爱华网毕业找工作，如果有两家公司给你offer，一家公司名气大，就是所谓的名企，另一家公司不算是名企，规模也不大，但是公司所在的行业是非常有前景的，该如何选择呢？
相关解答：入错行是最可怕的一件事， 这里入错行有几种原因：
1. 你去了一个你完全没有兴趣和热情的行业，可能是为了薪水，也可能是因为想去的行业没有给你offer。 没有兴趣和热情，你的成长会很慢，几年后很容易就废掉了。
2. 你去了一个夕阳行业，等着被革命的行业， 比如说纸媒。 这就好比你玩一款过时的游戏，玩得再好，没人陪你玩了，大势已去， 无论是成就还是积累在未来都是不够的。
3. 你去了一个你以为你喜欢但是其实并不适合的行业，即使这个行业挺时髦的。 比如说你去互联网公司，但是你无法习惯这种快节奏，讲求创新试错迭代的企业，你的性格，品味，三观都无法融合，那对你也会是一个挑战。
以上3点， 2是无解的，1是极其困难，除非你能改变兴趣。 如果是3， 那就说明你的判断力不够或者基础知识匮乏， 需要及时调整。
选对了行业再决定选什么样的公司， 是否是名企并不重要。
相关解答：题主提的这类问题，本没有标准答案，只就以下几点提建议：
1、有哪些考虑因素需要考虑；
2、有哪些思考的框架和评判的原则。
以下提了部分观点供参考：
1、在择业上，对于绝大多数应届毕业生来说，应该把90%的精力放在弄清现在而非预测未来上。
个人认为，绝大部分人的预测能力是很差的，包括我在内。
自己一直引以为自豪的是，在很狭窄的一点点领aIhUaU.cOM域内，我能作出一些不错的预测。也仅此而已了。
2、判断什么是好行业，有相当一部分工作是预测未来。
还记得那一波被忽悠到21世纪前景最光明的“生物专业”的高分考生不？
3、另外，对于什么叫做好行业，是需要定义的。
这一点大家容易忽略。比如LED行业，总体市场增长很快，未来需求也很大。但是早在2008年，我还在天涯上懵懂潜水的时候，就看到一堆一堆的帖子在追问LED从业人员将何去何从。
中国人特别擅长的是，把一个挣钱的行业迅速挤到一点利润都没有。曾经的物流行业、LED行业、PE都是这样——虽然根据波特的《竞争战略》所阐述的，这样的情景很正常，但中国人总是把这个挤出利润的过程缩得很短。
提及此是想告诉题主，你既没有搞清楚什么行业是好行业，恐怕也没太花力气去研究目标行业到底是什么状况。
那么什么是好行业？
这里指举例，不穷尽——对人力资源要求高，且能给较高人力资本溢价的行业是好行业。这样的行业有两点好处，一是入行就能拿到不错的收入——不错的收入能带来的东西课多了；二是人贵的行业，一般给人的机会会比较多——公司会希望你尽快成长，有能力帮公司挣更多钱，从而就从业者而言，就在初期获得很多机会。在这样的行业里面，付出同样多的努力，个人收获的知识更有价，挣得更多。
其实金融、IT行业都有这样的特征，但这里并非让大家都往金融、IT行业跑，好的行业也不仅仅是金融、IT。
4、去好公司也很重要——到底去超级大而规范的公司，还是去稍微小一点的公司好，也不一定，很看个人的性格、能力构成和机缘。
大面来说，刚毕业的人去大公司更好一些——大公司的管理的规范、成熟程度，还有可以玩的一些东西，在小公司可能一辈子都看不到。
比如一般的上市公司，经历上市的财务总监必须真正和资本市场打交到，而如果一辈子在小公司，财务人员的视野就会相当有限——即使挂了个财务总监的名头。
但大公司也有不好的地方——很多时候人进了大公司可能是螺丝钉，而在稍小一点的公司，却被生生逼成全能型选手。这样的例子也很多。
另外，大公司的从业经历含金量高，履历有强信用背书，职业风险也小一些；小公司经营风险通常更大，职业风险也更大。
5、还有很重要的一个考虑因素，是去哪一个部门。
在企业里面，一定要想办法参与核心的业务。核心的业务，通常有三类，营销（市场和销售）、财务、资本市场运作。这三类业务都和钱直接相关。营销是直接给企业做加法，财务则既做加法，又做减法，资本市场运作做乘法。
在核心的部门，意味着资源得到倾斜，工作成果的曝光率高，自然也就对成长有利。
