爱华网相关解答一：如何应对坏脾气的领导?
办公室的悲剧之一就是遇到坏脾气的领导。这就像工作时身边有个随时可能起爆的炸弹，你不知道自己的哪句话或哪个行为成为点燃它的火星儿。然后灾难就开始了，它轻则令人一时郁闷，重则影响几天的心情，甚至会危及一个人的职场生涯。不过优秀的士兵一定是在严酷的硝烟中历练出来的，所以福兮祸兮恐怕也很难简单界定，常常是当事人自己的应对和心态决定了谁是其中的获益者。
要想在坏脾气的领导面前变不利为有利至少有三件事要做：
人是非常复杂的动物，但是我们在这里还是分析一下上司坏脾气的原因。批评指责型，这类领导有着严厉的外表，因为他们天生性格如此，批评你是因为觉得你还值得批评，所以批评的背后是善意，故事中的张工就是这种类型;恃才傲物型，这类领导总有过人的一面，但凡事都有双面，所以脾气也大点儿，有点像明星爱耍大牌一样，龙丽的领导王总就属于这种类型;上传下达型，这种类型的领导自己就很不幸，因为他的上司有更坏的脾气，因此大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，最底层的人就倒了霉;颐指气使型，这类领导内心缺乏自我认同感和安全感，因此发脾气成为他们突出自己地位的手段，以为可以把别人踩在脚下就证明自己了不起;横眉冷对型，这类领导在别人面前都是和颜悦色，唯独对你，无论做对做错都是横眉冷对。也有可能你的领导是上面这几种类型的混合体，但你还是要明白领导的主要类型是什么，这样才能对症下药。
讲一个老掉牙的故事。
一名男员工在工作时遭到上司无缘无故的责骂，但又敢怒不敢言，他下班回家后把一腔怒火撒到了正在做饭的妻子身上。妻子感觉很委屈，心情变得很糟，正好儿子放学回来，刚进一门就被妈妈训斥了一通，指责他回家路上走得太慢，郁闷的儿子溜达到院子里看到他的宠物狗正在睡觉，于是上去就是一脚，狗在酣睡中突然被踢心中异常愤怒，跑出院子刚巧遇到一位路人，上去就咬一口。大家一定猜到了，这个路人就是那位男职员的上司。情绪是可以传递的，把一个坏情绪传递出去，不知道哪天就又会落回自己身上，害人又害己。
所以第二件要做的事情就是情绪管理，尽量不把坏情绪传给别人，特别是你最亲近的人。
不论你遇到哪类坏脾气的上司，当你不开心时，请关照这份不开心：找朋友倾诉、找个枕头乱打一通、慢跑数十分钟、找个没人的地方发泄一通、坐下来安静地接纳和释放这份情绪
最后要做的事情才是对症下药。
心理学大师艾瑞克森小学时看字典一看就是一两个小时，同学们都很佩服他。但其实，因为他有阅读障碍，不知道查字典是通过字母检索的，所以他查一个单词都是从字母A开始一个个查下去直到找到。在十几岁的时候，有一天他突然明白了字典该怎么用，艾瑞克森没有骂自己笨到这么多年才学会用字典，而是非常感谢自己可以领悟到这一点。学习用积极的一面去鼓励自己，不要被你的上司打垮了。
如果你遇到的是批评指责型的坏脾气领导，尝试和他们多些真诚的沟通也许能帮助你去感受其背后的善意。
