爱华网相关解答一：如何和领导谈升职
首先你要了解公司（单位）现在有没有升职的空间，也就是有没有什么管理岗位空缺的，然后你要了解这个岗位具体的职责（建议网上查阅和自己对这个岗位在公司中的职责了解），然后在找领导谈谈你的想法，以及如果你在这个岗位上将会怎么做，怎么把这个岗位职责发挥到最大限度。当然所有的前提都建立在你平时的工作表现上，也就是说你平时要深得同事的信任和融洽的关系工作认真不苟等等～
我相信如果满足上面要求你应该可以升职，最主要是胆大，别不好意思。
最后希望你升职成功。。
相关解答二：怎么和领导谈升职？
要保证职场上较为顺畅的上升路线，避免以往经历归零，关键在于整合已有优势，在此基础上找到最佳的突破口。细说起来，要招有三：
第一，市场状况的客观把握。就是了解您的目标职位的一般要求和人才市场状况如何。您的竞争者较之于你有什么优势，自己的不足在哪里，怎样来补足。对于目标职位的要求，一般招聘启事上会有详细的说明，但是这只是最基本的条件。要在竞争中胜出，必须知己知彼，了解此职位的人才储备状况，这一步可能需要由专门的职业咨询机构为您提供信息和指导。
第二，整合优势，准确定位。职业发展是一个累加的过程，前一步的发展是后一步发展的基础，将自己已经具备的行业经验、工作能力、各类技能等等做一个综合，找出优势最高点，为下一个职业目标准确定位。
第三，扬长避短，求职有策略。如果现有的条件与您的职业目标不能达成最佳的契合，而这一条件又在短期内无法改变，那么在求职过程中应该扬长避短。尽量突出和展示您的优势，并说明这些优势足以弥补您的不足，用人单位会考虑给您机会。
相关解答三：如何跟领导谈换岗问题
第一：看你工作状态如何，给自己川估下。或间接让领导评估下！如果其给予肯定则继续看第二点，否则放弃。
第二：看你在员工关系中处的如何，能做到不说你坏话为保底，当然帮你说好话最好，否则放弃
第三：给领导一个积极向上，且想也一定在此单位干好！心态最重要
第四：有空岗
符合上面四点找领导谈话，委婉的表达第三点，说自己的难处，（换岗肯定有优点像工资等等），
表达自己一定能胜任此分工作！！！
等结果吧！如果领导比较开明的话！！
相关解答四：如何主动与领导谈升职？
领导认为你不够专业，估计谈了也没用。不过如果是认为自己的能力真的可以，是领导没有发现，可以旁敲侧击一下。比如说，我在齐鲁人才网收到很多单位的通知，希望我能去那里试一下，但是……我还是希望能够留在这里，希望给我更大的空间。不过在这之前一定要表现优秀一些，让领导觉得还是有一定能力的。网站尽量说当地比较出名的，不过也不要太过。
相关解答五：领导和我谈升职的事,我怎么说? 5分
说明你干的的确不错嘛，随和一点，适当拍马屁，主要要表现出你的决心和信心。
相关解答六：想升职跟领导如何谈
你好，虽然我没正式工作过，但是我们导师BOSS偶尔也讲到过，现在这个经济竞争社会，除了你爸是李刚外，想升职就得凭业绩（主要看工作能力）和交际（和领导以及其他领导的关系）。不过有一点是要注意的就算找领导谈，只能找谈一次，如果你第二次再去，领导对你的看法可能不同（比如轻浮、急进、不踏实）了。另外，当公司出现空缺或者你觉得将出现空缺的时候，最好表现积极一点，因为根据人力资源理论和实际经验，领导很可能有一种近因效应，就是在有职位空缺时，如果发现你前段时间比较积极，那么你的可能性就比较大的。还有就是，现在很多公司的人员流动都比较大的，如果你能在你们公司呆上个三五年不走动，除了你犯了多次过错，那么公司会考虑将你提到中层领导岗位的。
相关解答七：有升职的机会怎么和领导谈
需要根据你领导的性格特点决定怎么去谈。但一个大前提是必须选择好恰当的时机，比如你领导心情比较好，气氛比较融洽的环境下，可单独拜访一下。
相关解答八：怎么和领导谈升职的事
先做一件在本职上出色的事，当领导夸你时你就笑着问领导是不是可以升职，如果没能升那你就说开玩笑的，这样就可以一笑而过。。
相关解答九：领导找谈话换岗位我该怎么说
看你想去还是不想去咯，不想去的话找些客观理由，委婉的说明你不想去
相关解答十：换岗位领导谈话怎么说
实话实说，态度诚恳一点，将自己真实的想法表达出来就好。
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