爱华网小米科技是一家成长极为迅速的公司。
在这样的企业工作是否有趣而充满激情？
是否有内部人士或前小米雇员来回答一下呢？
相关解答：在小米干了有两年多，前些日子还是离职了。小米是血汗工厂，一开始每周六天 朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助。
讲一件真事儿。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨。
现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果越废越多，整个环节雷总脸都绿了。
所以第一个原因：在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。
第二个原因：所有领导都擅长画大饼。理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住（大楼要2019年建成）。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。
小米把别的公司用来喝咖啡的时间都用在创业上，毫无疑问他能跑的更快。但是那些推进这只狂飙突进的木马的底层员工，却在深深地感受着资本主义血和泪的压迫。
在小米工作的优势：在高薪和对小米文化热爱的吸引下，仍有许多优秀且踏实的人就职于小米科技——因为这个公司的优点也有：比如员工平均年龄年轻、公司年轻，企业和个人共同成长空间巨大；当然也汇集了诸多牛人，学习、交流氛围较好。
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创立至今，小米科技成长迅速，是难遇的平台，也是一个历练机遇。创业公司的热诚与八零九零后年轻人的意气奋发一拍即合。
而同样需要我们正视的是：加班、画饼（激励措施）这些现象可能普遍存在于各行各业，但并不能说：普遍存在的问题就不是问题；况且它在每一个公司的“严重程度”并不相同。
此外，我拒绝以 “去留、取舍” 来评定一个年轻人能否吃苦耐劳、甚至拿它作为衡量个人能力的标尺。因为有的人喜欢公务员稳定舒适，于是一生执着加官进爵，做“ 醒握天下权、醉卧美人膝”的黄粱好梦；有人则享受高压下冲刺的快感，情愿不辞辛苦 多劳多得。
同样，不能凭一个员工的言辞就断定：小米是XX的公司。但我认为：真正优秀的公司是将工作以一种积极健康的形式融入到员工的日常里，使其成为员工生活的一部分。
围城在心，墙里墙外。
有人渴望留下，自然有人想要离开。
因为每一个人，都有自己觉得幸福的理由。
体验这东西，不必言高低对错。
想起那句老话：“ 永远aIhUaU.com相信： 美好的事情—即将发生 ”
相关解答：目前在职，我是应届本科生，毕业后直接到小米上班了，13年进的小米，开发职位，谈谈我的感受：
关于加班：我想说的是，我从工作到现在就加过一次班，那确实是线上有问题，必须得连夜修复的，没记错的话，加到一点多吧。除此之外从没加过班。
关于成长：我们项目组牛人较多(较我一个刚毕业没几年的小鲜肉来说)，有来自谷歌，微软，腾讯，阿里，百度的大牛，跟他们一起工作，学到很多东西。并且他们都很友好，非常融洽，工作得非常愉悦。
关于工作时间：弹性工作制，一般十点之前到，到晚上九点就能走了，如果有什么急事，在工作群中说一声就能撤。
关于考核：目前没有摆在门面上的考核标准，没有职称，没有级别，但是据我所知，领导都会给下属考核，这影响到年终奖的多少。并且不久的将来应该就有级别评定制度出台。
关于福利：因为没在其他公司呆过，也没有对比性，就说说大概情况。入职工资比跟我一起毕业的去百度的同学高，一般的应届生没有期权，入职会发工程机，有什么大活动偶尔也会发一些自己的产品，比如平板啊手机啊之类的。