恃才傲物型的坏脾气领导，他们常常很有个性，是不按常理出牌的，所以多保持些耐心吧。
同情一下你的上传下达型的坏脾气领导吧，因为他的处境和你差不多，适当的时候帮他找个可以释放情绪的活动，就可以把你自己置换出来了。同时也要有自己的边界，让你的领导明白你不是他的出气筒。
千万不要被颐指气使的坏脾气领导吓住，不卑不亢地建立自己的边界，这样做也许能让对方明白你不是个软柿子，但也有可能会让他更恨你，对此你要做好心理准备。
相关解答二：如果你有一个脾气暴躁的领导！
1 就当耳边风，呼啦就过去了。
2 我们照常生活，工作。。。就当没事情发生，对合理的批评接受就好，我们没脾气，心情多好。。。
3 脾气大，肝火啊，这样的领导身体可能亚健康，我们就当体谅亚健康病患吧。
4 他能当领导，自有他的合格的可取之处。
祝心情愉快！
相关解答三：领导总发脾气怎么办
呵呵，有2方面分析：
1：可能是你朋友没有看准时机去问上司，可能上司正在苦恼事情，突然打断他的思路，肯定挨骂，或者没看准上司的颜色行事，时机不对，本来事情是好的，但在不恰当的时间，做不恰当的事，肯定挨骂的，所以要把握好时机，最好自己能搞定的，都别问！
2：可能上司人格问题，经常看人不顺眼！应该好好培养下上级和下级的感情，让他欣赏你朋友！
自己看着办吧！好的公司难找，好的老板更难找！所以选择走时，要好好考虑！或者先找到好公司，再换！或者继续待在那公司，好好做吧！能力强了，单多了！上司肯定会有高兴的 一天！
除非他是脑子有问题，不会笑！呵呵！
（LED）屏-明浦小豪
相关解答四：遇到个脾气不好的领导怎么办
其实这样的领导只要抓住他的脾气,还是很好相处的,这样的领导的优点就是做事果断,不喜欢拖泥带水,比较主观,不喜欢被人反驳,好面子,自大,不容易佩服别人.最大的缺点也就是太主观,不愿意听取别人的意见.所以如何在这样的领导底下生存,则要看你灵不灵活了.首先你要懂得察言观色,比如看他今天心情如何,别看他心情不好还去给他唬告工作进度或业绩那就叫往枪口上撞,怪不了别人了.再来你要具备做事麻利,想的周到,这样的领导往往不太注意细节,所以你要把他忽略的细节适时的补上.他铁定以后对你重用哦.第三,在他发脾气骂你时.千万别顶嘴,也别装的楚楚可怜,因为他会觉得你办不了大事.以后还有大事他肯定不会找你,在骂你时,不要吭声,接受错误.下来以后等他心情平和后,乖乖的去先承认错误,在提出补救办法,谦虚一点,如果不是你的错或他误会你了,你在慢慢的告诉他原因和你的想法,适当的给他台阶,一般这样的领导也会很直接的承认错误.所以,领导是何风格的人,要好好观察,不过前提还是要把自己的工作做好哦.
相关解答五：在单位，你的领导脾气不好怎么办？
脾气不好是正常的,有的在家脾气好的领导,在单位也总不笑不爱说话绷着个脸,这就是威严.虽然这是表面的,也可能是做作出来的,还可能是工作环境塑造出来的,但你有没有发现,领导都不是完美主义,怕得罪人,怕担责任的人是当不了领导的.所以,他们都有自己鲜明的性格,都有自己的特点和共性.
