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文/陈思佳（日报记者）
在收到回复以后，就差不多约面试了。黄捷说他当时没有被带去on site的面试，通过电话面试就直接搞定了offer。电话面试的过程其实挺有意思的：“在面试的时候，面试官会给你打个电话，然后给你发个链接过来。你点开了链接以后，就是网上的编辑器，code editor。你在这里面打代码进去，他那边就能看得到。你就边打边说，说说自己的思路什么的。一般思路越快，做题速度越快，解得方法越好，那肯定就越容易过关啦。”黄捷说，如果选择了on site的面试，公司就会帮你订机票安排行程，飞过去就好，而且可以选择在NY的office，也可以选择去湾区总部。在通过了三轮的电话面试以后，黄捷就从纽约飞去了加州，开始了他为期三个月的实习之旅。黄捷告诉我，作为软件工程师，他做的工作更倾向于full stack：“我们技术上分前端和后端嘛。前端就是大家能摸得着看得见的那块，按钮啊图片啊之类的。也有后端的，后端就是看不见的东西，像是服务器的那块，怎么样存储数据，系统的效率那方面。Full stack的意思是说，需要前端后端一起做，要求你既要解决前面的问题又要解决后端的问题，所以经常就是要前后切换。”黄捷当时主要的项目是做一个内部的框架，每天的工作基本上比较固定。
他说，开始实习之后，工作都还比较顺利的。“Facebook可能对招进来的人期望值也比较高吧，它不太会说新教你很多东西。就是把项目给你，几天之内就希望你可以开始做了。不会有很多手把手教的那些。但是问问题肯定也很正常啦，有问题的话其他人都会很热情的帮助你的。”
生活当然也不是一帆风顺，总有不顺利的时候。黄捷说，一开始非常辛苦的一点就是要适应环境和内部工具。如果内部工具不弄明白的话，对写代码会有很大的影响。比如说要怎么样在一个很庞大的数据库里找到需要修改的一段代码，就这些工具和指令都需要研究。“当时也吃了点苦头吧，哈哈。有次不小心按错键，然后当指令没有看懂，一个不小心就把干了一星期的活全给删掉了。当时我是花了一整天，对，一整天，想办法把那些代码从他们的备份里找回来。最好还好是找回来了，但是那天就是特别的麻烦。”
相比起其他几份实习，在Facebook的这段经历，黄捷觉得收获的更多。“其实整个经历都很难忘。首先遇到的人都很好。实习生会有很多同龄人，其他全职的工程师的话，年纪会大一些。我们的团队比较小，一共五六个人，其中三四个都是中国工程师，属于中国人比重很大的了。然后我们的团队真的像家庭一样，大家都很阳光，在工作时候会讲很多笑话，所以每天上班都很开心。 小团队也经常出去玩儿。我们去玩过密室逃脱，有去过品酒，反正有各种team bonding的活动。我觉得这点特别好。”
黄捷说，他非常喜欢Facebook的氛围，整体的文化都很棒。“感觉Facebook的前途很不错。非常很注重创新，注重产品的研发。虽然是有一万多人的大公司，但是整个氛围还是很像那些小的创新性公司，这点我很喜欢。”
如今，刚出学校的黄捷还在享受毕业的假期。等到下个月，他就要去Airbnb上班了，做的也是软件工作。
2LinkedInSteven，软件工程师，入职LinkedIn一年半。坐标湾区硅谷。
和Steven打电话的时候已经是晚上八点半了，说他刚从单位回家。我很惊讶的问，工程师一直会加班的这么晚吗？然后Steven很不好意思的说，哈哈哈，回家晚了其实并不是因为加班，一般上班的时间都是早上九点到下午五六点。只不过因为他一般会从单位食堂里吃完了晚饭才回去，所以就会比较迟了。
Steven在国内念完本科以后，又来到美东念完了研究生，专业都是计算机。（他本科是上海交大，研究生宾大，但本人一点都不想透露，甚至要求作者写成NYU）当时毕业以后广泛撒网找工作，运气挺好，收到了领英的回复。
