爱华网相关解答一：怎么还不发工资啊
用人单位应按月在约定的发薪日发薪，拖欠工资是违法的，发薪日期请咨询下公司的人事部门。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
相关解答二：不发工资找谁
您好，很高兴为您解答：
你可以去当地劳动行政部门投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
希望回答对您有帮助！
相关解答三：被开除了不发工资?
一般情况下开除员工是该员工严重违反公司相关制度并有可能对公司互成一定损失。我不知道你的行为有没有对公司造成经济损失。即使造成损失正常情况下开除员工也要员工工会同意后才能辞退员工。工资一般不会充公。
另外前一个月他们把你工资做漏了是他们的责任，那工资肯定要付的。
关于证据，我觉得如果有劳动合同的话最好，没有的话最好有工牌、工资单、人证等能证明你在那工作过。
实在不行的话找当地劳动仲裁部门解决，最后再起诉。呵呵，希望能帮到你！
相关解答四：多发工资怎么办？
当礌要啊，听哥哥的。没有一点危险。若有问题你就说你工资卡已经找不着了，没谁为这点小钱较真。3000基本公司再加上补偿3000等于6000
相关解答五：发工资怎么做分录？
借：应付职工薪酬-应付工资
贷：库存现金
求采纳
相关解答六：会不会因不打卡而不发工资
一般公司规定，忘记打卡一次扣除多钱，或者没有打卡也没有正当说明的，基本上是按旷工处理的，那估计就是几倍的工资。不过这个具体情况还要看你们公司的规章制度呢。你最好还是到人事去了解一下。对你你忘记打卡的看看有没有什么弥补措施。不会不发工资，可能要扣除一部分。
相关解答七：扣发工资是什么意思，是不发工资给你吗？？
扣发工资是指员工违反公司规章制度，而进行的处罚，每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。
相关解答八：应发工资和实发工资怎么翻译？
应发金额 Total Pay Amount
实发金额 Final Paying Amount
相关解答九：应发工资与实发工资如何计算
应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+....
实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-....
相关解答十：发工资前应该发工资条吗？
应该发的。主要是让你了解你的资金来源，比如奖励，补贴，或者一些扣除的，比如五险之类的，让员工心里有数，不对可以找后勤了解。以前我们公司也没发，后来都是班长都要求给我们发，让我们查询自己的有没少发，这样比较安心
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