爱华网原创作者 源渠
每一个机关都是自成体系的生态系统。机关新人初来乍到，对环境和工作都不太熟悉，很容易产生水土不服，甚至因此给领导和同事留下不好的第一印象。而掌握一些必要的处事原则，对于新人尽快融入机关环境，平稳度过适应期，具有非常重要的作用。
原则一：弄清要求再行动
给新人交办任务，有的领导会把要求和做法讲得很清楚，便于新人去落实。但是有时候，由于领导性格或者工作忙碌等原因，可能没有把任务要求交代得太具体。这样的情况，对于有经验的非新人可能并不是问题，但是对于刚来机关的新人，可能就会摸不着头脑，不知道朝哪个方向用力。这时候万不可光凭着自己的理解就贸然行动，这样不仅容易导致不符合要求而推倒重来、徒劳无功，还可能给人留下不善思考、盲目行动的印象。遇到这种情况，务必把工作要求搞清楚再行动，可以找有经验的同事侧面了解，问一问有没有可以参考借鉴的资料或先例；如果大家都不清楚，也可以直接找领导询问，把自己的疑问和想法告诉领导。实践中有的年轻同志遇到这种情况总是怕问多了领导会不耐烦，会觉得自己什么都不会，其实这种想法大可不必。领导最关注的是你能否完成好任务，你只有了解清楚任务的要求，才能有的放矢地去落实，而不懂就问，掌握清楚情况再行动，恰恰说明你考虑周到、善于沟通，不仅不是坏事，反倒会给你加分。
原则二：相同问题不再犯
初入机关，会有很多规则、规矩扑面而来，这些对于机关里的人来说已经是约定俗成的了，但是对于新人，就有一个接受和适应的过程。务必要把握一点，同样的事情，如果有人告诉过你、纠正过你，就一定要牢记下来，避免再次遇到的时候还不清楚。这不仅是对规则的遵守、对别人的尊重，也说明了你是一个有心人。比如，工作中会经常使用传真机，刚用的时候可能会不清楚有字面应该朝上还是朝下，如果有同事告诉过你，就要在心里记清楚，或者干脆用本子记下来，这样下次再用的时候就不会出错也不必再问。虽然这看似一件小事，即使再问也没什么大不了，但是机关工作往往就是在细节之中体现一个人的能力和素质。你可能觉得问几次纸面朝向无所谓，但是领导可能已经看在眼里，从这件小事上对你有了一个判断。因此，建议刚到机关的新人，要及时把一些注意事项认真地记下来，而不要靠反复操作形成记忆，这样当领导发现你所有的事情一学就会，自然会对你刮目相看了。
原则三：领导讲话要记清
电影《我不是潘金莲》中有这样一个场景，领导边走边作指示，一群下属每人都拿着笔和本，趋之若鹜地追随着领导，一边不住点头一边不停记录。这当然是电影的夸张手法，但是也从一个侧面反映了机关的规矩。机关新人要牢记，如果领导叫你去找他，一定要拿着笔和本，做好记录的准备，这既是对领导的尊重，也避免了领导给你布置工作时你大眼瞪小眼无所事事的尴尬。当然，这里讲的记录领导讲话，绝不只是做做样子，让大家都去搞形式主义那一套。事实上，在中国官场的话语体系里，领导讲话往往有着举足轻重的地位。领导是工作的部署者，同时也是工作的验收者，他所提的要求，往往就是目标和标准，往往就是工作的重要遵循。因此，把领导的指示要求记清楚，对于我们开展工作、少走弯路，都具有重要意义，这是深刻领会和抓好落实的前提和基础。
原则四：穷尽所能干好活
机关里还有一个约定俗成的原则，就是交差的时候一定要拿成品，而不要把半成品拿给领导，也就是说不要让领导参与你的修改和完成过程。比如，撰写一个机关公文，当你完成了码字的工作，就把稿子拿去给领导看，你的本意可能是希望领导先在文字上把把关，修改修改，但是领导看到的却是一篇没有排版、没有校对的公文，这时候他的注意力就一定不在文字上，而是你交了一个半成品，说明你办事不够细致和严密，就好比没化妆甚至没洗脸，就匆匆赴约，是很失礼的。因此，如果在工作过程中需要指导，可以口头上询问，弄清楚了再继续行动。一旦任务完成要出手，一定要穷尽自己的全力，起码自己已经觉得改无可改、“无懈可击”，然后再拿给领导，这样领导才能看到你高标准、严要求的工作态度和你的真实水平。
