爱华网相关解答一：应付职工薪酬包括支付给职工的所有工资，奖金，津贴，和 各项补助这句话哪里错了
各项补助包括了奖金与津贴。
相关解答二：为什么要低工资，高奖金的分配薪酬。
这个就是要激励员工的工作积极性和主动性呀，做的越多越好拿到的越多越好，减少了浑水摸鱼的情况
相关解答三：工资薪酬的构成包括，应发工资包括什么
我本来是被一个公司以机械工程师招进公司，公司老板说是想开展五金配件加工供应方面业务，准备让我帮公司负责一这新业务技术方面的工作，但上班后公司说新业务在筹备中，要给我一个我本来不熟知的工程让我先帮管理。我说负责这方面的工程技术和管理全面工作我没经验，但老板说没什么的工程很简单的等等，其实工程是很不好做的，一忙起来我常在办公室过夜。在我管理下工程总算按期按要求完成验收，我则被公司告知我因工资高，发不起我的工资了而无故辞退后（居我所了解这是这公司一惯做法，工程接不到就会随时乱炒人，何时用人会随时再招）。为了维护个人利益我申请了劳动仲裁，由于公司不服仲裁结果，遂上诉法院，公司仍不服一审结果，再次向中级法院提出上诉。现在中院开庭已过半月还没出结果。虽然公司从第二次仲裁开庭时都提出说我学历不真实，学历有假，但仲裁委和一审法院都未采取公司提请的要求。现在公司又回头提请仲载告我使用假文凭学历，应得的是普工薪资，说工作期间无故有时没参加在客户公司的生产例会，使公司形像受损什么的，要求我退回超出普工应所得的那部分工资报酬。请问公司这样的意图合法吗？会得到法律支持要我退回所得的薪酬吗？在职期间我几次要求但公司一直未与我签定劳动合同，也没给我买过社保，加班费都没支付过给我，所以我才告了公司，现在为了让律师您能有正确的判断，我本人也说明白，我大学只上了两年，所以公司说的毕业学历不真实是存在的。还有一个问题就是这次促裁开庭时定会问及毕业证真实与否的问题，而且我也无法提供毕业证原件及证明。我是应说是真的还是说是假的？若是说是假的会有什么不利的后果，若是不承认是假的会有什么不利后果？谢谢！
相关解答四：全年一次性奖金和当月的工资薪酬应该怎么算
第一个方法对，月工资和年终奖分开计算对。
即应交税额=95+360=455元对。
相关解答五：工伤期间的工资包括奖金吗
包括，工伤保险条例规定，工伤期间，工资待遇不变，按月支付。
相关解答六：加班工资计算包括奖金吗？
根据《上海市企业工资支付办法》第九条，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
但是对于什么是岗位（职位）工资没有明确的进一步规定，因此，如果双方对岗位工资有明确约定，按合同约定；如果没有明确约定岗位工资，合同仅仅约定基本工资、津贴、全勤奖，则基本工资、津贴、全勤奖都应当作为计算基数。
因此，用人单位在确定计算基数方面享有较大的灵活余地
相关解答七：计税工资总额包括奖金吗
个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：
（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：
应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的
费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：
应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
相关解答八：产假工资包括奖金提成吗
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》的规定，女职工产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。
但是，除非企业的规章制度、或者劳动合同中作了特别约定，否则，产假期间如果没有提供劳动，那么产假工资不包括提成部分。
相关解答九：北京产假工资包括奖金吗?
如果参加了生育险，由社保局按单位交的基数比例支付。如果没有生育险，单位支付工资，但是出勤奖，绩效提成之类属于企业行为，不在保证收入之内，一般不发给。
相关解答十：我们所说的工资是包括社保和奖金吗
公司的奖金一般是按季度发或是年底才有的。我觉得是不能算进工资的。因为奖金的多少是人为控制的。甚至有时没有。看公司的情况或多或少。有些公司根本就没有奖金一说。社保是算工资的。因为这些都是从工资里缴纳的。
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