爱华网相关解答一：要想做老板必须怎么？
1、要有启动金：首先要有足够的资本金，本钱少只能做小老板，本钱越多老板才能做的越大，当然只要经营得当小老板也会成为大老板，只不过需要时间。赢不到第一桶金，就要能够借得到创业的启动资金，要有足够的朋友资源，那种能够借你资金或者为你担保贷款的朋友，或者是合伙人也行，总之创业启动金是做老板的基本前提。
2、要有远景：成功的人都善于做梦，会做梦的人都是一位看到未来成功美景的人，因为大多数的人，只看到困难点与危机点，或者被眼前的困难吓退，只有这些人看到了曙光看到了机会点，他们义无返顾，全身心努力投入。所以，现在你不妨梦想一下，五年后、十年后、甚至十五年、二十年之后，你会变成什幺，倘若你能看到这样的大远景，你就会说服其它人，共同来与你一起奋斗、达成。
3、与顾客交朋友：顾客是企业的根本，了解顾客在哪里？他们需要什么？什么时候需要？你在他们心目中的位置？你就知道怎么去推广、改进你的产品、你的事业了，如果你这么做了，那成功必然是属于你的。
4、善于用人：能够把有能力的人，纳入你的组织内，并为他创造一个良好的个人发展空间，就象一个舞蹈演员，需要有一个足够大的舞台；要让你旗下的人才发挥他潜在的技能，尊重他并放手去让他发挥，你就成功了一大半了。
5、跟专家顾问学习：技术有专精，所以要虚心请教专家顾问，不要事必躬亲眉毛胡子一把抓，认为自己好象能行或者应该也掌握以下也好，这样只会让你越学越苯，因为你是个管理者，不该懂的就不必费心思去学去做，你可以省下摸索的时间，去做你自己该做的事并且把它做的更好；不必事事都凭经验和主观臆断，别人的经验，往往就是你成功的指针。
6、与投资人好好合作：出钱出力相互合作才能促进成功，你有能力，那么就好好与出钱的人合作吧，假如你有金钱，那么就好好与有能力的人一起奋斗吧，毕竟金钱与能力，就像火车的双轨，既能快速又能达到稳定的保证。
7、有策略有效率：任何一件事，都必须讲究策略，同时也要讲究效率。换句话说，就是做正确的事，有策略又有效率，你就是成功的人；没有策略而有效率，充其量只不过是一位幸运的人，福气不会天天光临你的门庭，偶而来一次而己，关键还是得把握，注意策略与效率的完美组合，那么你才能看到成功的微笑。
相关解答二：要想什么你必须什么
要想成功你必须努力。
要想幸福你必须付出。
希望我的回答对你有帮助
相关解答三：是不是每个人都必须要有自己的梦想跟理想？
这是必须的 如果你想做一个无所事事的人 没追求 没抱负
相关解答四：人活着就必须要有梦想吗
梦想是一个人生存的意义，因为追求梦想，才能在旅途中遇到生命中的最美，没有梦想的人，不知道生活着是为了什么，如行尸走肉般！因为梦想，所以懂得追求，懂得生命意义，懂得快乐.
相关解答五：想做生意,必须会喝酒吗?
不会呀，你自己把握好就行了，身体才是最重要的，现在很多事情也可以约在茶楼或咖啡厅去谈呀，看情况而定，喝酒不是必须的。
相关解答六：想要挣钱，就必须经商吗？
看过，的确不错。谢谢楼主
饱和的市场谁去参与都比较难做，可以选择考虑合法正规，无门槛，产品物美价廉，普通大众能接受，制度简单，不伤人脉，不愁人脉，
合法、没风险、没加盟费；
产品质量高、价格还便宜；
奖金制度简单、倍增容易；
不伤人不伤己、不愁人脉；
永续发展的生意。
欢迎交流
相关解答七：必须想我每一天;用英语怎么读
您好，翻译为: I must think of myself every day!
希望帮助你
相关解答八：,要想什么,必须力齐器
工欲善其事，必须利其器。
相关解答九：想当演员必须要学历吗
表演其实很简单的，演员不在于你是那个艺校毕业。你去跑剧组的时候没有一个导演会看你的毕业证，导演会考虑到你会不会演戏你的演技怎么样？是否吻合剧中的人物，能否演好这个角色，能否把这个角色给演活了，这才是关键。演员的起点和定位是非常关键，每一个人都适合做演员，演员是需要不同年龄段及不同形象，只要你不呆、不傻。艺术本身就源于生活，人活在这个世上每天都在演戏，当你去饰演一个角色的时候，你要充分的去了解剧情，投入到剧情，你就是剧中的人物，剧中的人物就是你，达到合二为一，充分的相信周围及剧情所发生的一且，你的肢体动作语言就会完全的释放出来，这就是最真实的表演，也是表演的最高境界。一个优秀的演员不是你今天演这个明天演那个，这样没有自己的定位你永远都起不来的，好的演员都是在挑剧本了，举个例子来讲！所谓每一个成功的歌手，都是有自己的风格，你模仿的在想也是他的影子罢了。所以说你想成功你必须有自己的风格。
相关解答十：想离职前必须做好哪些事？
频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处，但是，倘若真的到了不得不跳槽的时候，人们就应该做好准备，而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢？以下是心理专家给出的建议。 一、考虑公司内部的横向跳槽。 你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。 二、就你的遣散费和离职日期进行协商。 遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。 三、收集联系人信息，以备离职后使用。 不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。 四、保持积极的心态。 这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。 五、提前进入求职状态。 不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。 六、对你的现金状况进行分析。 但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。 七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。 在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。 八、准备好如何表述自己被裁员的经历。 当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
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