Steven告诉我，在收到邮件回复之后，会有两轮的电话面试，就是给你打两次电话聊聊天，如果通过了，公司就会安排行程定机票，让你飞到加州参加一整天的面对面的面试。“面试的时间大概是早点九点到下午四五点钟吧，挺正经的，没有什么奇怪的问题。对于一些刚出学校的应届生，面试的工程师就会问一些技术方面，设计方面的问题。经理也会问你以往的经历，看看你和公司匹不匹配。问起专业还有过往经历的问题比较多，还会看看你的表达能力如何。”
除了面试之外，参加面试者还会被带去公司参观，晚上还会和所有其他面试的人一起吃晚饭。当然，机票，酒店，接送，都是公司安排的，所以不用自己操心。在面试结束以后，一两周之内就可以收到公司的答复了。Steven对我说：“你别看我过了领英的面试，但是也挂了一些其他的嘛。”
作为一个软件工程师，Steven说他的生活过的很简单：白天努力工作，下班之后就休息，锻炼锻炼，学学乐器看看NBA。办公室的装扮很简单，普通的科技公司，大家一张桌子配上电脑。Steven说进公司之后会发一台台式机，配上两个屏幕，然后一台苹果电脑，再发个手机，就可以开工了。
“一般我们的工作都是分小组做项目，我现在的小组有五六个人。一般的小组都是个位数的人数，超过十个人的不多。然后大家固定的小组，你要是在一个小组做了一年半载，觉得现在手上的东西做的差不多了，想做点别的，就可以申请换小组。”办公室的人际关系也挺融洽：“大家都是工程师，所以一般都很专注于技术方面的问题，人际交流这块都很简单。同事平时都挺和睦的，开开玩笑聊聊天。下班之后有时候会聚一聚，但也不是特别频繁。”
Steven告诉我，他工作最大的满足感就来自于用户的感受。“我们做的大多是用户看的到的在网站上的东西。比如你打开领英的某个页面，那可能就是我们大组做的。然后网页是可以直观看的到的，一些网页背后的东西也会归我们管一管。比如，自己设计了一个产品，或者是自己参与做了这个页面。每次听别人说到 ‘这个我用过’‘这个我知道’的时候，就觉得还是挺有成就感的。”在LinkedIn的工作里，Steven最喜欢的是公司的文化环境。“我觉得有个事情还是挺有意义的吧。就是公司去年圣诞节的时候，在大厅里放上了一颗圣诞树，树上会有很多卡片。然后呢，卡片上写的都是一些低收入家庭小朋友的愿望，比如想要的礼物和玩具之类的。大家就可以去拿一张卡片，然后给小朋友买礼物，买好了就堆在圣诞树下面，公司会去发给小朋友。”
另外很值得一提的就是公司的待遇了。Steven说，湾区一般科技公司工程师的年薪都能在十一二万美金左右（现在可能会更高一些，而且工资是每年都会增长的），然后除了基本工资之外，就是各种各样其他的福利了。
首先就是医疗保险。除了基本保险之前，牙科的保险，配偶的保险，子女的保险都会包括；职员请了长假的话会有长假的保险。“就是要是有人摔断胳膊摔断腿，半年都不能上班那种，保险会都包括的。然后只要是生孩子了，不管是爸爸或妈妈都会有产假。还有如果有人想找代孕妈妈的话，公司也会出钱。”
下班之后，LinkedIn还提供许多免费的课程：“会有有氧的课程，锻炼的课程，或者瑜伽课什么的，有时候我会去参加参加。公司还会让你去上财经的课程，让你去学学怎么理财，怎么投资。”Steven说。
除了保险和免费的课程，健身当然也是不能少：“公司健身房那肯定是有的。然后每个季度有500刀的钱可以报销，专门让你花在锻炼上。就是你可以去外头的健身房锻炼，或者请私人教练什么的。”
说到锻炼，那自然少不了好吃的。Steven说，领英的一日三餐都是公司食堂包办的。因为有很多中国和印度的职员，中餐和印度菜自然是食堂的家常便饭。其他像是美国菜，墨西哥餐，意大利菜也会经常换着来。“各种沙拉，三明治，披萨，烤肉…总之就是种类特丰富。一日三餐都是免费的，而且做的挺不错。其他像是牛奶果汁咖啡面包等等的零食，都是不间断供应的。”
