爱华网摘 要 群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。在钢铁企业中，只有做好群众路线，才能确保干部选拔的合理合规，只有真正有能力的人当了领导，企业才能更好的发展。因此，在钢铁企业里面，对于干部的选拔与任用，必须要结合群众路线，才能更好的做好干部选拨工作。
关键词 钢铁企业 干部选拨 群众路线
一、钢铁企业在干部任用上坚持群众路线的主要体现
（一）在选人用人原则层面。钢铁企业在选人用人上面应该遵循以下原则：一是，进一步扩大了干部队伍来源，从一定程度上扩大了干部队伍群众基础。二是，进一步重申“注重实绩、群众公认”的原则，同时，将“群众公认度高”列为破格提拔的必备条件，将“群众公认度不高”作为不得列为考察对象的首要情形。三是在公开、竞争、择优原则的基础上，新增“民主”原则，强调民主重要性。
（二）在选人用人导向方面。应该提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实，敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，将为民服务、勤政务实、清正廉洁的群众路线思想纳入条例。新增“应当树立注重基层的导向”，基层干部身处工作一线，对群众较为了解，能够反映和代表群众利益，基层干部是和群众接触最为广泛、最为直接的群体。注重基层的导向，不仅能够使了解实际情况基层干部得到提拔重用，而且，能够进一步密切干群关系。旗帜鲜明地树立了注重群众路线的选人用人导向。
（三）在选人用人操作层面。强化党组织在选人用人上的责任，使得干部选拔任用的程序更为科学，同时也增强了工作透明度，为群众参与的民主推荐创造了良好条件。在考察环节，新增了考察的德行、实绩、作风、廉政建设等具体内容，这些内容体现了科学发展观和“为民、务实、清廉”的群众路线教育实践活动的精神。新增了民意调查、延伸考察等方法，进一步发挥群众意见在干部选拔任用工作中的重要作用。
二、钢铁企业坚持干部选拔任用工作群众路线的具体措施
（一）遵循科学的选人用人原则，提高坚持群众路线的自觉性。一是遵循五湖四海、任人唯贤的原则。在选拔任用干部时，应进一步拓宽选人视野和渠道。地方党政领导班子成员要注意从符合任职条件的企事业单位领导干部中选拔，在干部选拔中不搞小团体、小圈子。二是注重实绩和群众公认的原则。注重实绩就是注重干部履行岗位职责的实效，要充分注意为民服务的效果，避免将实绩理解为形象化、片面化，实现群众意见与组织意图的有机统一。三是坚持民主、公开、竞争、择优原则。民主和公开是群众参与的前提，有利于提高干部选拔工作透明度，竞争、择优是保障干部选拔质量的重要保障，有利于提高干部选拔公信力。应将民主、公开、竞争、择优原则贯穿于干部选拔任用工作各个环节，落实群众知情权、参与权、选择权和监督权。
（二）坚持正确的选人用人导向，建立群众认可的干部评价体系。习近平指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”可见坚持正确选人用人导向的重要意义。要让群众认可，就必须坚持正确的选人用人导向。一是坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实，敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。二是坚持树立注重基层的导向。基层应是干部成长的摇篮，基层一线的干部，工作生活融入群众，容易知民声、晓民情、解民困。应把选人用人的目光投向那些长期在艰苦环境和岗位上工作的干部，投向那些经常深入田间地头、车间班组，与群众拉家常、交朋友、给群众解难题的干部，投向那些务实肯干实干而不叫苦叫累，不邀功请赏、不精神懈怠的干部，要在服务群众的最前沿第一线选用干部。
（三）完善群众参与干部选拔任用的方法，形成有效管用简便易行的选人用人机制。钢铁企业一般是事业单位，受社会群众的广泛关注。要突出群众的广泛参与性，进一步拓宽评价机制和监督渠道，发扬干部选拔任用工作从群众中来到群众去的优良传统。一是群众选择机制。一方面，在民主推荐、民主测评、民意测验、考察等环节，进一步扩大群众的民主参与，“在选拔环节，建立广泛的群众荐才机制。二是群众监督机制。群众的眼睛是雪亮的，在干部选拔任用过程中，应严格实行用人标准、工作程序、选任结果“三公开”，确保执行标准不走样，工作程序不变通，选任结果不遮掩，增强工作透明度，便于群众监督。另外，还应该听取干部八小时以外身边群众的意见建议，建立传统信访电话渠道和新兴网络媒体渠道相结合的干部问题投诉监督举报机制，发挥新闻媒体的监督作用。
三、结语
钢铁企业坚持干部选拔工作的群众路线，是做好干部选拔任用工作的有力举措，只有将党的群众路线和干部选拔任用工作紧密结合，才能从源头上防治选人用人不正之风，才能真正使工作一线的优秀人才脱颖而出，真正建设一支高素质的党政领导干部队伍，才能确保钢铁企业的健康发展。
参考文献：
[1] 李志江.干部工作要走好群众路线[J].红旗文稿，2014（6）.
[2] 徐永光.干部工作贯彻群众公认原则的方法和途径[J].理论学刊，2002（2）.
