爱华网编者的话
又是一年毕业时，又是一年高校毕业生求职高峰期。今年就业形势依然不乐观。据教育部消息，2012年普通高校毕业生达680万人，比上年增加了 20万人。据测算，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到近700万人。在这种情况下，毕业生求职心切是可以理解的，但是不能病急乱投医，那样反而会失去机会，影响顺利就业。
1 好工作是干出来的
一些大学毕业生找工作时首先和同学攀比待遇。其潜台词是：“我找的工作凭啥比人家工资少，不能这么认了，还得碰碰运气去找更好的。”但是，透过现象看本质，这种攀比的背后实际上隐含着一种更为深层的观念——好工作是“找”到的。
在一些毕业生头脑中，似乎普遍存在一种根深蒂固的观念：求职，尤其是好职位就像是买彩票，要靠“找”的功夫，普遍撒网，多碰机会。说不定哪一天，幸运将降临到头上。这种观念忽略了一个基本事实，即决定人生职业前途发展的是求职者本人的知识、能力水平以及投入工作中的实干品质。好的薪酬归根结底是自身实力的反映。很多毕业生不能实事求是地看待自己的综合实力，寄希望于“找”工作过程中拼运气，不惜重金印简历，使尽浑身解数，大海捞针般地“找”，幻想着最终碰上一份“钱多活少环境美”的好工作。
最近，福建招宝生态农庄有限公司董事长蓝招衍忠告求职中的大学毕业生：好的工作是干出来的，而不是找出来的!可谓一语道破天机。虽然，求职必然有一个找工作的过程，需要收集信息，了解行业，投简历，面试笔试。同等情况下，找到的工作条件和待遇可能也存在不小的差别。但是一定要明确一个基本问题，找工作的过程主要在于实现“人职匹配”，我们找的是自己事业发展的机会和平台，要客观定位自己的实际情况，以此为出发点，去找适合自己专业知识技能优势、并符合自己职业兴趣，同时符合社会发展方向的职位，而不是在待遇上左攀右比。否则，即使一时找到了满意的工作，如果在随后的实际工作中不能达到岗位要求，早晚也会被淘汰。任何职位及其待遇最终都要与受聘者的真实工作贡献相匹配的。所以，作为一名大学生来说，一方面在学习期间要未雨绸缪，着力打造自己的求职实力，学到真本事;另一方面，即便是第一份工作待遇不很理想，但确实符合自己的发展需要，那么，就不必纠结眼前的待遇。扎下心来，在实际工作中认真学习，不断提高工作能力，干出成绩来。当你的贡献逐渐超过最初的待遇时，你的薪酬自然会水涨船高。
2 了解应聘单位加强求职针对性
中国社科院博士陈岳明新著《职场真相》认为，当前求职中“海投”、“网申”现象很普遍。应聘者希望多投一份简历，能多一分希望。他们博采众家之长，精心制作一个求职简历模板，罗列上自己的优点、荣誉以及各种看似能够凸显其才干的履历，然后，就开始漫无边际、不加区别地到处发。有的毕业生现场填写空白的“求职意向”栏，同时申请一家企业的三到五个职位，从“工程技术员”到“销售人员”都申请，无一不漏。很少企业会对这种不了解自己企业、没有针对性的求职函感兴趣。
《零点调查》专家袁岳曾经对这种求职中的“海投”作过一个形象的比喻：如同你写了封情真意切、字斟句酌、堪称经典的情书，然后“海投”给所有女孩，留言是：只要你让我做你的男朋友，我都会很爱很爱你……结果可想而知，没有那个女孩会中意你这样的大众情人。同样，也很少有企业会对这种不了解自己企业、毫无针对性的求职函感兴趣。大多结果是你“海投”企业，企业不理会你。不少公司的HR指出，即使是名称相同的工作岗位实际差别也很大。所以这种“海投”的简历没到达HR的手中就直接丢进了垃圾箱。
麦可思《就业蓝皮书》显示，大学毕业生求职成功的主要渠道是通过本校招聘活动或发布的招聘信息(26%)，比通过专业求职网站(17%)高了9个百分点。可见，不加区别、不对用人单位进行了解的“海投”收效甚微。
笔者认为，求职不能抱有“广种薄收”的侥幸心理，要有备而来，求职简历要有针对性，不打无准备之仗，提前了解申请职位的公司和岗位性质、要求，既对人家负责，也对自己负责，要具体说明自身专业知识、实习经历和整体的职业发展规划与该公司岗位的对应情况，凸显自己针对这家公司这个岗位的能力以及可能的贡献方向。锁定目标后，要积极主动与对方沟通，电话预约，上门拜访。如果你的条件的确与公司岗位匹配，对方也一定会有正面呼应，最终实现自己的理想。
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