关于妹纸：我想说的是，美女挺多的，每次去食堂吃饭都能喵到几个养眼的。
关于其他：公司有很多运动俱乐部，每周有一晚的时间组织活动，比如羽毛球是周四晚上，足球是周三晚上……此外还有户外运动俱乐部，在周末组织活动。
相关解答：作为小米员工的亲属，说一下吧
首先，我大学期间的手机没花过钱，而且出新品都能在发布之前见到工程机，装了一手好逼。
好吧，其实看着他上班特别累。是最开始公司成立就奋斗的人，职位不低。每天累的不行，最开始一周只休息周日，现在周末都可以休了。每天加班，早的话都要十点回来，陪客户的话经常半夜两三点回来，老婆孩子基本管不了。出差是常态。待遇是很好，都是拿命换来的。
去过他们公司一次，氛围不错，环境也好，福利也好。遇到创始人的几率百分百。大家都是年轻人，五彩城背面，吃喝都方便。小米的产品家里都有，要什么有什么，要多少有多少。。。不过确实好用，简单方便，用惯后换别的很不习惯。
很不愿意见到雷军等人，是因为听说只要雷军找他们就是开会，然后就一大堆事，特别不想老板找他们。。。
上班不打卡，一个恶性循环，早上大家上班很晚啊，都是九点十点才上班，晚上又加班到很晚。我问他为什么不早点去做早点回家，他说因为工作很多是传递下来的，前一个人做不完他也没法做，去那么早没有用。我：哦。
活该你加班。
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我到小米，是三年多之前的春天。那时候沉迷于研究通讯录软件，整天琢磨着怎么才能自己亲手做一个。某个周四，收到了小米HR 的邮件，当即决定去看看机会。
面试的印象就挺深刻。我跟所有的人说，我不会画交互，不过以后可以学；我也没有什么审美，不过跟着你们的话应该会有提升；所以咱们就不讨论交互啊审美的问题，也别问我别的 APP，我只对通讯录感兴趣，要不，你们听听我对通讯录的想法？
在把同样的故事讲了四遍之后，我被领到一个办公室里面等hf。
H老板的办公室里有个机器人，穿一件小米的 T恤衫，带个水果篮子当帽子。据此前来小米的朋友讲，老板的真身在外地时，这个机器人就会代表老板在办公室里走来走去，忽闪着大眼睛（其实就是显示屏），顺便带来老板的口信，“谁过来帮我搬一下，这里有个楼梯我过不去……”
我摸了一下机器人的帽子，帽子直接掉地上了。刚刚把帽子放回原处，老板就进来了。他冲我一乐，我说 F哥好。然后他坐下了，我也赶快坐下。
那时候已经快晚上七点，夕阳的余晖即将散尽，办公室的百叶窗拉下来，屋子里的阳光所剩无几。我坐在一堆杂物中间，旁边是老板的机器人，对面是穿着蓝色外套的老板。
老板接下来…… 就没有说话。我也不知道说啥好。气氛突然冷下来，夕阳的暖光开始发蓝，办公室里笼罩着阴冷的气氛。
后来还是简单聊了几句。老板最后说，我们商量过了，希望你能来，负责我们的通讯录。
当时心里就一个感觉，求仁得仁啊。
此前我也回过原公司的通讯录部门面试，那个部门一位高级别的大姐带着一个刚毕业不久的年轻同学面试我。面试的全流程大姐一直低头在电脑上敲字，只有那位小同学陪我说话。我讲了同样的想法，后来杳无音讯。看来别人并没有看上我。（当年那位年轻的同学，现在是某互联网金融公司的合伙人~）
面试小米那天，是一个周六，下午两点开始面试，晚上七点半离开公司回家吃饭。周日讨论 offer，周一确认。周二向原公司提出辞职——恰好是在原公司工作的第一千天整。
Mac 还是 PC？
入职之前就知道，小米的产品经理要用 Mac。 @Webto还打了个电话给我，专门问我需要一台 iMac 还是一台 PC 。PC 的配置很高，我平时的习惯也是用 PC。但我最后选择了屏幕大的那个。
屏幕大，画交互真的更舒服啊！