大公司的各种活动必须丰富多彩。LinkedIn每个月都会有一个In Day，一年一共12次。在这天公司会组织一些活动让大家参加：“有一次是健康主题吧，公司就给你GP和自行车，让大家地图上画图。就是你骑自行车在大街小巷走完以后，就会在Google map上显示出来你走过的路径。完成之后大家互相上传自己的图案，看看谁的更有创意。”除了In Day之外，往年的冬天还有滑雪活动，秋天会有野营和高尔夫课程可以参加。还有有厨艺大赛，比比谁做的chili（豆子汤）更好吃。
公司除了正常的法定节假日之外，休假的话可以随便休。Steven说，这条听上去好像很开心，因为可以随便请假。但前提也是要在完成工作的基础上。“随便请假肯定不意味着你想休一年就休一年啦，那样的话肯定工作就没了。请假都是建立在你能完成工作的基础上。大家也都是上班的人，不太会有人说要请半年假，或者一两个月的长假那种，因为你毕竟也是要把工作做完的。 要是真没什么特别的事情，不会有人这么请假的。”对于留学生来说，最关心的一点还莫过于工作签证了。Steven说，公司的H1B只对于技术岗位开放，像是工程师程序员这一类的；如果是非技术岗位，则不提供工作签证。“公司会找律师帮你H1B，你只要把信息告诉律师，律师就会处理妥当。”Steven笑笑说，“我运气好，抽到了。感觉身边大部分认识的人也都拿到了。”
Steven说，其实每个人的生活都千差万别，每个人的风格也都不太一样，他就希望保持一个简单的节奏。“我的故事可以代表我的生活，但是不一定表示全公司都这样。比如，其他大部分人五六点下班也就走了，很多人不会在公司吃晚饭留到很晚。我和同事们关系很融洽，不一定说别人也都很融洽。”
在最后的最后，Steven告诫其他各位程序员，作为一个程序员，就需要有作为一个程序员的觉悟。至于这句话，我想懂的人自然是能懂的。（程序员没对象的意思）
3AppleJessica，测试工程师，入职Apple八个月。坐标西雅图。在采访之前，Jessica很严肃地告诉我，“At Apple, everything is a secret.”
我很紧张：“那我能问些啥…”
之后的内容如下。
Jessica自称是学电子工程的女汉子。去年暑假从华盛顿大学毕业，开始了她的工作之路。“毕业以后还收到挺多offer的，加州那里的有一些，但是因为我还是想在西雅图多留一会儿，所以最后选择了苹果。用苹果自己的话来说，就是‘进苹果的几率比进哈佛的几率还小’，因为他们每天收到的简历量大约是一万封左右吧。所以进苹果其实是另一个朋友推荐的，当时我想想说有推荐那就去呗。虽然也还是要投简历的，但有人推和没人推会差很多，我投了简历之后很快就接到电话了。”
Jessica说，面试一共是刷了六轮。开始的电话面试很简单，无非就是问问个人信息，大学学了什么，最近在做什么之类的，唠唠嗑聊聊天。之后就是正式面试了。能进苹果公司，必须是过五关斩六将。Jessica和我说，到现在她想起面试的那天还是觉得真是紧张。
正式的面试是在Seattle downtown的威斯汀酒店，一整天，把所有人分成了三批进行面试。Jessica回忆说，走进大会议厅的时候，房间里放着有四张大桌子，周围围了一圈椅子。“他们放你进去的时候，会和你说‘你们随便坐哦’ ‘欢迎你们来哦’之类的话，但是我当时已经紧张的半死了。”
