爱华网伟通机械·玮通工业
2011年度·员工薪酬管理改革办法
一、改革目的
为了进一步完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整,发挥薪酬的激励功能,调动员工的工作积极性和能动性，提倡“能者多劳，多劳多得”的原则，同时发现优秀人才和培养人才。
依据国家有关法律法规、地区及行业特性，结合公司现阶段经营情况,对公司员工薪酬管理进行变革。
二、改革范围
适用于公司全体员工的薪酬管理变革。
三、改革原则
1、依照“各尽其责、按劳取酬”原则，结合公司的生产经营与管理特点，建立公司职责分明、酬劳适宜的工资分配制度。
2、以员工工作态度、工作能力、岗位价值及工作绩效等指标，综合考核后发放员工报酬，薪酬比重适当向责任重大、技术含量高的岗位倾斜。
四、工资结构改革
（一）工资结构及定义
薪酬包括工资、奖金和福利三个方面。员工的月收入由基础工资、岗位工资、工龄奖金、满勤奖金、绩效奖金、加班费、年终奖金、保险金等构成。
1、基础工资：是予以公司正式员工的、基本生活保障性的、可定期获得的、数额固定的收入。
2、岗位工资：是与员工的岗位价值、岗位职责要求挂钩的工资收入。
3、工龄奖金：是对员工愿意长期与公司同甘共苦的激励性奖金收入。
4、满勤奖金：是对员工愿意接受公司月工作安排的激励性奖金收入。
5、绩效奖金：是与员工任职岗位所完成相应任务情况挂钩的激励性奖金收入。
6、加班费：是指员工按照公司生产和工作的需要，在规定工作时间之外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬收入。
7、年度奖金：是员工对公司年度经营目标贡献的奖赏收入。
8、保险金：是按国家有关规定，为员工办理的社保与商业保险，企业应承担的费用。
第 1 页 共 7 页
伟通机械·玮通工业
（二）工资、奖金等核定的规定
1、保障性工资：所有岗位的员工的工资收入均不低于当地政府公布当年度最低工资标准。
2、岗位等级工资：
（1）根据职务高低、技术含量高低、岗位责任繁简轻重和工作条件确定。
（2）岗位等级工资分为30级7序列：见附件1《公司2011年度员工岗位等级工资计算表》。
（3）岗位工资、绩效奖金已含餐费、通讯费、交通费、住宿费、岗位津贴等补贴。
3、工龄奖金
（1）试用期的工龄奖金为0元，转正后即按每满一年加50元计算员工的工龄奖金。
（2）连续累计达到1000元后不再计算工龄奖金。
（3）工龄的计算时间规定：某员工在某月的2日~31日入职上班的，一年后的次月1日起予以50元的工龄奖金；若是某月的1日入职上班的，一年后的当月1日起即予以50元的工龄奖金。
（4）连续请病事假超过1个月（不含）的，返厂后工龄重新计算。
4、满勤奖金
在岗员工，月出勤天数达到当月计划上班天数（含）以上者，均可获得每人每月200元满勤奖金。否则，满勤奖金的扣罚规定如下：
（1）请事假一个月内累计4小时（含）以内的不扣满勤奖金，累计4~8小时的扣50%，累计8小时（不含）以上的扣100%。
（2）请病假一个月内累计1天(含）以内的不扣满勤奖金，2天(含)以内的扣50%,累计2天以上的扣100%。
（3）请假未得到主管批准而擅自不来上班的，按旷工处理。旷工一次（含）以上的扣100%。
（4）月中到职者或已满一年正常离职的，当月满勤奖金标准按实际上班天数发放（200元÷计划上班天数×实际出勤天数）。
5、绩效奖金
绩效奖金与员工的工作态度、岗位技能、工作目标与业绩考核成绩直接挂钩，不同员工、不同岗位的绩效奖金差异较大。从2011年1月1日起，按《2011年公司绩效管理办法》执行。
第 2 页 共 7 页
伟通机械·玮通工业
6、加班费：分为基础加班费和岗位加班费分别计算。