刚去时唯一的怨念是，这是个台式机，回家加班怎么办啊！后来发现，基本上不存在“回家加班”这件事儿……回家已经只能睡觉了~
14年，所有的 PM 统一升级电脑，这回是 13寸的Macbook Pro（如果需要可以申请 Apple 的显示器，大部分人都是双显）。其实还可以选择 Air，但看起来那不是个明智的选择。有位同学申请到 Air 之后觉得不对，到处找人换 Pro 未果，愤而离职（我就这么一说……），后来成了国内很有名气的O2O 公司的创始人。
现在新来的产品同学，拿到的本子都支持 Force Touch 了（同样，你可以选择 New MacBook，不过好像没人选）。
气氛自由
小米是个骨子里挺自由的地方。
一个是等级观念不强，到现在，各个创始人的办公室，每个员工都能推门就进——其实就等于大家的会议室。特别是早期会议室紧张，你可以进去直接跟老板说，那个，我们想开个会，您要是没别的事儿，坐这儿甭理我们就好。
另一个是畅所欲言。我在前公司的部门，有个设计师同学经常发邮件给产品总监提建议，结果他被客气地请走了。在小米呢，常常有人，特别是一些老员工，常常发邮件给较大的邮件组，吐槽某处蹩脚的产品设计带来了糟糕的体验，或者一个本该发生的事情迟迟不得推进。
各个产品都有自己的吐槽米聊/微信群，PM 和工程师都在里面，那位同事有产品吐槽，直接拉进群里聊；也常常有不认识的同事，突然跑到你旁边，“你是负责某某产品么?我有一些意见”。
我们自己也经常争吵。激动地时候，声音大到全楼都能听见。争吵的内容其实不外乎两种：1、这个需求存不存在，要不要满足；2、这个方法到底好不好。争吵的对象，可能是同组的工程师，设计师，也可能是跨组的运营、商务，甚至可能是老板。老板，当然也是可以反对的。我有时候就不怎么听话，某婶婶有次还专门跟我聊，你看他们都是老板，你是不是也考虑下他们的需求？
吵得厉害的时候什么样？有次做一个功能，我们在探讨提示用户的不同方式。我和另一个 PM 认为应该在恰当时机弹窗提醒用户，而我们的工程 leader 认为这样仍然非常打扰用户。我们在公司吵了一晚上。夜里回家又开始邮件吵，你来我往直到凌晨四点。次日是周日，我和另一个 PM 恰好一块儿租车去办事儿，顺便就开到工程 leader的小区附近，给他发信息：“我们就在你家附近，去你家接着讨论吧！”最后人家直接发了个邮件，说不吵了，这事儿就先按照他说的做，做了再说（搁置争议，先选一条路，这也是常用的做事方法）。
小米的早期员工，都特别讨厌大公司的管理方式。有的时候甚至很本能的反应“啊？你说的那个是大公司的做法，我们不能这样”。他们中的大多数，其实都是来自于巨大的公司，并且在里面工作过不短的时间。
大家应该都听说过小米的扁平化管理，这可能也是自由气氛的原因之一。
关于人
小米公司最早的一批人，都是雷老板和创始人们拉来的旧识和朋友，这些人几乎都是业界经验丰富的牛人，随便点出一个都能讲出不少传奇故事。雷老板从八十年代末开始闯荡中关村，所以公司里有不少人，还是上世纪八九十年代的风云人物，每每听说，心里总是带着点敬意。刚来小米的时候，心里想着就算以后离开小米，能跟这些人一起工作两年，也算是赚到了。
但是我不讲这些人，就笼统地讲很普通的，平时合作的同事。
MIUI 是小米最早的产品，比小米手机早了一年多的时间。全部的用户都在网上，大家通过论坛交流。小米有专门负责论坛的同事，但同时，每一个工程师、产品经理都得上论坛，大伙儿都有自己的责任田，你得耕好自己的那一份。
上论坛，可不是打开网页浏览一下那么简单。你是个研发人员，不是纯粹的官方客服，也不是冰冷的机器人。用户可能会尊称你为“大神”，但大神可都不是白叫的。你得跟网友们交流，得跟他们讨论甚至争吵，要不然可没法知道他们心里在想什么，真正的需求又是什么。
