爱华网书院论文提纲
一， 研究主题：论当代中国企业文化中的人本文化
二， 研究背景：随着时代的发展和人类高度发达的物质水平，中国
传统文化中有些精髓已被人们淡忘（比如孔子提出的“为政以
德，以德治民”的思想主张），其次那些企业资本家只顾追求利
润最大化而忽视“以人为本”重要管理思想的现状令人颇为担
忧；再次，为了中国企业的平稳和强有力的发展以及构建和谐
社会主义的目标，故学生在此提出该话题。
三， 研究意义
（1） 薪传中国传统文化的精髓并将其发扬光大。
（2） 通过探寻中国当代企业人本文化对企业及员工的发展来共
建和谐社会，促进经济增长。
四， 研究方法：
（1） 查询文献法。
（2） 面访相关专业人士。
（3） 抽样调查企业员工对企业的满意度。
五， 参考文献：
（1）《企业文化教程》F270-43 王超逸、李庆善著
（2）《现代企业管理》F270-43 姚莉、付家荣、宋茂华编
（3）《管理学是什么》 C93-49 张德著
（4）《中国企业文化发展历史与趋势》 孟凡驰著
（5）“弘扬企业文化坚持以人为本” 何春盛（研华公司总经理）
（6）“论企业文化功能与人本文化建设”张华（中共泰州市委党校） 六，具体内容
1、企业文化的相关知识
（1）、企业文化的定义
（2）、企业文化的构成{物质文化层，制度行为层，精神文化层}
（3）、企业文化的功能
（4）、企业文化的性质
其中一点是企业文化的本质是企业的“人化”
（5）、研究企业文化的意义
（6）、中国企业文化发展历史及趋势
其中有一个“以人为本”观点的提出，具有划时代的意义。
2、孔子的“为政以德，以德治民”思想和以人为本的提出
（1）、简述孔子仁的思想主张
（2）、中国企业文化的现状
人本文化的提出
（3）、由外国企业文化来补充说明人本文化提出的时代背景这一
前提
3、人本文化的重要作用
（1）、举例分析
①、正面例子：奥克斯集团坚持以人为本的企业理念
结果—有力地促进了当地新农村、和谐农村的建设，促
进了一方经济的发展，还为社会做出了一份贡献。
②、反面例子：富士康之殇折射【人本文化】的缺失
（2）、结合企业文化相关知识和案例分析企业中的“人本化”的
巨大作用
4、结合当代企业具体详细深入分析企业文化中的“以人为本” 浅层次—高层次；物质层面—精神层面
最终目标—实现企业和个人的共同发展
5、如何构成企业文化中的人本文化？
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