性如烈火、脾气火暴、嘴里有时还时不时说粗口的领导，并不难交。通常他们性格相比别的领导，都比较直白一些，比起那些笑里藏刀，光说好听的不办事的不强的多啊？是吗？
面对领导时，首先你不能触犯他的权威，也就是他在这个领域是最大的。还要维护他的形象，他知道后会感激你的。其次，也就是最重要的，你说的这样的领导往往都是重视技术人才，而不是溜须拍马，当然礼貌你还是该懂的，要不卑不亢，所以你可以在这方面提高，能引起他的重视。在跟他讨论问题呢，即使你知道他错了，你也知道正确答案，有不要在大庭广众之下揭穿他，可以背后找他说跟他再请教一下。如果是马上要决定的事，怕说晚了耽误事，那你就应该说：“我有个不成熟的见解，请领导给我指点一下。”
相关解答六：遇上一个脾气不好的领导，怎么办？
就当是磨炼自己吧，哪的老板也差不多。能把这个应付好了，其它的就不在话下了。注意他的脸色，揣摩他的情绪。情绪好时提要求，情绪恶劣时做对的事也要被批的思想准备，他就是想发泄一下罢了。可能过后就没事？学会顺从和服从。我这样提倡做奴才肯定不对，但咱们可以做出表面姿态，在他发火的时候，避其锋茫。
相关解答七：如何与脾气不好的领导相处？
管理转型的本质是人的转型；而人的转变，需要依次解决三个问题：知不知 、能不能、愿不愿。发火和骂人只能解决其中的一小部分问题。 我初次见到 陈董事长的时候，他刚刚对属下发完火，脸上还带着怒气就进了会议室。董事长 是山东人，为人耿直热情，说话和做事总是急冲冲的。打过招呼，落座之后，他 先是表示歉意，“现在经济形势不好，我压力大脾气也就大；不过这几年已经好 多了，如果不是迫不得已尽量不发火，那个”忍“可以作证。”说话的时候，他 把头转向墙上的“忍”字。 如 果强忍，可能导致怨气淤积，于身体不利；可是如果不忍，又很容易伤害下属和 同事。以下九个字总结的结论大家可以参考一下： 第一，骂人只能解决愿不愿的问题，而且最多也只是解决一部分的问题；（愿不 愿） 第二，原来认为干部和员工的个人能力是主要问题，现在看来，组织 能力可能同样缺失；而如果是能力缺失，靠骂人是解决不了的；（能不能） 每 一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对 你的身心、前途都有极大的影响。以下9条准则供参考： 1.倾听当上司讲话 的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头， 必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄 懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上 司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。 2.简洁简洁，就是有所选择、 直截了当、十分清晰地向上司报告。准备记录是个好办法。使上司在较短的时间 内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面 搞一个内容提要。 3.讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。他可能从某 种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适 ，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或 情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、 方法。 4.解决好自己分内的问题没有比不能解决自己职责分内问题的职员更 使上司浪费时间了。 5.维护上司的形象你应常向他透露新的信息，使他掌握 自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上 谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。 6.积极工作有经验的下属很少使用 “困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订 出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处 ，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。 7.信守诺言如果你承 诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任 时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不 满要好得多。 8.了解你的上司一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他 ，并知道他的愿望和情绪的下属。 9.关系要适度你与上司单位中的地位是不 同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。 与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽 职尽责，就是为上司做了最好的事情。 所以，领导是何风格的人，要好好观察，不过前提还是要把自己的工作做好。
相关解答八：领导爱发脾气 5分
整他,拿棍子打他,往他身上吐口水淹死他,这样的领导烦人,让别人也没好心情,社会上好多人都是被这样的人弄抑郁的,因他一发脾气别人经常是左也不是,右也不是,不知怎么和他勾通他才不生气.好象别人的错误多他自己没错误,殊不知他自己发脾气本身就是犯错误.大家都能和他那样不是都当领导了吗,还轮到他当领导.真是没趣..没素质.领导发脾气给员工造成的负面影响相当大,一是员工自身心情不好,二是对周围同事的影响也不好,弄不好同事们还真以为这个员工那么差呢.
恨这样的人
相关解答九：领导脾气不好司机怎么办?
凡事忍三分，，出来工作受气是很自然的事，，，，
而且我相信伸手不打笑脸人，，只要你的态度和蔼点，，，亲切稜。。。他也不可能说太没素质的，放心。。。。。
没有必要向他们所说的，，放弃工作。。。
相关解答十：领导脾气不好，如何相处
他可能比较喜欢你，好好干工作，
干好工作，是第一，同时多和他接触，请他吃个小饭什么的，到外地带个小东西，没有什么坏处的。
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