刚来小米时，工作日每天晚上七点半到八点半的时间段，以及星期六的上午，会有半个小时左右的时间来逛论坛；后来负责的项目逐渐增多，就调整了时间，每个星期五晚上熬夜回复所有的帖子；再后来工作更忙，就改成每周六下午到两点到晚上八点用差不多四五个小时回复帖子，最后这个过程差不多持续了一年多，直到我转交了一些手上的工作，去负责新的项目为止。
泡论坛的好处是，每个研发者都很直接地了解用户在想什么。刚开始可能都会看到说用户发帖子要这个就兴冲冲地说我们做这个吧。后来大家都慢慢地学会如何判断真实的需求。
这样的结果是，小米有一群真的了解用户的工程师。他们并不是从产品经理这里得到需求，而是直面用户获得信息。一方面，产品经理推动有些事情变得简单，因为不用再费口舌证明需求的存在；另一方面，由于工程师有了充足的现实论据来自我思考，本身已经能从需求出发去考虑实现，其实已经在做产品经理的思考，这对产品经理的要求就更高了。
在论坛里泡出来的小米工程师什么样？他们会拿着整理好的用户需求找你要求你设计一个好的实现方式，他们会用论坛上的反馈来证明你的某个傻逼的决定，如果你特别想做一个他们认为糟糕的东西，他们会恶狠狠地跟你说“（如果做了）你就等着论坛用户的吐槽吧！”
对论坛需求的大量掌握还带来了高效率。我刚来小米的时候，有两个工程师支持我。第一个设计的功能来自于论坛需求，设计加讨论，定方案前一共用了三天时间。工程师们用了一下午就做好上线了，然后追着问我“PM 咱们下面做什么？” 压力巨大。
效率之外，还有更好的。这里不用些特别详细的文档，画几张图把事情说明白了，工程师就可以开工。有次我猛地想起，图里面没有说明操作成功后的提示，赶忙去找工程师补充。结果人家看怪物似的看着我“这些还用你告诉我？这些我自己都给加好了。”回想此前公司动辄数十上百页，连文本框中不得输入的特殊字符都得详细写明的MRD文档，当时的感觉就是幸福地想哭。
MIUI 的产品经理，在设计方案时常常要“穷尽大量地不可能”，因为“你不画出来，不认真地去走完一个方案，很可能就判断错了”。早期的交互设计稿中，常常能见到的设计方案会包括“别人怎么做的”“我们的 N 种方案”“为什么选择这种方案”。大家一起讨论方案的时候，往往也会思考，这是全部的方法了么？为什么别的方案不行？
这导致刚开始时，你会觉得这帮人特难接触，因为他总会挑战你。但时间久了，你就理解这是对事不对人的方法。
懒得写更多了，所以先来个总结
几年前，从一个大公司来到小米，我妈妈听说后问我，你怎么去了一个那么小的公司；后来小米人多了，名气大了，我妈妈就经常跟我说，好好干，别总想着换工作，别跟领导顶撞——这是我妈妈眼中，在小米的工作体验。
你们公司内部买手机都没有优惠？你们内部都没有 F码？你们这公司怎么这样啊——这是一些朋友眼中，在小米工作的感受。
你看他们真好，有免费的水果，可乐只要一块钱。——某次当导游，给一个政府部门的参观团做讲解，他们的评价。
工作特别忙，下班特别晚，可千万别过劳死——我同学眼中，在小米的工作体验。
对我来说，小米让我做我喜欢做的事儿，有一帮逗比又牛逼的同事，公司高速发展，帮你交学费让你尝试无数的新东西，这都是绝佳体验。当然，作为一家普通公司，小米也有不少体验不佳的地方，这些不佳的体验其实是通用的，可能发生在任何一家别的公司里，我就不做分享了：）
相关解答：1.关于F码，公司每个月会给正式员工发放一些F码，但新品发布的第一个月一般没有。而且现在基本上不发了，原因嘛，因为产品都开放购买了，不用抢了。
2.关于加班，小米加班多，没有加班费，大家都知道的，平时米聊和qq需要随时在线，电话24小时不关机，因为不知道啥时候就有情况了。
3.关于福利，小米的福利相对其他互联网公司不算差，但也不算好。遇到节日或者大型活动后，会给员工发手机或者其他新品;食堂不错;每个月会发米券，游戏码之类的，不多。