随机坐下以后，每张桌子后面会来三个面试官，每个人都会和其他5、6个面试的人坐在同一张桌子前，一个房间总共就是二三十个人在一起面试。“人多真的特别特别competitive。”Jessica说，坐下后面试官会自我介绍，之后就开始出题目，每个人想到了题目的答案就回答，答题不分任何人的顺序，但是每个人都必须要回答。“所以你拿到问题以后你得先想，想好了之后还得听你周围的人的回答，然后还要再想想怎么样才会超过他们。所以很烦很紧张啊。”Jessica说，除了很多专业的问题，还会有一些比较有意思的问题。“有问到你喜欢苹果的那个产品啊（what’s your favorite apple products? ）还有最喜欢哪个app啥的。”
Jessica说，每张桌子前的面试官都会有五六个问题，大家就像是讨论形式的回答。
进了苹果之后，Jessica说，体会最深的就是苹果的保密工作了：“反正就是啥也不能说，啥都是秘密。就比方说，进公司的时候不是会有training吗，就是短则一两个礼拜，长则一两个月的那种培训，基本上都是和工作相关的，或者为新产品做准备的那些。比如说你是我室友，你肯定会问我要去干吗，我连我去training都不能告诉你，就是连‘training’这个词语我也不可以对你提到。”Jessica说，第一天工作回家之后，老妈问起她，今天都做了些什么？她也只能尴尬的回答说，啊，遇见好多新同事，大家都很开心之类的。“公司会教你怎么回答那些问题，就是不能透露信息。”
“只要是没有推出的产品，就都不能提。比如说之前Apple Watch还没有面世之前， 有些研发的人肯定是知道这个Apple Watch就要上市了。但是他们必须得瞒着老婆瞒着孩子。如果要出差，或者出席一些和Apple Watch有关的活动，他们只能说我打算和同事出去几天，或者就说有工作要忙。”
Jessica说，很多信息对内部的工作人员也会保密。之前在Apple Watch第一次面世的发布会上，大家都准备去LA开会。但是外界不会有任何的消息，去参加会议的人也都不会挂牌子，不会穿任何有苹果Logo的衣服。然后整个会场保安估计比去开会的人还要多。当时大Boss Cook也去了，但是也没有员工知道Cook要去。Apple Watch就放在座位中间，用个布。直到Cook上台发布说，‘这个东西就是Apple Watch’，大家才反应过来‘啊，原来老板也来了。’‘啊，原来这个就是Apple Watch哦’…会议结束之后，就更不能再讨论这些问题了。大家散场的时候要么不说话，要么可以讨论今天晚上吃啥。“
其实有一些小事情或者无关紧要的信息可能和别人透露一点儿也没关系。如果真的是关于产品类的东西，那就很严重了。其实新产品出来的日期，长什么样子，知道的人也就那么几个。如果这些信息泄露出去的话，怀疑对象就那么几个。我知道之前手表那个事情，就是总部开会的时候泄露出去了。也不知道苹果是不是雇了什么CIA呢还是FBI什么的，泄露的人最后被找到了。”Jessica说，“在苹果有句术语‘this person gets promoted to a costumer.’ 就是说本来他在这里工作的，但是现在变成顾客了，也就是说被解雇了呗。委婉的说法 。”
我很好奇，因为似乎每次新产品发布之前都会有图片流出的。Jessica笑笑，说其实不难理解啊：“苹果的制作商是中国嘛，东西都是在中国组装的。所以长啥样子，通过外壳就可以猜出来了。而且中国的保密措施也没这么严格，所以你懂得。”
作为测试工程师，Jessica说她的主要工作就是别人编出来的app给你玩玩，给你检测，然后由他们来提点意见修修bug啥的。“刚开始工作脑子真的一片空白。学校学的东西和工作完全无关！就是从头再学的感觉。以前在学校里做的小组project啊什么的，你觉得做出来的东西很有用，应该工作就差不多吧。但是结果最后发现和工作差的好多。 因为刚开始过去的时候不是有training了一个月么，当时也教了我不少东西，所以我以为我啥都懂了，结果上阵的第一天就是一片空白，‘我去这都什么鬼，不会啊。’ 感觉踏入工作的第一天就和踏入大一的感觉一模一样。”