以上。
相关解答：钱多事儿少离家近，这种好工作的标准是30岁后才需要考虑的事情。刚毕业不要怕钱少事儿多，增加自己的实力和简历含金量才是正题。
好公司＞好领导＞好行业＞好职位＞好工资！
好公司有两种，一种是知名大公司，一种是发展很好的小公司。大公司你就是一螺丝钉，竞争激烈难以出头，办公室政治玩死人，但制度体系健全，简历含金量高。小公司易于个人发展，容易培养全能手，容易调整职位，但是体系制度不完善，风险大一些。我觉得几百人的公司比较适合（仅指中国这一部分），几万人的有点闹心，几十人的不太保险。
好领导，你入职后的直属领导和公司大boss，这两个人非常重要，一个决定了你职业发展第一步，一个决定公司发展走向和企业文化，如果有机会多聊两句，看不顺眼一定别接offer，要不就是耽误人生。
好行业这个基本是赌博，几年前最好的行业是能源、医药和汽车，结果呢，国际油价暴跌duang duang duang，石油公司裁员/停项目/减成本/冻结薪资，找谁说理去？而且人生几十年，一辈子只混一个行业的并不多（垄断行业家属除外），别被所谓好行业蒙蔽了双眼。
好职位同样没那么重要，一辈子只干一个职位序列的也是少数，如果你先去一家好公司再慢慢调整到好职位上，绝对比在一个不怎么好的公司的“好职位”发展好。从另一个角度说，有技术背景的市场营销人员绝对比纯市场营销人员值钱。
另外个人性格喜好与职位匹配很重要，都说销售好，那是业绩好的才能叫好，业绩不好就是陪跑的分母，之前就有位研发做得很好的同事调整到销售，结果怎么也干不好，得罪了客户，销售领导不满意，研发领导不高兴，最后不得不转回研发，还要看研发领导的眼色，多冤。另外有位做技术的大牛，领导器重派他去做了分公司总经理，干了几个月苦不堪言，说还是技术简单顺心，管人太难了他做不来，后来又转回了技术。
另外不要看不上支持部门，随便一个支持部门经理也要比绝大部分sales rep挣钱多，而且支持部门工作稳定，不用背业绩硬指标，方便跨行业发展，在公司内部转换职位到核心部门也是有可能的（尤其是有专业学历背景的）。
做哪个职位都要往上爬，要不就走专家线，要不就走管理线。如果销售做到40岁还做不到区域销售经理其实挺惨的，业绩干不过小年轻，工作苦又累还得到处跑，上有老下有小，再想转去别的职位岁数大了人也不一定愿意要。
做技术的也不要伤心，这个职位算进可功退可守，一直走专家线也可以，想做管理也可以找到机会，而且技术薪资并不低，好好做还是不错的职位。非要鼓动死宅男做销售才是害人。
另外公司内部调岗，有轮岗制度的大公司 好于 小公司，没有轮岗制度的大公司（尤其是在国内就有几万人的公司）调岗最难。这个事情最好别面试的时候问，自己上网查查过问公司内部其他熟人吧。
好工资就更不重要了，刚毕业能差几个钱，月薪大部分差距在几百到几千，这个比起几年后几万几十万甚至几百万的年薪差距实在不算什么，千万别因为一点点入职薪资的差距放弃了好公司。打造自身实力增加简历含金量才是最重要的！！！
另外给毕业生几句忠告：
上班就是去挣钱的，一定要端正态度，摆正位置，你不知道你的什么举动通过谁怎么影响你的前程，所以不论是在办公室还是茶水间还是食堂，都要注意你的一举一动。
做好手里的每一件事情，千万别说这不是我想干的/我不喜欢这个领导 就不好好干，要不做好要不辞职，你的信誉是你做的每一件小事累计起来的，打造好自己的品牌，做事要对得起自己。
一定要摆平自己的直属领导，他对你的发展起决定性作用，要不你就在三个月到半年时间把他踢走取而代之（这通常需要忍辱负重，两面三刀及摆平直属领导的直属领导），要不辞职，要不调岗，千万别耽误自己的青春跟直属领导别苗头。
三人行必有我师，尊重公司每一个人，虚心请教认真学习，千万别背后讲人坏话，公司没有秘密，你说的每一句话都有可能传到别人耳朵里。悄悄告诉你，公司知道事情最多的有可能是保洁阿姨，公司背景最深的有可能是前台/秘书。
相关解答：以上是用户分享关于应届生工作刚开始是选择一个公司还是选择一个行业？的解释希望对您有所帮助了，感谢您对爱华网的支持！
