爱华网一个人改变的速度有多快，要看他处在什么样的环境里。也就是说，你成功的速度，很大程度上取决于你周围的人。假如你每天都跟成功人士在一起，他们就好比太阳，那么改变有可能就在一瞬间。一个人成功与否，一定程度上取决于他是否拥有一个成功的环境。跟对人，才能做对事；跟错了人，整个世界也就跟着错了。幸运的是，这个环境我们是可以选择的。我们完全可以选择一个积极正面的环境，而不必消耗我们的时间、精力和能量去抵抗一个消极负面的环境。
前言第一章 宁可拜错神，不要跟错人说了这些跟错人的精英们的下场，我们不妨来看看跟对人的重要性。也许你听说过雅芳公司的钟彬娴，她在许多人心中就是一个奇迹的象征，可是你有没有想过为什么她能够创造出一个时代的奇迹呢？要知道，刚毕业时的钟彬娴可谓一无背景，二无后台，她做的是最普通的营销工作，可正是因为她工作上超乎寻常的投入，很快引起了她职业生涯中的第一个贵人——鲁明岱百货公司历史上的第一位女性副总裁法斯的关注。在法斯的提拔下，钟彬娴升职很快，27岁就进入了公司的最高管理层。
宁可拜错神，不要跟错人跟对人，你会成长得更快“识货”的老板让你有用武之地自己走百步，不如伯乐扶你走一步胆大心细，选老板就像选伴侣除了跟对人，还要跟对“大环境”晒出你的优势，别人才会投资你这些老板，一定不能跟跟对人是前提，跟住人是关键第二章 掌握读心术，读懂老板心同事如此说她，肯定是有一定原因的。有一次，文芳替部门去行政部领东西，东西太多，行政部一个男同事就帮她提回了办公室。部门三十多岁的王姐用一种异样的语调问她：还有绅士送货上门呀！文芳顺嘴开玩笑说：是呀，这年头，绅士都喜欢帮助年轻漂亮的女士嘛！兴奋当头的文芳没有留意到，王姐的脸色当时就晴转多云，灰暗下去……
仔细想一想，文芳的情况就是我们通常所说的缺心眼，不会察言观色。无疑，老板都喜欢善于察言观色的下属，老板身边的“红人”也多半精于察言观色。
读懂老板脸上的“天气预报”读懂老板的肢体语言从谈吐风格捕捉老板心理根据衣着打扮识别老板从决策方式判断老板从行使权力和行使方式看老板从对待朋友的态度看老板从对待下属的态度看老板学会站在老板的角度上思考搞清楚老板的真实意图第三章 练就沟通术，跟人跟到位
有一位财会专业的女生到一家公司应聘财会工作，财务经理对她不太满意，但人力资源经理还是给了她一次机会，安排她从事客服工作。结果，这位女生的表现实在令人失望。她的性格过于内向，不喜欢沟通和交流，既不主动和同事打招呼，也不向“师傅”请教。很多时候，她不明白或者不清楚分配的任务也不会向上司发问，只是按照自己的理解去做，结果总是与上司的要求相差甚远。有一次，她因为不善于沟通，得罪了公司的一个重要客户，老板一气之下，只好让她走人。
与老板一起分享你的想法及时向老板汇报你的工作进展永远尊重你的老板不说和说得多都是一种错适当赞美你的老板接受老板的批评和建议善于倾听，“消化”老板的话语巧妙进谏，忠言无需逆耳关键时刻，用语言挽回老板的面子第四章 敬业是能力，跟人靠忠诚没有人知道是谁干的。客户服务部的经理引咎辞职，尽管她是无辜的。当面对所有的员工时，老板觉得自己对不起公司的员工。“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时，我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
对老板衷心，让伯乐放心忠诚不光是品质，更是一种能力（1）忠诚不光是品质，更是一种能力（2）做个一诺千金的追随者完成任务再考虑休息勇于为工作做出个人牺牲把任务完成得超出老板期望在诱惑面前禁得住考验为老板赚钱，让自己成功工资不是工作的全部第五章 任务完成好，跟人凭责任当琼斯召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将琼斯的办公室围得水泄不通，见琼斯实在无钱支付工资，他们便各取所需，将公司的东西分得一无所有。不到一个星期，公司只剩下迈克一个人了。有人以高薪来聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难，我得和公司共渡难关，我不会做无道德之事。只要琼斯总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我就始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”
