爱华网一个钢玻璃化冷杯地站静立茶在几上杯子里有，半热水杯杯。和杯子子的里都水思考在一着问题，个几年轻个为人什么是看着们若有所思？人老在考，思杯和子也在水思考。
前
天，几位年轻人几应参邀加广告公司策一文案面略会。2试点，公司前台接待钟员给每位人应聘端者半来杯水热说，了一“声大请家喝，水放松”些此，没外有透任何与露子和杯水有的信关息和提，示更没有露面试透容内5。钟分后，前台孩给每人女发一片信纸了上面有，下提示：如请根给据的你物实行进阐述时，3间0分钟在，写过程中不许讨论作、不许阅相查关资料用。一个装半着热水的杯杯，作为子应聘者对考的试题？目多人很一时傻。既了这然么单还拿简来为作笔的内容，试来看简的深处是单刻与深想创杯！子这在特定个的围里氛不再已具体是的子，杯水也再是不普通水的它们俨然，成了种一思，成了想种抵一应聘达内者深处的心种一径。应路人聘员白。3明0分后，前钟女台又给孩人每发一了片，上纸书根据你“的写容内，写一篇意创文案时间1，分钟0。”10分钟后公司策略总，监公司和总来到会副室议要，大求家据根所写内的容进行提。案会室的议气空到里处游走着不或安或兴奋的思想。历时2小个的面时会试在司公总的感副谢结束中
。
通钢过杯和化杯里的，水以及广告采的取这种别开生的人才面评测，笔发现者这简单而深刻种的测评背后企业独特的人是才学哲：在企业对应人聘员未更有认知多时候的，过通种这形考式应察人员聘急应应力变，陌对事物生适的力和应察洞，文案力创意、、达表等综素养合思考，问题角的和解度决题的问法、能方力等。
杯
里子人的才学哲现体以下在方面几：
1
、 业需企要在性中迸理发激的人才情
杯子固体是寓，着规意、理则和性不可变改存的在态；水是液状，体寓智慧、意情、生激和可命变改存在的态。流状的是动思，在理性想中迸发情，激不变在求中变万。面市场危机对和切一困苦灾泰然难之、临危不惧，处并激情满的怀积地解极问决和题难。困性与激理情一是对胞双胎，一个是人个一企业必所的精神需貌气这。样的才企业人之不求得。
2、企 业需要具有源资整合能力人才的
杯
子和是水两个然截同的不物质念概，子杯有杯的活子法，有水的的水想，梦们在各自的它存状态里发生着挥不的作同，用造着创不的价值。同子杯以拿可盛水也来可拿盛来，更酒以拿来可装，但是笔特在环境定和氛里围，和杯子成了水佳的绝档排相，辉映。互子杯因水为而得温暖并变生出发生命活，力水
因为子而变杯有棱角得满个充。杯子性需水成就生命要水，要需被停止漂流子的旅，对程身自力和能源资的足进行不缺，补这就整合的是作用必和。两种资源整要在一起合，其价和值效用远远大也于单。企体业随面临时东缺西少、资源散零的局面，这个时整候合的力量显就得常的非键关重要和
3、。企业 要需塑可极性的强才人
杯子
里只盛半水，还杯半有杯空气在水上面游荡为什么是。杯半而水是满满不一的杯？从呢空理论来说，剩间的空余间小利越用的值就 价少越，装能进东西的能可性也很会。小尤在其展阶段的企发，需要的业不是那些便肚子满经和能力的验才，而是更人的多要需能企业共同成与长的轻人，他们年可能验不经够但基是极好础、塑性极可，能大着怀创业心的态投到工入中作，做好每一件情事所以半杯水与。满杯水的哲学思考不并于在谁已经拥有多，而是少谁能可创造会更得多满杯。的已经水装不任何新东西，半下杯则有着水限可无。如果能“半有壶响叮当”可的能，企业要随就往半时水里填充东西，让杯杯随子时处需于状态求虚，的响妄就越会来越少，直没至。有
4 企、业需创造要型的才人
半
杯水另的一种考思就暖暖是的无味可水以人在们需要时候的往里，一放茶片、几粒叶塘或沙红、糖一速代咖溶啡一、柠檬，块改白变开水的颜和色道，提升味的商业它价，满值更足更多高要求消的体验费这个时候半杯水就变。了成一杯、茶一糖杯、一杯水咖、一杯啡柠水，如果檬满是满的杯水，就一有没这种改游戏变则玩法的规可。所能以业企需这要可塑性极强种、造创的人型才而。这种杯半水的人永处于知远识渴饥、经验渴饥、价值渴的饥心核地，带学好进是上所当然。对理于业来讲企半水杯的未来值远远大于价满水杯
。
、5业需要性格坚忍、行为细腻企人的
才
钢杯化是坚、强力、耐为外界诱不的惑格和性性品征，同时也象抗是力压抗摔、打能力的验考钢；化里的杯既能展现水涛汹波涌大气概，的能一又一滴温滴柔渗地透物体。杯子和水绝的在妙钢与于柔的完美合，硬得有骨气结软得有柔情，。这种内的心坚和持外的界应，是一顺个一人个企在坚守业己的自值理念和价道德线底的同时又、与界保外持良沟好和合作通大的慧智。
杯半里水的人哲学，才是空不无物洞的概念张，扬是一而个企在业才人评方式测上创新与运用的半杯；里水的才人学，不哲仅仅是企的人才经业营略战思想，也是职求或者企业者工员视透自我合素综养一的思种辨力。能
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