爱华网相关解答一：国企，外企，国家单位，是不是第一看中学历
有了经验学历一般不那么重要, 但是,以后的提升 会用得到. 可以读个在职的什么.
相关解答二：上海大众招聘看中第一学历吗
学历是敲门砖。
大公司都看重这东西。
第二位的才是经验。
相关解答三：老公本科学历,在上海外企上班,买了花桥的房,好落户吗
首先说一些关于上海市引进人才落户上海的一些看法，就目前形势而言，通过引进人才直接落户上海的高端人才，每个月报进上海各个公安派出所的人，是少之又少，上海市人保局于2014年4月15日发布的《上海市引进人才申办本市常住户口》公示名单中，可以审核同意办理本市常住户口，予公示人员，也就401个主体人员，下一次还不知道要等多久。通过公示名单人员中，几乎都是大型集团和国有企事业单位，小型公司几乎全军覆没啊，所有引进人才落户上海的外地高端人才，如高级工程师、博士研究生、硕士研究生，在小型企业想直接落户的概率越来越低，那要怎么样可以获得上海户籍？ 小编认为还可以通过下面的第二类。
现在来说说我们的第二类，也就是上海市发布的120分积分的上海居住证转上海常驻户口相关政策，也就是我们以前常说的人才引进居住证，该政策于2013年7月已经更改至今，也有不少外地持有上海引进人才居住证的朋友，通过该居住证落户政策成功和子女一起落户上海各个公安派出所，但是，每个月的审批人数和办理上海居住证满7年的总数来比，还是不多的，有不少上海紧缺人才，因为各种原因，而被拒之门外，如：外地职称、违法生育、简历虚假、社保基数、税单为0、离婚再婚、单位诚信、个人诚信等问题造成无法通过初审，甚至不少人通过了区县人才中心的窗口，在上海市人保局的人才开发处被拒，各种情况都有发生，最近还发生一起所有迁移证和准迁证都已经办理好了，在公安派出所落户的时候，被派出所户籍科落户民警在最后一个环节，发现因为随迁子女是领结婚证之前出生的独生子女被拒绝落户的事情，理由也是违法计划生育，所有想通过上海居住证满7年落户上海户口办理的外地人才，要在一开始申请办理120分积分上海居住证，就要注意小编说道的问题，不然最后很大可能被拒绝落户上海，这样，你就和上海户籍新政策擦肩而过。
我们再说说关于照顾在沪退休老人身边无子女的问题
这类老人身边无子女的政策，一般是通过上海市人力资源和社会保障局办理，也就是原来的上海市人事局和上海市劳动局等部门，需要理解的政策内容思想精髓是：1.你是上海退休的老人；2.你身边真的没有任何子女（如果你有一个子女原来在身边，是上海户口，但是可能出国了，也移民到国外了，但是一样不能排除该子女不回国，不再落户上海，所以这个也是不可以申办上海户口，哈哈，理解一下）；3.你可以通过窗口递交材料申请。
该项政策只能这样执行，而不可以说外地老人无人照顾，想把老人的户口迁移上海，这样的户籍迁移上海是不受理的，至少小编知道的是这样，当然，如果有一天政策改变了，也说不定可以迁移落户上海。在实际工作中，小编有过一个特殊案例，在沪退休老人身边就一个独子，中年因为癌症死亡，想把外地媳妇户口落户上海，在感情上是说的过去的，但是上海不允许，因为不符合政策，政策是调动外地子女，媳妇不是子女，而且媳妇丧偶是可以再嫁的，这样一想，也说明上海户籍政策制定是没有错的。
今天先说到这里，下次说说其他上海户籍新政策，如：研究生落户、海归落户上海、留学生落户上海。
户籍新政：持有居住证满7年可转常住户口
上海市政府日前印发《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》的通知，凡是符合条件的外地来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍。该办法试行期为3年。
按照规定，同时符合以下条件者可以申办上海市常住户口：
（一）持有《上海市居住证》满7年；（二）持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年；（三）持证期间依法在上海市缴纳所得税；（四）在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种......余下全文>>
相关解答四：上海的工作单位招聘的时候是不是都很看中学历？
在政府机构.企事业单位和大型企业一般很看中学历。一般的企业在没有工作经验的情况下工作单位招聘的时候是很看重学历，要是你有丰富的工作经验，也不是很看重学历。主要还是你要对自己有信心。祝你成功
相关解答五：进外企还看你学历吗
肯定要
不仅要学历，对英语的要求也高
你要进外企的话，建议提升一下自己的学历
相关解答六：外企招聘对学历的要求？
看什么样的外企和什么样的工作岗位。外企招人比较严格，如果明确规定了要本科，还说是统招全日制，那你没有希望。如果没说，那真不一定。可以去试试，投简历，面试，就算进不去，也可以积累这种正规公司的面试经验，对以后找工作有帮助的。
相关解答七：外企对学历的要求严格吗？
说不要求学历的恐怕是自欺欺人的,现在连国内很多小公司都要求学历,更何况是一外企. 另外外企对英语的要求也很高.要能流利的用英语与上级领导交流.另外一些高要求的外企通常还要求职员懂得其他语种,如法语,俄语等. 不过外企的待遇也好!
相关解答八：外企很注重学历吗？
一般情况, 外企除了行政工作等助理是大专, 其他技术人员基本都是本科以上. LZ是本科的话, 没有太大问题. 假如是知名企业或公司对大学的名牌也相对看中.
外企提升, 对于LZ这样的毕业生, 根本不用考虑. 估计你不会在第一家公司工作超过4-5年. 你抱有提升的概念, 那就去国企. 进外企, 目的是"学", "积累", "努力", 然后跳槽, 升职, 加薪.
外企的工资很难说, 看在哪个城市, 那个职位, 那个类型的行业, 行业排名如何的公司... 等等. 只要你开价的工资, 他们能接受, 就算一拍即合. 不过对于新手来说, 特别没有工作经验的, 外企基本都有对毕业生的底线工资, 各家数额不同. 而且LZ可以在BAIDU搜到很多知名企业的毕业生工资清单, 非常详细.
外企面试主要看被面试者的表现和感觉, 很难推测他们喜欢什么样的人, 但是他们(主管或HR)一般都心里知道属于他们公司文化, 能融合他们团队的成员应该是什么样子的. 所以, 假如你进入外企应聘, 这个公司的环境氛围第一感觉不舒服, 不喜欢的话, 就没有必要太认真了. 这个和谈恋爱一样, 相互的感觉都很重要. 因为感觉不好, 不是你跳槽, 就是他不重用你. 当然今后的工作中还有很多其他因素会影响第一感觉的判断, 但是从初步进入社会来讲, 喜欢不喜欢公司的氛围是关键
相关解答九：外企对学历的要求严格吗？
说不要求学历的恐怕是自欺欺人的,现在弗国内很多小公司都要求学历,更何况是一外企.
另外外企对英语的要求也很高.要能流利的用英语与上级领导交流.另外一些高要求的外企通常还要求职员懂得其他语种,如法语,俄语等.
不过外企的待遇也好!
相关解答十：外企对学历的要求很高么...
我们公司就不是，公司更看重个人能力，德国人就是这样，我们工厂经理还是技校毕业的，人骸是澳大利亚技校的。
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