公司兴亡，员工有责把自己当成公司的主人责任的核心是责任心干活争先，“拿钱”靠边不给自己找任何借口（1）不给自己找任何借口（2）按照老板喜欢的方式做事主动请缨，让老板对你刮目相看坚守职责，不因一点疏忽酿成大错老板不在，肩负起维持公司运转的责任上架公告及充值方法免费看VIP章节攻略第六章 要想做大事，先做好小事在服务员的带领下，法国人来到餐厅就餐。在用过一顿丰盛的早餐后，服务员又端上了一份酒店免费赠送的小点心。法国人对这盘点心很好奇，因为它的样子太怪了，就问站在旁边的服务员：“中间这个绿色的东西是什么？”那个服务员看了一眼，后退一步并做了解释。当客人又提问时，她上前又看了一眼，再后退一步才回答。原来她后退一步就是为了防止口水会溅到食物上，法国客人对这种细致的服务非常满意。
集中精力，做好每一件小事即使工作再枯燥，也要甘于寂寞小事中往往蕴含大机会感觉“差不多”，往往“差很多”认真是做好小事的前提用精细化来严格要求自己把简单的事做到极致拒绝浮躁，做事不要贪大做表面工作，糊弄的是自己点滴节省，省下的都是利润第七章 高效率做事，忙要忙到点上一路上，他先把鞋脱了，赤着双脚，右脚踩油门，同时给左脚穿袜子，然后又用左脚踩油门，给右脚穿上袜子。他穿裤子的动作更是滑稽。只见他把砖头往油门上一按(正赶上下坡)，砖借人力，他趁机迅速把裤子提到腰上。下一步就是刷牙，只见他把前窗刷窗剂的管子一拔，里面早已储好的水立刻就喷射了出来，他张开的大嘴正好接住。音乐响起，车就随着音乐的节奏越开越顺。然而此时，车祸发生了！
不光要做得好，也要做得快告别懒惰，为你的生命加快脚步最佳的工作完成时间是昨天做好时间表，善于把时间化零为整（1）做好时间表，善于把时间化零为整（2）远离穷忙、瞎忙的陷阱拖延是效率最大的杀手要事第一，不值得做的千万别做过于追求完美，将会降低效能保持正确方向，及时修订航线第八章 聪明地做事，胜过使蛮劲的确，努力也要讲究方法，把动脑和勤奋结合起来，知道怎样努力才能取得最佳效果，就像我们常说的工欲善其事，必先利其器。只有方法正确，做起事来才会事半功倍，而单纯地埋头苦干，工作则难见起色。上面故事中的迈尔顿之所以能够获得老板的赏识，也就是因为他有一种开动脑筋的，聪明做事的品质，老板看中的也正是这一点。其实，很多时候只要你能开动脑筋，往往就能掌握别人都看不到的巨大的机会，从而创造出常人看来不可能的奇迹。下面就是一个用聪明才智来创造奇迹的故事。
既要努力工作，更要聪明执行做好计划，才是聪明的选择创造条件，完成任务让自己成为问题的解决者找准病根儿下对药简化问题，避免冗繁培养自己善于发现的眼睛改变能改变的，接受不能改变的拿结果说话，不要苦劳要功劳学会细分目标，按步骤吃掉“大象”第九章 保持进取心，主动去做事这个小姑娘却恰恰相反，她从一开始就表现出了极大的耐心，并且彻底将自己投入到工作之中。一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。她不但赢得了顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一两道菜，并且在别的服务员只能照顾一桌客人的时候。她却能够独自招待几桌的客人
等着老板交代的员工没前途克服“大材小用”的思想完成分内事，多做分外事挑战自我，迎接更大的责任遇到挫折不要生气，而要争气自我提高，舍得花时间充电把过去的成绩作为今天的起点积极进取，跟上企业发展的步伐第十章 在团队中做事，合作是真谛一个人的能力和力量是有限的，每个人都有强项、弱项，在某些方面你可能有高过别人的地方，但在另外一些方面别人则会比你做得更好。那么，怎样使每个人有限的能力在团队中发挥更大的作用呢？答案就是团队精神！团队精神存在的价值所在就是它能使个人之间达到优势互补，从而使个人和团队有一个超常水平的发挥，达到原本不可能达到的目的，最终实现个人与团队的共同成功。
把团队荣誉感放在首位在团队中发挥自己的比较优势以身作则，给别人树立榜样帮同事做事，让团队成功学会欣赏团队伙伴的优点内部可有争议，对外要一致不当团队前进的“拖油瓶”懂得感恩团队中的每个人即使你很优秀，也要在团队里保持低调