（1）基础加班费统一规定如下：
① 每小时加班费（时薪）＝1000元÷21天÷8小时＝6.0元
② 平时加班费＝时薪×1.5倍×加班时数＝9.0元×加班时数
③ 周末加班费＝时薪×2倍×加班时数＝12.0元×加班时数
④ 法定假日加班费＝时薪×3倍×加班时数＝18.0元×加班时数
（2）加班以半小时为计算单位,不足半小时不计加班费。
（3）岗位加班费：以岗位工资、岗位绩效考核成绩计算绩效奖金予以体现。
（4）各部门经理助理级（不含）以下员工，按上述规定予以计算加班费。其他管理（各部门经理助理级以上）人员，原则上不予以计算加班费（指星期日、节假日），可予以累计平常加班时数，用于平常补休或春节补休（补休应得到总经理批准），或作为年终绩效考核依据之一在年终奖金中体现。
（5）加班费计算方法： 举例说明：
① 2010年12月份有31天，其中星期六有4天，星期日有4天，国家法定上班天数是23天，而公司当月计划上班天数为31天－4天（星期日）＝27天，那么公司所有员工，当月都满勤的情况下，所有员工有4天（星期六）的加班费即为：
周末加班费＝时薪×2倍×加班时数＝12.0元×加班时数
＝12.0元×4天×8小时＝384元
② 如果某员工，2010年12月份的某个星期六请了1天事假或病假，那么，他（她）有3天的周末加班费即为：
周末加班费＝时薪×2倍×加班时数＝12.0元×加班时数
＝12.0元×3天×8小时＝288元
（而且他的绩效奖金也会比上班27天的奖金少了1÷27＝3.7%）
③ 如果某员工，2010年12月份没有请事假或病假，而且他（她）在某个星期日加班了8个小时，那么，他（她）有5天的周末加班费即为：
周末加班费＝时薪×2倍×加班时数＝12.0元×加班时数
＝12.0元×5天×8小时＝480元
（而且他的绩效奖金也会比上班27天的奖金多出1÷27＝3.7%）
④ 如果某员工，2010年12月份请了5天事假或病假（其中4天是星期六、1天是非周末请假），那么，他（她）就没有周末加班费，而且还要扣1天的日
第 3 页 共 7 页
伟通机械·玮通工业
薪工资。
（而且他的绩效奖金也会比上班27天的奖金少了5÷27＝18.5%）
7、保险金
分为养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险与商业保险，按公司原来规定执行。
8、年度奖金
公司可根据2011年度公司经营目标完成情况，予以在岗半年（含）以上员工，依据其年度的工作业绩发放一定数额的年度奖金。具体按《2011年度员工年终奖金发放规定》执行。
9、其他规定
（1）日工资核定：
① 日工资＝（基础工资＋岗位工资＋工龄奖金）÷计划上班天数
② 日小时工资＝日工资÷8小时
（2）计划上班天数：当月计划上班天数即扣除星期日休息后应实际上班的天数。
（3）带薪假期工资：《员工考勤管理制度》规定的带薪假期（如婚假、丧假、产假等）的工资计算方法为：（950元÷21天）×带薪假天数。
例如：可享受带薪7天婚假的员工林某，其带薪7天的婚假工资计算方法为：（950元÷21天）×7天 = 317元。
（4）病事假工资扣除规定：病事假期间，按缺勤天数扣除相应的日工资或周末加班费。
（5）旷工工资扣除规定：按日工资的三倍扣罚。
五、工资调整规定
1、员工晋升职务、降职降级、岗位变动、试用期员工转正等，其工资均应按新岗位作相应调整，并重新核定。
2、员工工资调整后，当月工资仍按原标准执行，次月起实行新核定的工资标准。
3、员工工资（除了工龄奖金），原则上每年年初（春节后）统一调整核定一次，特殊情况应报总经理特批。
六、工资结算及发放规定
1、每月5日前，综合部做好员工考勤统计并予以公布。