Jessica说，在工作里，她最想要吐槽的就是同事的取向问题了。“我不知道其他公司如何，但是苹果的雇员里，真的超过一半都是同性恋。同事超过一半都是弯的！这比例真是超出我想象。”Jessica说，“我知道苹果招聘的时候为了support diversity，就是会故意去多招一些同性恋的人。我也不知道具体是为什么。当时我想，是不是因为大boss Cook是弯的，所以会这样。而且好神奇，也不知道招聘时候他们咋看出来的大家的取向是什么。”
Jessica告诉我，一开始对于这样的工作环境真的是接受不能。“我没有什么特别的意思，但是你待得时间久了就会发现，同性恋他们还是特定的人群，所以行为举止会和一般人不太一样。尤其是男生，会很‘SISSY’。讲话的时候会有一种语音语调，比如‘啊~Jessica啊~你今天穿得好好看啊 ~’或者‘啊~~~昨天我在街上看到一个男生，真的好帅哦~~~’之类的。我有很多的经理都是gay。
在上班第一天的时候，经理就给了我一个大大的拥抱，超出正常范围的那种大大的拥抱，当时我都石化了。有时候他的行为也就是很女性化的，有一次我找他有啥事情，他就拉着我的手一蹦一跳的走了，也是醉醉的。不过很多很多les的女生特别帅，我感觉我都快被掰弯了。巨帅，眼神特别有杀伤力。好害怕哪天一不小心就出柜了…”Jessica说当时把这个消息告诉爸爸妈妈的时候，他们也感到很吃惊。“哈哈，老妈还问我要不要找个同事谈恋爱，结果没想到都是同性恋。”
到后来，Jessica也渐渐熟悉了这样的环境。“同事人都很好，而且苹果这边年轻人居多，所以经常下班会出去喝个酒，出去玩什么的。用公司的话来说就是‘everyone’s pretty chill’，大家的关系都很不错。不过男女比例是真的好失调，男的巨多，女的少点可怜。”她说，苹果这么大的公司很支持diversity其实真的是件好事，只不过她是真是需要一个习惯的过程。
Jessica说公司的待遇还不错，年薪应该也能有个十万一年。 她在Seattle的分部，办公室也很小，总共也就一百多号人，所以设施什么的肯定不会像总部那样齐全。但是该有的保险都很全面，午餐基本上也都是免费的，还有24小时不间断供应的零食。在外面健身的费用可以全额报销，每个人也还有100美金的交通卡。
然后在苹果公司当然需要有苹果的折扣啦！“哈哈哈我们内部买东西会有巨大无比的折扣！”Jessica很是得意：“不过给自己买的和给朋友买的也还折扣不一样。自己限购，可能一年只能限量买两个手机一个电脑什么的，折扣力度大；给朋友的可能可以买十个，折扣会少一些。自己买东西的话，除了手机和电脑贵一些之外，其他的产品折扣可以和黑五比一比 。我当时买了个手表，是半价买的，好爽！但是后来真的很少用，我就转手了，也不觉得亏。其他的话，好像可以免费用一年的Apple music，去年圣诞礼物每人发了个beats耳机。”
关于工作签证，Jessica说，她的岗位公司是不给提供工作签证的，可能真的只有程序员那一类的技术岗位才会开放H1B签证。“不过我是无所谓，因为我之前就申请了研究生，所以不管怎么说我六月份左右就回国了。这里的工作也算是一种体验啦，而且我是觉得我不管在哪里都可以做的很好的。”
Jessica告诉我，在工作里，她也从同事那里交流到了不少有意义的人生经历：“同龄人有同龄人的故事，老一点的人有老一点人的经验。在工作中也是能遇见好多不同的人，听听别人的人生经历也是极好的。”在进入苹果前，其实Jessica拒掉了几个不错的offer，有亚马逊的，还有特斯拉的，也都是她很心动的职位。“刚毕业嘛，其实不管什么机会都很好的。而且在哪里学到的东西肯定都会不一样，所以各有收获咯。”
4Google小华，软件工程师，入职Google半年。坐标硅谷湾区。
