以总一八几几年,原来我服务的一家公司是从1668年开始创业一直到现在,现在成为一家很大的欧洲公司,已经将近四百多年了,仍然逐渐在发展,但是就我们中国目前这个企业的现状来讲,百年老店很少,原因是什么,我相信有各种各样的原因,但是这里面能反映出问题来,这个问题是本身这个企业在企业发展过程中更多是在逐利还是为这个社会做出贡献,也就是说实际上很多企业都有一个(英文),有一个(英文),但是我们中国现在也是有这个(英文)和(英文),但是大家是不是真正在朝着这个方向去努力实现他所谓的(英文)和(英文),如果是这样的话我觉得这个企业是会有一个长足的发展前景和光明的未来,但是如果它只是空有这么一个价值(英文)和(英文)的话,但是实际上我觉得如果要在这样变化的世界上长足发展还是会有一些问题的,因此我觉得从这个角度来看的话,如果我们的企业要进一步发展一定要真正的踏踏实实的把自己的企业文化或者是整个企业的价值观要做好,这样整个企业才会有一个长远的发展,这是我自己的一个心得。
曹宇红:这实际上是一种精神,我们现在一个精神的产生是需要土壤,我感觉咱们再回过头猜想一下唐宋时期的精神面貌肯定不是这样,八个朝代,现在有一句话叫跟国际接轨,西点很多传统的理念,讲诚信干什么,然后使得大家统一,跟我们传统理念完全是不谋而合的,是人类共同的美好,只是人家现在保持着而我们把这个给丢了,丢了的原因是什么,这些年我们确实是跑
的太快。我曾经看过一个微博,不知道对不对,就是说你看见中国目前人对财富的贪婪你就能想象出来我们当年多么穷,你看出中国人现在怎么吃,你就能想象出当年他们曾经饿到什么程度,这个东西是因为我们过去确实是,但是现在我们吃、穿都不发愁,这个东西确实应该反思一下我们的文化,西点是代表西方所有的社会,应该是整个社会的一个缩影,我们应该从人家那儿借鉴一下,这才是一个大好的前途,实际上有容乃大,真正是好东西我就喜欢它就完了,给它吸收过来,所以我感觉西点代表西方主流文化的东西我们觉得应该是一种精神,所以在座各位有很多企业家,我也接触非常多企业家的老板,企业家的领导,大家看看我这个身材也不像从西点来的,从现在开始咱们能不能共勉一下,少洗桑拿多跑步,就跟人家陆总似的。
孙迪:刚才两位师兄跟我们分享的是关于企业,但是杨老师刚才问题当中也包含着对公务员等等这样的问题,坦率地说,因为我家人有人从事纪检工作,我也有幸接触到这样一些人,一个很奇怪的现象,去年中国的移民据统计,我是在《经济观察报》上看到的,如果我没有记错的话是600万人,这是一个很值得震撼的数字,当然这个里面包括了很多我们所说的官二代,富二代,星二代,等等这些二代,包括我上周在跟几个师兄一起吃饭的时候,问我你怎么看,我说我无言以对,然后师兄跟我说我已经把我北京的房产,老家的房产全部卖掉了,我跟我的爱人离了婚,我让我的爱人带着我的儿子已经去美国了,其实当我听到这句话
的时候我情绪还是蛮震撼的,我没有想到这个现象在我们身边确确实实存在着,而且至今愈演愈烈,所以我们在重温西点之行,每一次杨老师跟我们提到品格的塑造,价值观的趋向,以及道德影响力的时候,实际上我经常是在拷问我自己,我只是一个小女子而已,我可能没有带多能力去挑起那样一个大任,但是我在想,也许能够给我们身边的人一些启示,能够有一个正确的价值观,我觉得西点就是一个值得推崇,包括北大的这种兼容并貌的精神,就是一些值得推崇的价值观,所以我想说的是如果有幸今天跟大家一起分享这样一个西点精神的时候,我也想摆脱各位能够在这一次讲演之后分享之后,能够对我们的企业,你的使命感是什么,西点的校训是(英文),(英文)是责任,作为一个企业,作为一个人,你个人是不是爱你的老婆,你有没有家里红旗不到外面彩旗飘飘,你是不是对你的家庭有责任感,你对你的企业是不是有责任感,你的企业有没有使命感,我们说这种使命感一种文化也好或者一种价值观也好,那么再上升到另外一个高度是国家,当你的企业进入了五百强,当你的企业走出去的时候你为国家赢得的是什么,所以这个是我跟大家分享的,谢谢。
