爱华网曾经网上有关于对80后的评论，其中有相当一部分人对80后进行了严厉的批判，比如80后不在意别人的感受、不尊重事实，甚至有说80后的无聊以及质疑 80后的人生价值观等。其实他们都否定了80后的成绩，他们忽略了80后的崛起。也许我们对李想、高燃、戴志康、茅侃侃之些名字都已耳熟能详，他们的成功 足可以让对80后质疑的所有人闭嘴。80后与众不同的是，别人只说不做，而他们说了就做。
不可否认的是，80后想要成功将面 临十分艰巨的挑战，市场经济日趋成熟，很多行业的门槛也越来越高，想要淘到第一桶金似乎是一件很困难的事情。但我们也应该看到我们80后的优势，我们拥有 十分畅通的信息渠道包括互联网、电视及多种平面媒体。在市场经济的熏陶下，我们对市场的需求更加敏锐。
对于80后的创业，我认为首先要清楚我们创业的目的，找准合适的定位。行业不分好坏，第个行业都有它的生存法则。不要老是去了解那些成功企业家他们的成功之道以及他们的的创业 故事，反而我们应该对那些创业失败的人引起足够的重视。正如阿里巴巴总裁马云说过：成功的理由有千万种，而导致失败的因素往往都惊人的相似，无非就那么几 种。创业我们应该抱着十分积极的心态，同时也应该有立足对社会高度负责和为社会服务的长远眼光。下面就80后如何创业谈谈我的一些看法：
首先确定自己的创业方向，想好创业点子选好适合自己的行业。其次做好创业前的准备，其中包括：一、融资：融资是创业的最基本要素，如果没有资金作为支持，创业就等于 一句空话，融资可以通过多种途么来进行，1，如果你的家里或者亲戚朋友能够给予足够的资金支持那将是最好选择。2，有条件的话尽可能向银行借贷，贷款是创 业者十分不错的选择，他可以降低企业的融资风险，同时银行的利息也不算太高，基本上可以承受。3，吸收风险资金，风险投资在我国逐渐盛行，市场也逐步走向 成熟，如果有好的项目，不能找到合适的融资，吸收风险资金将是很好的选择。4，如果以上条件都不具备，那么不妨考虑寻找创业合作伙伴。当然这种方式需要具 备以下条件：与合作伙伴必须是志向相投，有共同的目标以及价值取向，合作伙伴必须以诚信务实互补为基础。二、团队建设：有了资金支持后，团队建设就成了需 要解决最重要的课题，始终要牢记人才是解决所有问题的关键。在人员招聘过程中，学历并不是重要的，企业中的人力资源不需要每个人都是最优秀的，但最好每个 人都是适合这个团队的。
解决了以上问题，就可以进入创业的实战阶段，在这个过程中就会遇到各种各样的问题，这就需要企业决策 者和他的员工们一道进行解决，包括市场定位、营销策划、日常生产管理、经营管理等一系列问题。总之坚持以人为本，不断创新。须要认识的一点是，创新是以不 断学习和借鉴为基础的，有时很好的借鉴和利用别人的东西本身就是一种创新。