会给期权，入职两年能拿一部分，五年才能拿满，不过现在入职的普通员工好像不给了。
4.关于工作，小米牛人多，能学习的东西也不少，工作沟通简单，高效，让人舒心。我从入职到离职，确实长进不小。
但是现在公司扩张的快，林子大了什么样的鸟都有，牛人鸟也有，心机鸟也有，傻逼鸟也有，混日子鸟也有……鸟鸟争鸣，鸟鸟争巢，鸟鸟争食，想当个安静的鸟儿都不得清净。
相关解答：实习生在小米的经历：
早十晚十，早十晚十，早十晚十（重要的事说三遍），雷总走的更晚。公司福利不错，可以参加小米发布会，可乐，雪碧，冰红茶和水一个价格，每天会发（抢）水果（每人都有的，就是1个或者2个或者多个的问题）。内部同学相称，熟了之后就不要酱了，基本没啥阶级斗争。食堂的伙食很良心，公司背面五彩城，加餐，购物很方便。刚过情人节，每个去食堂吃饭的童鞋都会送一朵玫瑰。
五彩城的写字楼，很干净，地板铺的毯子，很软很舒适。每周会全面清扫。清洁的阿姨们很安静，保安很礼貌。公司到处挂着吉祥物？（一个兔子）的照片，漫画，萌萌哒。
开发环境还是很好的，不知其他部门怎么样，我是做Android的，i7处理器+16G内存，写起代码代码简直爽翻天啊。
工作和学习的氛围很好，不懂的话就问，墙上还有小黑板供你演算。最近两周经手一个项目，亲眼看到项目的成长和完善，简直惊呆了。
如果租房子的话，一定要离公司比较近，不然很苦。加班没有加班费，可以串休。
实习的话可以来锻炼一下。
相关解答：上面几位小米员工，特别是离职的那位。。。
把税后年薪晒出来吧。。。就不会有人说小米在压榨员工了。。。
神马？你说有保密协议？呵呵呵 都离职了还保密。。。
好吧，你们不说，我来说
软甲开发类岗。。。新近本科生转正，基本能到18W（税前，不算年终）。。。基本接轨BTA的待遇了
还有人吐槽早10晚9？怎么没人吐槽中午2小时休息呢？
吐槽前，看看自己有没有那么多工资
哦，还忘了说了，餐补。。。车补。。。
大家再去问问离职的员工，他们的下家比小米出名呢？还是比小米出名呢？待遇提升多少呢（非大型OR出名互联网公司，跳槽（是跳槽而不是被挖）一般工资涨幅在10%左右，前提还是人家接受你）
相关解答：我有两个朋友去了小米。
一个去得早，当时跟我说在考虑去小米，待遇不错还有期权，我也挺为他高兴的。后来，他就再也没出现在我们朋友圈子的烧烤聚会里面了。我知道他是在加班加班加班加班加班加班加班加班加班……而且随着加入小米，和我们的交流就都少了。还因为小米的产品而产生过很多摩擦。
另一个去的晚两年，去了小米以后，也没有再出现在我们朋友圈子的烧烤聚会里面了。他是不是也在加班加班加班加班加班……我不知道。反正基本上很少看到人了。
钱给得到为不到位我不知道，命反正是应该都卖给小米了。
也许他们会觉得见到了更广阔的世界，接触了更高端的人，有了更好的未来。也许吧，我祝福他们。
但我很讨厌这个让人去拿命换钱的公司，尤其可能不少人的命也换不来多少钱。尤其还把我很多年的朋友给用得几乎快没有联系。
我只想给这两位说：生活不只是有工作，还是能让工作之外有生活才比较好。
相关解答：好处多，也有别的同事说过。
能学到很多东西，工作时间弹性，沟通简单，等。
我来发点吐槽，
1加班，没有加班费，久了疲惫以后，真的是盼着周末过日子。
2工作效率，公司急速发展，各部门之间都会很忙，以至于很多事情关邮件沟通并没有用，得盯着人家来做，你要是忘记了。那不好意思，别人可不会帮你记着。汇报的时候吃枪子儿就接着把。
3薪资 真心没有外界流传的很高，员工都有期权之类的。绝大多数员工都是普通员工。工资并不高。只有大牛们才有高薪资和期权。
想到了再补充。最近太累！槽点很多。
相关解答：以上是用户分享关于在小米公司工作是怎样的环境？的解释希望对您有所帮助了，感谢您对爱华网的支持！