邵风雷:关于企业我想分享的是首先是一个选人和用人的关系,企业一般分国企和民企,像这种国企跟咱们制度有些关系,首先是出身或者是背景,而西点这一块从他的入学资格来讲主要是除了学习比较好之外,你还要有优秀的素质和能力,我觉得作为关键是国企代表国家产业的发展首先要考虑到你选的这个人除
了听话之外,除了政治觉悟高之外更重要是他有这个理念,能找到真正把企业推动发展,有自己想法和带动这个团队促进这个企业发展,不光是盈利而且是为企业文化,为国家发展真正做出贡献的人,对于民营企业来说,一些老板因为受中国文化的影响,怕一些手下的人强大了之后会不听自己的,替代自己或者跳到别的企业怎么办,在企业采取一种内部竞争的方式,其实我觉得作为民营企业也好或者是创业的老板跟合伙人,跟自己的员工应该采取一种开放包容的态度,只要他能带动这个团队为企业创造价值,不管他将来单飞也好或者是怎么样,只要给他足够的空间形成共同的价值观,这样的话对于企业的长远发展还是有很大的促进作用的,谢谢。
曹宇红:现在抱怨和纠结我们每个人都有很多,但是我觉得在冷眼看到很多问题的时候我们还是要自己非常热情的或者是勇敢去做事情,这个是我从西点学到最大一个受益之处,就是先把自己的事情做好,努力朝着那个方向去做一个有品格的人,自己成为一名有影响力的人,当自己做好的时候自己周围的人和周围小环境才朝这个方向一点点改善,所以我给自己的新的决定是少抱怨多做事,谢谢。
杨壮:谢谢各位,我想到最后的时候我也没什么可总结的了,我只是说今天这一场课也是大家一块上的一堂课,实际上我想大家看到这些中国的问题,同时也看到中国的前景,我接着曹宇红的话说一下去的其他国家,发现这么几个观察,世界变得越来越
主持人:现在就开始我们今天的名家讲坛,首先我代表中外名家讲坛欢迎大家的到来。在这样一个工作日的晚上,大家上了一天的班,从四面八方兴致勃勃的也可以说带着疲惫的身体来到这个地方,一定是希望听到非常精彩的见解,希望听闻所未闻的东西,我想今天的话题可以满足大家的需求,我们今天有请到的是北京大学的杨壮教授来跟我们一起分享有关西点军校,杨壮教授大家很多人都知道,是我们管理学方面非常有名的教授,我把他简介再重复一下,他现任是北京大学国家发展研究院管理学教授,美国纽约斯坦木耳大学商学院的终身教授,曾经念过好几个博士和硕士,他今天演讲的这个主题是西点军校的品格和魅力,西点军校在最早我看到这几个字的时候,觉得这个西点是什么意思,经常我们把西方人烤的点心叫西点,后来我一看不是,它就是一点两点的点,西方的西,它应该跟一个地名有关,西点军校我自己觉得我第一次听到它是来自一个故事,这个故事现在被有人说是谣言,是一个什么故事呢,据说在美国西点军校的每一个宿舍里面都贴着雷锋的画像,不知道还有人听到过这样的传言没有,听到过可以举一下手,不少,一会儿杨壮教授回答这个问题,西点军校宿舍是不是有雷锋的照片,因为当时我自己直觉这个可能不太有。现在由于这么一个误传,很多人知道在美国有这么一个非常有名的一个军事院校,这个院校里面培养出来美国历史上非常多的将军还有很多的战斗英雄。那么现在杨壮教授他作为MBA和EMBA的教授和学生,远赴美国,在西点军校里学习考察了一段时