2015年暑假，小华从文理学院顺利毕业了，CS和Math的double major。对于大多数刚毕业的本科生来说，找工作应该都算是一件很紧张很纠结的事情，一次又一次的尝试，一次又一次的等待。但是在华同学这里，却是工作来找上了他。“Umm，当时是Google给我私人邮箱发的邮件，说是在招人，叫我去面试，所以后来我就去面试啦。也不知道他们是怎么找到我的，反正就是给我发了邮件。我觉得，Google大部分recruiter应该会从LinkedIn上找人，可能是通过这样的途径吧。”小华说，“当时除了Google给我发了邮件，手里还有另外M公司和B公司两家的offer。 ”
虽说是收到了谷歌的招聘邮件，但小华的入职之路却有些扣人心弦。
第一个挑战肯定就是面试了。谷歌的面试一共有六轮，两轮电话面试加上四轮的on site面试。小华说，第一轮的面试肯定都是通过电话，在回复邮件了以后Google就联系了他，过一过简历，交流了一下经历，个人兴趣之类的，随便扯了扯。在这轮“轻松”的电话面试结束以后，谷歌会另外安排一个面试官，再给另一轮电话面试。
“这个电话面试当中会涉及很technical 的东西，会给你出题目了。像有些公司的话，可能会问很多behavior的问题，比如你过去经历之类的的，但是像Google的风格的话，就非常注重你technical的这一块。最简单来说，就是他出题目给你，你就要马上想怎么写代码把这题给解出来。写好以后，告诉面试官你是怎么写的，然后他就会研究一下，听听你的解释。有的问题你可能要说一说你的解法有什么问题，或者有什么优点。之后面试官就会有很多的follow up。他有可能会把题目改一下变成另外一种类型的题，或者是问你其中某一个算法要怎样去优化它，这些。当时总共差不多是问了一个小时左右。”小华说。
在通过了电话面试之后，谷歌就会帮面试者制定行程，让大家飞到公司进行on site的面试。这其中可以选择去硅谷总部，也可以选择去其他想去的office。
好事多磨，小华终于成为了一名光荣的软件工程师：“我做的是personal search infrastructure，其实是Google里面很大很大的一个系统，是非常核心的一个组。换句话说，我们团队做的工作全部是后端，主要是处理谷歌所有的私人数据，所以其实是一个非常敏感的东西。就是写东西的时候，千万要注意，千万不能dump用户的数据，不然就违法啦！”。从八月到现在，小华入职已经小半年，工作也是轻车熟路许多。“我们平时的小组都是固定的。不过因为系统很大，各方面都需要人，所以分工非常细。每个小组都在做同一个project，但是具体做的东西又都不一样。我所在的小组算是人比较多的小组，有十几个人；然后在总部，LA和瑞士，一共有三个office。”
作为软件工程师，小华每天的工作也都四平八稳，工作压力没有特别大。“其实像我们工作的本质就是不停的遇到各种问题。遇到问题之后你要去考虑修复它，所以工作的压力就看问题的难易程度咯，有的问题处理的轻松，有的比较棘手，压力也就是一阵一阵的。因为系统很大，所以很多东西会有一些历史遗留问题，有些时候就会比较头疼。”小华还和我说，因为公司非常大，所以工作的状态就是看个人选择了。如果有人选择平稳的做完手上的工作，就不一定有很大的发展前景；有的人努力去争取，可能就做的比较好。“你可以很拼，也可以做完手上的事情就Ok。反正不会有很多人为的压力，不会有人跑来和你说，你手上的这些工作必须要半天之内做完什么的。可以比较自由的管理自己的时间和工作。”
