爱华网在百度工作是怎样的体验？
相关解答：我觉得在百度工作最爽的一点就是几乎不用开会。有些组可能有stand up meeting，但这个也不太能叫正式会议，可以忽略。运气好的时候，我试过一个星期都不用开一次会，而且连续几个星期！！！每天上班只需要跟tech lead沟通，写代码，提code review，跟tech lead沟通，就可以submit了，明天又再重复这样的模式，纯码农。
其次是，我之前所在的部门（是INF，我就知道有人要问！）里，上至我的直属老板下至一线小兵都很务实。真枪实弹做技术，兢兢业业为百度。部门风气不浮夸，也没人自吹自擂，同事之间关系也很和谐。作为刚毕业的新人加入这样的部门是很有益的，能涨很多姿势。
说说装备：
作为一个普通码农，人手一台thinkpad X230（无台式机），一个24寸的显示器（多一个要向老板额外申请，哎o(╯□╰)o），还有……离职太久了我想不起来了！
哦，对了，程序员安慰师是没有的。Anyway，我又不需要→_→
说说生活：
百度大厦里有健身房、更衣室、浴室、理发店（比市场价便宜，但要预约），每层的茶水间都有一些茶包和果真，流感高发wWW.aIhUaU.cOm季会有板蓝根，下午2点还是3点有水果发放。
健身房会有些活动，普拉提啊，团体操什么的。公司内部也有社团，能在空闲的时候找到一些乐子（沉迷乐子就不好了，这样没什么狼性，总攻大人会不喜欢的）。
年会会分公司大年会和部门小年会，公司大年会貌似要申请凭票入场（毕竟总攻大人那么帅，粉丝太多了），部门小年会人人有份，一般去去旅游啊，韩国啊，台湾啊，京郊啊（啊咧？），吃顿好一点的啊，抽奖来几袋“水果”什么的。
但缺点也不是没有（我就知道有些人排队舔屏想看热闹了！）：
内部工具真的不是很好用。UI老旧，用户体验有时反人类，文档化进程略糟糕。有些文档可能已经过期了，但居然没标注；有些文档过于简洁，写了等于没写；有些连文档都没有。直接看代码吧……注释又不是很规范（至少在头文件给个函数描述参数说明吧……），所以真的只能看代码。
对于新入职的员工缺乏一份全公司框架范围内的“攻略”或者“索引”，很多东西都要问旁边的同事。Google的codelab就是一个很好的实践，有多好就不说了。
上班时间其实没有想象中那么自由。我这里的自由是指真的没有人理你什么时候来，什么时候走。我不知道以前的情况，可能是这几年百度受到的挑战大了，李彦宏总攻大人认为我们必须狼性点，不能太放纵了。所以各大部门到各组都会有意无意地实行“半弹性工作制”。也就是大部队都有一个上下班的作息时间，你最好遵守。来得最好不要晚于大部队30分钟，走的时间只要晚于大部队，延长多少随意→_→
不遵循大部队的脚步，很可能会遇上以下情况：
1）早11点来，晚11点走，有33.33333%的几率被某些领导认为你上午根本就没有来！
2）某些同事经常在突发奇想想要找你的时候找不到。
3）老板可能觉得你工作不够勤奋。
4）某些同事直接对你的行径感到不开心。
对于这种事，我不想讨论对与错，高与低。家家有本难念的经，我的确也是懒（o(╯□╰)o）。反正我现在的工作更自由一点，哈哈哈哈哈！
大家习惯用百度hi沟通而不是邮件。为什么说这个是缺点呢，因为百度hi沟通记录不好跟踪，也不好随时转发、抄送、甩锅、拉亲友团、留罪证233333
相关解答：体验就是，先说有点蛋疼的，
我厂的轮子一堆，不过好多真jb难用，就没一个玩意用着舒坦的。
妈的，没文档又没注释，很多东西口口相传，师徒模式。
还是上一条，要啥啥没有，找人也不一定看有功夫给解释，长此以往，不管看啥都进去看代码，对文档产生了不信任，代码阅读力+50%。
op真是就是operator，只管操作，让咋操作就咋操作，也不管操作是啥。
啊，实现好土，好挫，但是work，符合我厂价值观：简单，可依赖。
