爱华网相关解答一：选择适合什么行业的测试题？
内向细心 我觉得内向是外在环境改变的 试着突破自己
选择人力资源？属于文科 这个专业比较热门 你可以去网上搜搜
相关解答二：有什么测试题可以看自己适合什么职业得
职业倾向测评，这类测评仅仅提供参考，不要盲目全信。
例如，霍兰德职业兴趣量表：
www.apesk.com/holland/index.html
相关解答三：确定自己适合的职业测试题
你好朋友，你要在网上测试自己适合的职业你这种想法才不靠谱，我这样说你别介意哦，看来你目前在迷茫中吧，首先你的静下心来，问问自己到底喜欢什么样的职业，以后想有什么样的生活方式，不过想法一定要实际，明白自己的心后，再看看它现在离你远不远，远，是有多远，如果通过几年的努力可以得到，那么它就不算远，你就可以开始为你所希望的目标努力争取了， 就我吧，以前是做销售的，做的累了，那时候就很想做个办公室职员，可是我在办公室能做什么呢，什么也不会啊，一时迷茫了，苦苦在想着该从何处入手，哪里是出路，后来有年长的同事好意对我说你还小，应该学个一技之长，没有金刚钻难拦瓷器活啊，以后的路还长着呢，这些话我可记在心里了，后来下决心学财会，上大学学的是机电，现在一点也不喜欢，没接触财会那时候。当然这一定要有恒心恒心，，现在四年时间我已是中级职位了，从从业资格到中级学习过程中肯定要苦一些累一些，这具体细节我在这就不说了，就是希望你能明白，一定要知道自己喜欢什么，向往什么，有了目标就有了方向，不要怕过程太长不要懒于行动，好了，不多说了。
相关解答四：你适合创业吗？
四类人群的特点和职业出路是有差异的，很关键的决定因素包括精神因素、性格因素、行为因素、情感因素等四个价值因素。创业是要非常理性的去对待的一件大事。并非人人都适合创业，那么许多创业者总是在学习的类型里折腾，怀着的是一颗就业的心在创业，当然要出问题。我们仅凭好玩和年轻的冲劲在做事，没有规划，没有定时间进行检讨，没有成本、积累与发展的意识，甚至有点不思进取的味道，草寇式的松散模式根本不是什么经营，那只是随着网络泡沫膨胀起来的小泡沫。光有点子是不成的，一个真正的创业人是要足够耐力的，而且表现出一种步骤感和成长过程，最关键的是要有一种自我管理的强烈意识，主要表现是一个创业者对时间的把握能力和坚定的生活规律。对于个人而言有七种现象不适合你创业。 1、缺少长远目标和思维高度 作为一个真正意义上的创业者，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过那里过程，具备长远眼光，拥有战略意识，而作为就业者，着眼点也就是当前这两三年，往往第一考虑的还是安全感，如何保住现有的稳定饭碗，自然不会想到太远，也不会太高。而且，很少有就业者能进行换位思考，站到老板的角度去看考虑问题。也就造成很多就业者很难能与创业者沟通。 高不是空洞的高，是经过反复考量过后的高，是通过努力可以达到的高，是胸中有成竹的高。 2、只图完成工作 创业者对一件工作的完成定义是指把某件事彻底解决，今天能搞定的一定不拖到明天。而就业者会习惯性的把工作按照天数来分解，每天只完成部分工作，下班时间一到心里就习惯性的想闪人，回家，剩下的工作明天再做，觉得在公司里多待一分钟都不愿意。 很多人都抱怨老板苛刻，加班很频繁，其实创业时的一些习惯，就是从创业时期就建立起来的，事业就是生命，工作就是生活。创业必须要从就业角度转变过来。 3、忽略单个环节与整个系统 就业者接受到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作任务是否被保质保量按时间的完成了，那就不是他所要操心的范围之内了。长此以往，许多就业者已经习惯只管自己的二亩三分地，转交给别人的事就让别人操心去吧。严重缺少整体系统概念。 你的事业是和你的视野相关的，你看的越远，可能得到的资源越多。4、不敢承担责任 在一个企业或是公司里，我们最常见到的就是在出现事故后，老板要追查责任，大家异常统一、步调一致的互相推卸责任，极少有人会占出来承认自己工作的不足，反而都强调自己肯定是把属于自己那个环节做好了，至于前后衔接人员所出的问题，和我一点关系也没有。就业思维深了，遇到问题首先想到的是回避，然后就是设法推给别人。这样一来，就业者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取到教训了。其实，创业者们的成长也就是从一个个自己承担的失败中总结分析了问题原因所在，积累了经验。 对于创业者，不但是个人价值，更是社会价值。 5、注意个人意识，而冷落联合力量 很多的就业者脑海中都存在着个人英雄主义，总希望在一些事情上表露一下，在上司面前表表功，为了不被其他同事分摊去一些功劳，所以有时候就会冒着一定的风险(当然是以公司的资源为成本的了)一个人单枪匹马干点什么出来，当然，要是出了漏了，最后还得是公司承担，很少有就业者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出来，去主动联合其他同事，共同完成某项任务，这个个人英雄主义有时候是要害死人的。
相关解答五：事业测试题五年内创业能成功吗
你好！
事业测试题目只是供大家娱乐的东西，请不要当真。
相关解答六：你觉得自己适合创业吗?
成事的九种能力： 1、敢于决断－－克服犹豫不定的习性 很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。 2、挑战弱点－－彻底改变自己的缺陷 人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！ 3、突破困境－－从失败中撮成功的资本 人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。 4、抓住机遇－－善于选择、善于创造 机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇。 5、发挥强项－－做自己最擅长的事情 一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。 6、调整心态－－切忌让情绪伤害自己 心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者则关于高速心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光。 7、立即行动－－只说不做，徒劳无益 一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。 8、善于交往－－巧妙利用人力资源 一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。 9、重新规划－－站到更高的起点上 人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。 可以讲任何一种手段，都可以导致一种结果，但这个结果是不是最佳的结果，恐怕就很难说了。成大事者总是选择最佳的手段，达到最完善的结果，这就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你要想成大事，首先要解决的问题就是：你的手段对你推动成功的计划是否立竿见影！ 另外，创业需要具备一定的心理素质，可以去[url=bbs.mnrc.com.cn/detail-40555.html]创业需要什么样的素质[/url] 看看
相关解答七：怎么可以快速答对淘宝测试题 我实在不适合考试
没必要，直接把答案负责到百度上搜下就可以了，基本都有答案的，即使个别问题找不到也可以自己判断着填郸，不一定非要满分才可以过的。
相关解答八：有没有一种测试题能准确的测试出自己适合什么工作？
要是你有自己的想法的话，就好 了
要有自信！
相关解答九：有没有一种测试题能准确的测试出自己适合什么工作？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
这个测试比较权威专业，不会糊弄人的
但是真正适合你的，只有自己去尝试，总结，反省自己
相关解答十：寻找一份测试题，可以测出这个人适合什么工作岗位的。
如果你真的看到别人做过这样的测试，那你给多点提示。
如果你是在寻找这样的测试，我个人觉得，测试不重要，重要的是你心里的迷茫，跟这份测试没什么关系。如果真的有，说你适合销售（举例），你又会安心的去做吗
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