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有一位生化科技产品公司的王经理打电话给我：「在畅销书排行榜上，名人传记和成功学的书籍，一直高居畅销书排行榜。我希望通过了解成功人士的经历，找到通向成功的快捷方式。有人说，掌握了规律和技巧，成功可以非常简单；但也有人说，这就跟买彩券一样，要发财由不得你。请问，复制成功者的方法，是不是可以缩短打拼奋斗的时间？」
以下是我的回答内容。
对于复制成功者的方法，是不是能获致相当的成就，见仁见智。
我个人认为：成功是一种客观现象，有规律可循，有方法可依。有人有抱负，希望自己能有所成就，找快捷方式当然无可厚非，如要说成功有一条快捷方式的话，「复制成功者」的方法可能是唯一的方法。
你可以去找出几个已经获得成功结果的实例，分析成功的过程、机制，总结出这一实例的方法，那么这个方法就有普遍意义，只要重复这个方法，就必然有特定的成功结果出现。这就是复制成功。
30年前台北后火车站，有一间小批发行，靠着大量复制的优势，成为200家门市的本土女装连锁店，税前净利更在近3年成长39倍，她的名字就是赫赫有名的服饰业者───奇威名品。
一般分析奇威成功的原因大致是：顾客导向、垂直一体化、强调质量和品牌、高效的组织管理。
实际上至关重要的环节是奇威的信息流商业模式概念，大大提高了的奇威营销和感动服务的效益。
奇威不但利用信息流，掌握一切市场情况，随时弹性应变外，奇威特别强化有用知识的复制和推动，一旦知道那家店经营效益非同小可，就派人前往搜集好店的服务或销售话术、摆设和搭配，整理成一套标准作业流程，然后放到网络上，所有的店员都可以按图索骥学到销售服务的独特方式，快速复制到其它店，因而降低库存风险，收益倍增，在短短不到3年的时间，快速成长成为本土第一大女装连锁店。
成功一定有方法，奇威名品就是见闻的成功事例。我们的世界是客观的、可解释的，所以必然存在确实的过程，导致我们所看到的结果。
一般人觉得「成功」是一种神秘现象，把别人的成功归结于一种偶然，机遇，就是不去认真总结他成功的规律，甚至归于宿命。
事实上成功者都是讲求方法的，只不过他的方法不一定被别人知道。
成功并不神秘。我们都知道，画画有画画方法，弹琴有弹琴方法，做生意有生意经。许多人把成功看得高深莫测，是一种误解，其实，它一样可以掌握。
所以，想要成功的人，就一定要研究成功学，特别是研究已经成功的实例。因为自己摸索，旷日费时，并不一定能成功，而复制他人的成功，绝对远胜过自己的摸索。
胆量次要，复制成功者的特质至上
你想做出创新式的事业或举动吗？想要「更上一层楼」改变自己的命运吗？这时候，你最需要的并不是胆量，而是向成功者学习和复制他的方法。
世界首富比尔．盖兹成功的原因是什么？不外他却看出计算机所拥有的发展潜力，敏锐充分掌握了时代的脉动，因此他的远見是他成功的重要因素之一；而且他有着一股热诚的心，他把兴趣结合在工作裡，还有他坚持雇用顶尖的人员做事，以全公司的前途做赌注，鼓励员工正视失败并不断向成功挑战；还有很特别的复制学习的特质。
在公司还很小的时候，他就经常虚心地向沃尔玛创办人山姆．华顿、杰克．威尔许和其它经营巨子学习，留意那些人的一举一动，研究他们的信念，模仿他们的做法，然后现学现用，一一派上用场，使公司快速发展起来，这是鲜为人知的另一条成功之路。
现学现用效果最好
和最顶尖公司的领导人求教」是最直接的复制方法。有一回前奇异电器董事长杰克?威尔许到全世界最大的沃尔玛（Wal-Mart）办公室取经，出席了沃尔玛高级主管会议；在会议中十分用心聆听和细心观察，从中学到了「走动管理」的精神和作法；回到公司后，杰克?威尔许就马上将这种对市场的灵敏度和高科技的信息管理结合起来，将其融入到奇异电器的文化中，实行结果，效果十分惊人。
所谓的成功，真的只是充份运用身边每一吋所有的资源，而向成功者复制他们的技巧，简单又不会浪费很多钱。
复制的步骤
你希望赶紧向「成功者」学习，那就从复制开始吧！因为复制成功，是快速成功的重要方式。
复制的步骤是怎样呢？首先，确定你想要的结果，然后，找到已经有了这种结果的人，复制他的心态策略和肢体语言。
一、复制他的心态。就是成功者如何强化自己的热情、活力，为工作尽心尽力，凡是争取第一得心态。
二、复制他的策略。找出成功者的成功之处：质量、品牌、通路、科技、人才、口碑、广告、价格…等等，学习成功者的战略来，增加你的竞争力。
三、复制他的肢体语言。学习成功者的言谈、品味、气质和风范。
只有第一名才能使你成为第一名，如果条件许可，最好是向第一名请益，请他指点迷津。
如果你确实想走「复制成功者」这条路，你可以马上去找出几个已经获得成功结果的实例，分析成功的过程、机制，总结出这一实例的方法，那么这个方法就有普遍意义，只要重复这个方法，就必然有特定的成功结果出现。这就是复制成功。
结语：大胆拜师学艺
为了追求更卓越的绩效，不妨机灵一点，努力找寻几位值得学习的「成功者」，然后大胆拜师学艺，跟在他们身边，找机会虚心向他们请教，借着近身的机会，悄悄学习他们成功的「经验」和「做法、想法、说法」。
在公司内多听「主管」谈古论今，在社会上多向各行各业的高手请教兴衰荣枯之道，也是向「成功者」学习的途径。
当你小有成就的时候，就要将自己的良好工作习惯和经验、技能复制给更多的伙伴，让更多的伙伴也追求成功，这不正是加速自己成功的好主意吗？