2、每月10日前，各部门主管做好员工绩效考核，并把本部门员工绩效考
第 4 页 共 7 页
伟通机械·玮通工业
核表报综合部复核，报总经理审批后，报综合部安排结算员工上月的工资及绩效奖金。
3、员工工资、绩效奖金，综合部应在每月15日前，结算完毕。每月20日准时发放员工工资（含绩效奖金），遇节假日可提前或顺延（综合部应予以公告）。
七、工资保密规定
1、工资属于个人隐私，任何员工不得相互打听或传播自己和他人工资；员工工资部分实行保密，奖金部分可以公开。
2、各部门主管可知本部门人员工资,但不能探听其他部门人员的工资。
3、参与工资核算、审核和工资发放人员应严格执行工资保密制度。
4、违反上述规定予以处罚：参与工资核算、审核和工资发放的员工，将视情节轻重予以100元~500元的经济处罚,其他人员第一次予以态度绩效处罚50分，第二次予以态度绩效100分的处分。
八、附则
1、公司规章制度有不同规定的，以本办法为准。
2、本办法由综合部解释和补充。
2、本办法从公布2011年1月1日起执行。
第 5 页 共 7 页
伟通机械·玮通工业
附件1：2011年度伟通公司---员工岗位等级工资计算表
岗位等级 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
岗位 系数 10.00 9.41 8.84 8.29 7.76 7.25 6.76 6.29 5.84 5.40 4.99 4.60 4.23 3.88 3.55 3.24 2.95 2.68 2.43 2.20 1.99 1.80 1.63 1.48 1.35 1.24 1.15 1.08 1.03 1.00
岗位 工资 4500 4205 3920 3645 3380 3125 2880 2645 2420 2200 1995 1800 1615 1440 1275 1120 975 840 715 600 495 400 315 240 175 120 75 40 15 00
1
2
0.4
普工
行政后勤人员
0.5
人资人员 财务人员 文员
电工 采购员 业务员 仓管员
质检员 电焊技术工 冷作技术工
4
5
6
7
0.6
开发技术员 工艺技术员 电气技术员
主任助理 班组长
部门副经
0.7
开发工程 电气工
总经理助 部门
0.8
副总经理
1.0 绩效 系数
岗 位 系 列 及 岗 位 名 称
总经理
师 理
理 程经 师 理 部门经理助理 车间主任
工艺工程师
岗 位 序 列 号
第 6 页 共 7 页
伟通机械·玮通工业
附件2：2011年度伟通公司---员工工资结算及其发放表 （举例：办公文员黄某12月份的工资结算）
出 勤 情 况
序 部
岗
姓
计划天数
管1 理
部 管2 理
部
办公文员 办公文员
应 扣 款 项 目 及 金 额
伙
食
满勤0
事/病假0
旷工
处罚
社保
税金
住宿
其他
小计 0
黄某
27
6.5
0 21.5
34
600 0
200
8
315
1.63 90 157.5
0.4
22
7.2
8
9.6
77
1214
黄某
27
34
600 0
200
8
315
1.63 90 157.5
0.4
92
7.2
32
9.6
307
1515
出勤天数
周
节
病假天数
旷工天数
岗位日薪
基础工资
岗位工资情况 工龄奖金
满勤奖金
岗位等级
岗位工资
岗位系数
绩效成绩
绩效奖金 奖 金 基 数
绩效系数
绩效奖金
时数
倍率平时加班
加班费
周末加班
加班费
法定
奖励
其他
工资 总额
号 门 位 名末 日 事假加
加
天数
时数
倍率
班 班
200 731
第 7 页 共 7 页
百度搜索“爱华网”,专业资料,生活学习,尽在爱华网
