爱华网相关解答一：特斯拉线圈下雨天可以工作吗
可以的，但是光会小很多
相关解答二：2012年有没有在深圳摩比天线工作的
看你是做什么工作的，电气研发的高一些，普通的一般4500~5000的样子.第二年有奖金，不包食宿.有食堂，一般5~10块一餐. 奖金。薪酬反映员工的工作业绩
相关解答三：智能天线技术的工作原理
天线的方向图表示的是空间角度与天线增益的关系，对于全向天线来说，它的方向图是一个圆；对于阵列天线，可以通过调整阵列中各个元素的加权参数来形成更具方向性的天线方向图，形成主瓣方向具有较大增益，而其它副瓣方向增益较小的形式。智能天线正是一种能够根据通信的情况，实时地调整阵列天线各元素的参数，形成自适应的方向图的设备。这种方向图通常以最大限度地放大有用信号、抑制干扰信号为目的，例如将大增益的主瓣对准有用信号，而在其它方向的干扰信号上使用小增益的副瓣。智能天线包括射频天线阵列部分和信号处理部分，其中信号处理部分根据得到的关于通信情况的信息，实时地控制天线阵列的接收和发送特性。这些信息可能是接收到的无线信号的情况；在使用闭环反馈的形式时，也可能是通信对端关于发送信号接收情况的反馈信息。把具有相同极化特性、各向同性及增益相同的天线阵元，按一定的方式排列，构成天线阵列。构成阵列的阵元可按任意方式排列，通常是按直线等距、圆周等距或平面等距排列，其间距通常取工作波长的一半，并且取向相同。智能天线系统由天线阵列部分、阵列形状、模数转换等几部分组成，如图所示。实际智能天线结构比图复杂，因为图中表示的是单个用户情况，假如在一个小区中有K个用户，则图1中仅天线阵列和模数转换部分可以共用，其余自适应数字信号处理器与相应的波束形成网络需要每个用户一套，共K套。以形成K个自适应波束跟踪K个用户。被跟踪的用户为期望用户，剩下的K- 1 个用户均为干扰用户。智能天线可以按通信的需要在有用信号的方向提高增益，在干扰源的方向降低增益.因此，智能天线系统的应用可以带来如下好处：提高系统容量、减小衰减、抗干扰能力较强、实现移动台定位、增强网络管理能力等。
相关解答四：智能天线是什么？有什么作用？工作原理？
智能天线分为自适应天线和波束切换天线，由于波束切换天线是提前计算好的波束方向，是最早使用的，不能智能的让主瓣对准有用波，零点对准干扰，所以现在的智能天线多指自适应天线。
相关解答五：如何做好一线管理工作？
员工绩效考核方案参考
一、目的
1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
二、适用范围
绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
三、考评分类及考评内容（考评结构图见附表1和附表2）
根据考评岗位不同，分三类：一线员工、机关职员、管理人员，分别进行绩效考评，三者的考核范围和侧重点不同。
1、一线员工绩效考评
（1）一线员工包括：营业员、总台服务员、礼宾员、收银员、旧金回收员、顾客关系员、交易员等在卖场工作的普通员工；
（2）一线员工半年考评一次，每年底综合考评一次。
（3）考评方法有：百分考评汇总成绩，顾客意见调查意见汇总，典型事件加减分，对工作完成情况进行评定，民主评议、销售完成率、工作计划完成和工作目标达成评定等
（4）品行考评(占绩效考评总成绩的30%)
①行为品格（10%）：百分考核记录情况考评员工遵章守纪
星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为，顾客表扬加分，顾客投诉扣分。满意加1分，不满意减1分
（注意：因调查次数多少不同，加减分不机率不等现象，为此要记录调查次数折平均折合后才具有可比性）
②工作态度（10%）：迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。
合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议）
③精神面貌和心理素质（10%）：员工日常言行表现，如是否主动为公司声誉作正面宣传、是否正确理解并宣传公司政策考评员工是否热爱公司，是否支持公司的各项政策方针。（关键事件加减分）
员工的日常工作状态，对待同事的态度考评员工的精神面貌和心理素质。（针对典型事件加减分，或定期进行民主评议，要防止只扣分不加分，防止对不良行为过于敏感而对积极优良行为却感知不到）
注意：品行考评分数记录只累计，不在日常工资表中直接体现，只作为考评本期考评原始数据依据。各部门主管在记录员工日常表现时一定要分清，不要重复奖惩。
（5）业绩考评（占绩效考评总成绩的70%）
①销售业绩（40%）：平均销售任务完成率；换算成40分制。
②工作职责履行情况（10%）：有失职行为减分，按要求高效高质量完成本职责工作或其他临时性工作加分。不间断记录，每月评一次。半年汇总一次并进行完全评定一次。（要多奖励，多加分，多给员工肯定鼓励员工不断能力提高工作质量和效率）
③临时工作任务执行情况（10%）：交给员工的临时性工作任务执行效果，由任务布置人负责评定，每次大型活动或任务结束评一次，或每月部门主管评一次。（依据04年下发的《关于大型活动组织的规定和要求》对所有参与活动组织工作的人员进行表现记录）
④业务技能测试（10%）：部门组织的各项较重要的考试和测试成绩，换算成百分制平均分。（由部门出题、组织，人力资源部......余下全文>>
相关解答六：如何在线找工作
不能着急：急于求成，只有再找工作；要认真等待一个最适合自己的工作。戒急用忍，往往能够起到事半功倍的效果。
坦诚相对：无论成与不成，只要自己心胸坦荡荡，真诚的让对方了解自己就行了。
明确自身定位：自己的目前工作实际价值，是根据以前的工作资历、工作业绩和对方的实际要求来评测的。自己对下一份工作一定要有一个明确的定位才能够找到合适的工作。
将对方看作是自己的客户：人才市场，你是人才，在这个市场环境中，也是一个商品。如何将自己成功的推广出去呢？应该找什么样的客户群呢？考验你销售能力的时候到了。
将找工作看作人生学习的一个过程：你应聘的每一家公司，见到的每一个人都是你学习的对象，你应当同时抱着学习的心理去面对，这样即使不成，你也有所收获。面对拒绝，本身就是对人生经历磨练地一个很好因素。要享受拒绝，在人家拒绝你之后，要问清楚是因为什么原因。
不要被赞美声冲昏了头：也许这家公司很需要你，他们被你的一些经历什么的所打动；但是，实际上，你并不是适合这家公司的；你要权衡利弊，不要不加分析的答应下来，不然就是，害人害己了。
相关解答七：工作零线是怎么来的
工作零线就是工作接地线，是指发电机、变压器的中性点接地，主要作用是加强低压系统电位的稳定性，减轻由于一相接地，高低压短接等原因产生过电压的危险性。
相关解答八：怎么从天线辐射方向图看贴片天线工作的模态？
我是想知道 怎样从辐射方向图看天线工作于那种模式 比如工作于TM01 TM20模 等等 这些模式 ？
相关解答九：工作，生活，家庭，挺累的，每天都是两点一线！怎么样才能轻松工作生活呢？
大部分的人都是这么过的 ，主要是自己会调节，比如跟朋友多聚聚，有空和家人去郊游，找个借口给自己买了小礼物，不用花更多钱，也会很开心的
相关解答十：我一亲戚给我找了一份在工地学放线的工作，我去工作了2天发现这工作不是我想象的那样，我不想做了，太累
年轻人太浮躁，就算是总统也一步一步走上来
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