爱华网闪离是对80后结婚不长就离婚的描述，但现在职场上也出现“闪离族”，有不少人刚工作不久就向跳槽，他们不甘于在一个职位上做“螺丝钉”，但是闪离族就真的能找到好工作吗?
员工“闪离”公司要亏本
眼下正值一年当中的招聘旺季，各大公司的招聘信息铺天盖地随处可见，有一些单位为了招到合适的员工可谓不惜血本、痛下工夫。从筛选简历到层层面试，企业为了招一名员工可谓千挑万选，花了很多时间和金钱。“希望新员工长期干下去，这样招聘的成本才能回来，否则哪怕是员工干3个月离职都会‘亏本’的，因为新人什么都不懂需要从头培养。” 另外，面对员工的突然离职，企业还得花精力去考虑内部信息保密的问题。
应付“闪离” 公司变被动为主动
有多年人力资源管理经验的冯娟还总结出了应付员工“闪离”的一套方法。除了招聘时把好关之外，新员工的试用期也应该控制好人力成本等隐性成本，所以对新员工的培训时间可以缩短，不需过多进行技能培训而只需进行基础企业文化和制度规范培训，从而控制好这一部分的隐性成本。aIhUaU.com/zl/转载请保留
频繁“闪离”诱发心理疾病
大部分频繁“闪离”的职场人士，会比其他人有更多的烦恼和焦虑，他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少看到自身存在的问题。于是，他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题，久而久之就会产生潜在的心理疾病。爱华阅读
