那么你说话的底气从何而来？这个时候，你若还所谓大声说出来，会让考官觉得你不懂谦虚，不会变通。别以为考官听不出来，你是装出来的还是确实这么想的，阅人无数的考官一眼就能看出来。
同样也是深受这句话毒害的还有一位考生，从进门后向考官问好一直到答题结束，每一句话都不是正常说出来，而是喊出来的。我当时很佩服这位考生从始至终有这么大的体力能够维持喊话这么久。但很抱歉，你这样做，不但不会为你加分，反到让考官觉得你太会伪装，不真实。
5 扣分最多的当然是答题质量不高造成的，这里面要说的内容就太多了。我曾另有文章谈到这个问题，大家可以找找看（在空间里）。在这里，我举几个例子吧。
A 面试要注意角色定位，有的时候假定你是负责人，那你的做法就要符合这个身份，但在处理问题时，你不能“一朝权在手，便把令来行”。比如，有道题是你被临时指定为处里负责人，但处里有位老同志，总是找各种理由不上班，你怎办？很多考生就说找他谈话，对其批评，告诉他这样不对，如果他不肯接受，还是一意孤行，就向上级领导反映。殊不知，这样的做法不但不能服众，也让领导不满。你有权，但应该多用智慧少用权力。
同理，如果你定位是基层公务员，那么你就应该知道你无权随便承诺，更不能越级处理。
B 少说套话，一句足够了。比如处理与同事的关系上，很多考生就说我要搞好关系，但怎么搞好？至少你要提出点思路吧。你的答案一定得有办法，会做人，能办事，才显示出你的能力。在那表决心，我会搞好关系，我会以单位利益为重以大局为重，谁不会说呢？
谈到工作态度，也有不少考生就说我们要树立为人民服务的宗旨，群众利益无小事，等等。拜托，讲点实际的东西出来。否则考官只会觉得你是个只会讲空话、大话的人。
C 不少人觉得综合分析题一定要正反两方面辩证地看，错了。该你明确表态的你就不能含糊。比如说，如何看待钓鱼执法？有的考生就说了这是行政机关为了提高执法效果而提出的一种变通，也是创新精神在行政管理过程的体现。但执法人员在执法的过程中出现生搬硬套法律法规的做法。。。等等。这样的答法对应于这道题来说，一定是低分。为什么？因为钓鱼执法是被否定的，不是创新精神。你不能去两面看。
D 处理问题方法应符合实际。比如有道题，说原处长高升，你被提拔为新处长，但原处长总是不经过你直接安排工作，你怎办？有的考生就说了，我不会有意见，会尊重原处长。有的说我会劝说原处长，相信领导一定会接受的。如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映。这两位考生就属于脱离实际。你是现任处长，你的领导绕过你安排处里工作，是个人都会有想法吧。第二个答法要是这样的话，我真不知道你这样的能力怎么会被提拔起来？
关于答题，其他具体的问题这里不多说了，去看我的那些文章吧。