原则五：办公环境要整洁
办公室卫生看似小事，实际上却是非常重要的细节。很多年轻人自己衣着讲究、穿戴精致，却不喜欢收拾房间，弄得家里面杂乱无序，有的甚至没法下脚、不堪入目。殊不知自己家这样固然无可厚非，但是如果办公室也这样，就会造成很不好的影响。办公室的卫生干净不干净、办公桌面的物品摆放整齐不整齐，这些都说明了一个人的生活习惯，而生活习惯过于邋遢的人，怎能让人相信会把工作做得有条不紊、井井有条呢？特别是对于文件，有的非常重要，有的还涉密，就更不能乱放，随随便便丢在桌上。害人之心不可有，防人之心不可无，如果谁顺手牵羊拿走了，那是要承担很大责任的。因此，机关新人一定要注意经常打理办公室卫生，将物品和文件摆放到应该放的位置，营造一个整整齐齐、清清爽爽的工作环境，只有一个拥有品质生活的人，才能够作出有品质的工作来。
原则六：开会不要玩手机
年轻人喜欢玩手机本来无可厚非，何况现实中手机已经成为重要的信息平台和载体，我们看手机也不都是为了娱乐，有时候也是在阅读和学习。但是，一定要注意的是，开会的时候不要看手机，一方面如果会议内容涉密，带手机参会不符合保密规定；另一方面开会的时候看手机，给别人留下的印象就是不务正业、沉迷娱乐。因此，即使会议再无聊，也不能捧着手机看，这些细节都会被人看在眼中、形成印象。还有一点要注意的是，平时工作中也要尽量少看手机，因为这也会给人留下不好的印象。当然，现在手机已经是我们形影不离的必需品，不看不用是不现实的，那么其中的分寸尺度我们就一定要好好地把握。
原则七：多表决心少打听
新人刚到机关，肯定要接收许多来自各方的信息，这里面有官方层面的“公共信息”，也有私层面的“小道消息”。公共信息对于熟悉情况、适应环境自然非常必要，事实上“小道消息”也不是全无意义。比如，谁跟谁关系不太好，谁跟谁关系暧昧，谁是谁的关系来的等等，这些信息对于新人处理人际关系时把握分寸也很有意义的。中国是一个人情社会，在机关里有这样那样的传言非常正常。但是新人需要把握一个原则，别人说给你的时候就静静地听，不要发表意见，更不要主动去打听，不能给人留下喜欢打听消息、爱传是非的印象。同时，在了解清楚情况之前，一定不要随便去评论别人，因为你并不知道跟你讲话的人同别人是什么关系，跟你讲这些是出于什么目的，因此除了针对自己的新人身份表表努力工作的决心，说一些不疼不痒的感谢关心之类的话，不要轻易去评论别人和工作。
原则八：参与活动要积极
新人到机关以后，要把握机会多参加单位组织的各类活动，尽量多地展示自己的能力和风采，即使并不擅长的活动也可以积极参加，通过活动增进与领导同事的交流，不要担心别人觉得你爱出风头，而把自己包裹起来。一般来讲，机关氛围往往严肃有余而活泼不足，机关里也并不缺少中规中矩、一本正经的人，相反年轻人的锐气和闯劲往往会给机关带来活力，这是大家所期待的。老成持重的一面可以在工作中展示，而青春活力的一面则要通过参加各种活动来展示，因此，对于机关举办的征文、演讲、体育竞技等各类活动，机关新人要积极地参与进去、融入进去，这对于适应机关环境有极大的好处。
（感谢作者投稿，本文仅代表作者的观点，并不代表Upleader学院观点）
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