敏捷开发就是糙快猛土豹子，快速迭代就是刀耕火种先上线上去再说。
不管听起来多刁的技术，我厂人一讲，总能讲出一种土豹子气，也我不知道为啥，但是仔细想想，其实还是挺刁的。
再说点好的，
周围低调的大牛不少，他们不上知乎灌水，你们也不认识他们，但是各有各的刁。
轮子多，造轮子，有机会造轮子，有的折腾。
用数据说话，讲道理。
最后说点与好坏无关的，随便说说，想到什么说什么。
午饭和晚饭后，厂子里的工人们，围着大厦散步，可能是我见识短，反正我在别的地方没怎么见过这种景象，每天这种时候都有一种犯人定期出来放风的既视感(嗯哼，无贬义)，凉快走大圈，天热走小圈，或者在楼里走，总之一定会绕圈走的，基本上雷打不动的。
每周发的零食特点是，不一定好吃，但是加班的时候填肚子肯定好使……
有一段时间，开发工作进入白热化状态，团队的工位不是很集中，于是进入了「会议室游击战模式」，也就是一群人找一个会议室过去坐在一起开发，但是每个会议室一次最多订一个小时，所以一个小时后，集体起立奔赴下一个会议室……，这样做有一个好处，就是每隔一个小时，都能起来活动活动筋骨，嗯哼。至于小黑屋封闭式开发我没体验过。
qa妹子好多。
一个baidu hi群最多可以加十个管理员。hi 邮件 lync 电话 短信报警 blablabla 每天好多消息……
http://oss.baidu.com QA和FE开源了些东西，嗯，基本上都是QA和FE开源的。
实习时的日常：我和导师争论变量命名夹杂争论十分钟达成一致，夹杂吐槽以及扯淡，然后再扯十分钟别的。导师说，哎呀画个图好麻烦，做ppt好麻烦，手画一个然后交给实习生吧～，然后对着我意味深长地看了一眼后继续回头自己把图画了。
站会的日常：嗯，今天继续看看那个bug。性能测试做完了。有测试报告吗？有，一会发给你。诶今天op怎么又没来？他在处理线上问题，昨晚又收到好多报警。OP的手机：哔哔哔，哔哔哔，…(以上含艺术夸张
定排期的日常：我们九月底就必须上线，我们把时间排一下吧。九月底？我们这次的排期又是倒着排的吗？嗯，只能倒着排了，不过可以先正着排一下，再往下砍。
其他，没人问我就不补充了。
相关解答：暑期百度实习两个月，差不多也该离开了。
总体来讲，情况和那位匿名用户回答的差不太多，
特别是OP的部分，确实俺们这儿的OP都相当忙，也经常不理人...
于是我们组研发出新战术，当OP不理我们的时候，我们就发组内的漂亮妹纸照片，然后OP就会乖乖的回复你了……
有一件事让我觉得，大公司也有相当迅捷的反应速度，
本周一报出一个bug，严重程度算是中级，10点多的时候第一封bug邮件发出，各组都被抄送到了，没几分钟第一个相关人员回复邮件表示跟进，并加抄送具体的跟进人员，再几分钟之后跟进人员表示bug已经定位，协调相关的产品线调查问题，加抄送相关产品线，再几分钟后相关产品线的RD回复邮件说明问题原因，
最后，在20分钟内，这个bug被线上修复，紧接着相关人员一对一沟通后续的解决办法和监控方法，并且在40分钟内发出邮件汇报各组，详细梳理问题出现的原因，当前的修复办法，以后的改进办法和监控项。
整个过程在40分钟内得到妥善处理，相关部门大概有五六个。
百度员工似乎真的不怎么水知乎，也就我这样的实习生有清闲的功夫吧。
从事技术部门的工作，大家相处都很愉快也很简单，每天上班也都很开心，
加班什么的都是自愿，忙起来了就加一会儿班，不忙了也有人六点前就走了。没硬性限制。
公司就两条规定，不许抽烟，不许带宠物上班。
其余什么穿拖鞋大裤衩之类的，愿意怎么来就怎么来，没人管。
像我就每天洞洞鞋中裤随便套个T恤就上班了。。。
感觉和学校一样自如...
相关解答：以上是用户分享关于在百度工作感觉怎么样？的解释希望对您有所帮助了，感谢您对爱华网的支持！