在谷歌，一月初相对于其他月份来说会比较轻松，大家都没有特别的productive，因为12月末有圣诞假，很多人在12月份休假以后会再用一些vacation dates延长一些假期。“这样就会有一个比较长的假期嘛，可以出去玩或者回个家什么的。谷歌里很多员工都是中国人和印度人啊那些，所以长假就可以回国看看啦。”办公室的人际关系也很简单，处于一种大家都很友善的状态。小华说，办公室里相对来说中年人多年轻人少，所以大部分人下班之后就回家接孩子陪老婆去了，重心都在家庭上，同事之间的聚会并不是太多。印象最深的一次活动是大家一起去开了卡丁车，他们整个组的人都去了，包括老板，玩的特别开心。然后谷歌的办公室允许员工带狗狗上班，所以有时候几个同事都带了宠物，就可以看狗狗们在办公室里打闹着玩儿。“啊，然后就是我们的那栋楼，三四层之间有个滑滑梯，所以可以坐滑梯玩，这个很棒！”至于待遇，硅谷的科技公司大都很靠谱。小华说年薪需要看级别，本科毕业生的基本工资一般都在10~12万一年，然后因为每个人的学历和背景都不同，或者有没有competing offer之类的，工资也都会不同。略微坑爹的是，虽然工资很高，但是湾区的生活成本也很高，所以赚的多花的也挺多。医保也是全面的，包括视力保险牙医保险。如果结婚了的话，家人的保险也可以放在员工一人的名下，一个人cover全家就可以。
小华说公司伙食的很不错的，天天都换。而且如果来不及在食堂吃饭的话，还可以外带，带去办公室或者带回家都可以。食堂的形式有两种，一种是每栋楼都有的café，还有一种是food truck：“就是会有一辆车过来，车上会有各种各样好吃的，你自己去拿。我们这里周五的话，楼下会有一个dim sum的小车，里面就会有蛋挞啊、烧麦啊、麻团那些，各种好吃的！然后45 46那里有一栋楼，以前还有个中餐馆，不过现在在装修。办公室的话就是有厨房，零食饮料什么的都会有。我刚来几个月吃的好开心！现在也习惯啦。”除了工作之外，认真的小华也继续徜徉在知识的海洋里。下班之后的空余时间，他正在上斯坦福的研究生课程。“公司也会报销学费嘛，工作相关的课程会报销三分之二的钱，所以不上白不上！”小华说他是通过SCPD上的斯坦福的graduate课程。“OPT期间本来是不能上degree program的嘛，不然工作就没啦。所以我选择的是non-degree option，就是等于旁听。”小华对这样的课程表示很满意，斯坦福每天会把课程的录像po在网上，所以也不需要他翘班去上课，只要晚上回家之后看一看视频就好。“上课质量很高。老师批作业的要求什么的，都是和研究生一样的水准，所以课程质量和正式的研究生课程没有区别的。学校不会因为你不拿学位就让你学的更简单一些，所有人平等。作业和考试都有，有部分作业网上交就行，考试去一下学校。 而且这些只要上自己感兴趣的课就好。上完课不会有证书也不会有学位，但是你自己能学到东西。”小华说，唯一不好的就是这些课程本身很费时间，所以工作很忙的时候如果还要写作业考试的话就很紧张。
至于H1B，Google只要是技术岗位都会提供工作签证。“公司的移民律师都会联系你的，问你要材料。反正交给他们就行。”小华说他现在也没有特别担心这个问题：“我的OPT不是也有延期么，所以要是抽不到的话，明年也可以再来一次啦。”
***
听完了这些故事，你是不是对这几家公司有了更多的一些理解呢？优厚的待遇，友善的同事，开放的工作环境，人人都梦寐进入的大公司确实有着不同寻常的好处。当然，if you want it, you should earn it。生活总是需要我们多多奋斗和不断尝试。在这四位小伙伴中，其中有两位是我高中时期的好友。四年一晃而过，大家都有了更明确的方向和更成熟的想法。而在二十岁出头的年纪，许多人也似乎仍是纠结。有的人选择开始工作，有的人选择继续读书，有的人选择尝试新的专业，或是去往各样的国家。每个人的生活如此不同，但美好的是我们都在选择的道路上一直努力。
去吧，前程远大。
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