爱华网新人融入团队的根本目的是要让自己能够更好与他人协作，不仅让团队共同的工作成果品质更高、效率更高，也希望自己能够上手快、表现得到认可。
加了小川叔微信是因为同在一个微信群，被他执着去帮助年轻人成长的热情深深影响，于是也打算写几句送给那些刚入职场、在纠结、在迷茫、在不知所措的小朋友们，希望过来人的这些碎碎念，能够给大家一点点小启发。
话说有一个小朋友小A，刚毕业就在某高大上地产公司营销管理部做一枚小策划。按说新来的小鲜肉，部门里老腊肉们应该是爱得要死，但我曾不止一次听到部门经理和我抱怨，“人不错，上手挺快，潜力也好，就是太自闭了，和团队其他人都不熟，我们是营销部门，很多工作要大家一起上的，他这个性格你们人力当初是怎么判断的啊?”
我很诧异，此君在大学期间有很多实践经历，无论是面试过程还是offer后与HR的互动也都表现的很外向，怎么一进公司就变闷葫芦了呢。
于是我又和几个与他有交集的同事聊了聊，结果大家给我的反馈都是，我和他不太熟，感觉90后太有性格，和我们有代沟，小范围活动叫他从来不参加，部门一起团建也经常早退什么的，偶尔有老同事好心提醒他注意与团队融入，他却觉得自己没有什么问题，工作做好了就行了。
老实说，我自己并不认为工作就是生活的全部、同事都一定要成为朋友，但是听到不仅上级、连同级也这么评价小A，我还真是挺为他担心。
于是我找到了小A，他告诉我觉得自己工作做的还不错，但是总觉得其他同事没有想象中那么友好，需要他们配合的时候不是总能在第一时间得到回应，有时候有点沮丧。然后我顺理成章的建议他不妨在生活中与同事们多培养熟悉度，也许他会更容易得到他人的帮助。
他却摇摇头说，我不想和同事们走得太近，我怕早晚我也会变成他们那样的职场俗人，我要保持我自己的个性。
我也知道我应该融入团队，但我工作中已经很努力去融入了，我觉得公司安排这么多团建真的没有必要，我和他们一起吃饭话题也谈不到一起，真的好无聊。
我突然就明白了问题的所在，也突然想起了我在第一份正式工作中的感受：
·像一个插班生一样加入一个原本存在的集体，大家一起聊天时他们好多之前的回忆笑点我完全不明白;
·大龄的同事们聊起买房买菜养孩子照顾父母觉得这话题我根本不感兴趣;
新人融入团队的根本目的是要让自己能够更好与他人协作，不仅让团队共同的工作成果品质更高、效率更高，也希望自己能够上手快、表现得到认可。
·在那个很看下属的老板没下班、大家都假装忙着的时候，我却心安理得走出办公室;
·看到一些年纪不小，却工作上混混日子，下班后过过小日子的同事，害怕有一天是不是我也会变成这样碌碌无为;
·我曾努力融入大家、尝试进入他们的共同话题、与其中几位成为朋友，又总觉得我真的很难成为这个团队长期稳定的一员并在一年多后终于下定决心、虽然恋恋不舍但还是选择离开。
我总结了几句话，送给有同样困惑的你们。
工作之外的融入也是融入
新人融入团队的根本目的是要让自己能够更好与他人协作，不仅让团队共同的工作成果品质更高、效率更高，也希望自己能够上手快、表现得到认可。
通过工作本身来磨合通常需要完整的工作流程来积累，一般需要比较久的时间，并且一不留神还容易对工作结果直接产生不好影响。而工作之外一次活动或者一次一起出差的经历却可以让一个新人能够快速与团队中的成员熟悉起来，显然会加速融入进程。
所以无论是正式的团建还是私下小范围的聚餐，其实都是在工作外与工作伙伴增加熟悉度的好机会，尤其在新加入一个团队的时候，不仅不应该放弃参加，更是应该积极参与、充分去认识别人和打开自己。
事实上，当我们担心自己终将和身边的人一样碌碌无为，其实说明我们的内心并不坚定，至少对自己信心不足
我是怎样的人与我和怎样的人在一起没有根本必然关系：
我们是否会受到环境影响、受到身边的人影响，根本取决于我们内心对自己的认知有多清晰、有多坚定，而不是外面的声音有多大、持续多久。
如果果真身边的人直接就能决定了我们是谁，那么我们也不用花时间去修炼自己了，只需要挤破头进入一个牛人比较多的团队就一劳永逸了，但实际的情况我们都知道，跟在唐僧孙悟空身边的猪八戒虽然也修成了正果，但他还是那个有生活情趣的花心八戒，他学不会一本正经，也不会变得嫉恶如仇。
新人融入团队的根本目的是要让自己能够更好与他人协作，不仅让团队共同的工作成果品质更高、效率更高，也希望自己能够上手快、表现得到认可。
换个角度理解个性，也许你的答案不一样
记得我自己在第一份工作，因为想着“既然我已经完成了自己这部分工作、下班自然是心安理得”，所以我在其他同事没有做完工作、集体加班的时候选择自己潇洒下班，并且在老板批评我没有团队精神的时候内心还愤愤不平，觉得她不够欣赏我的效率。
现在回头来看，这个想法真的太幼稚了，既然大家是一个TEAM，完成自己的工作下班固然是理所应得，但如果能够留下来给别人提供一些帮助，让团队能够一起尽快完成共同任务，岂不是更具有团队精神?
随着职场阅历增加，我越来越觉得有时候刻意保持个性很容易伤害自己职场口碑，比如我就因为刚才的例子在很长时间里都被当时的领导认为太自我、对工作不够上心(因为没有花费额外的精力精益求精)。
再说回小A，在一个特别崇尚团队精神的部门，即便他自己的工作做得再好，但如果他始终不能够彻底融入团队，他很难有机会往管理路线上发展自己。
找到保持个性与融入团队的平衡点
我虽然赞成新人要先努力让自己融入，却也不支持没有原则与底线的丢掉自己、压抑自己。
与团队培养共同话题、培养共同爱好的前提，是这些话题、这些爱好真的让你能够多少乐在其中，而不是长期的压抑自己、假装有兴趣参与其中。
我觉得比较好的做法，是先不完全封闭自己，可以尝试让自己有开放心态先进入团队的话题、活动中亲身观察感受，找到团队文化、潜规则;
然后逐渐判断，对那些自己可以欣然接纳的敞开怀抱乐在其中、对那些可以适度接纳的适时表明中立态度，而对那些自己完全不可接受的也可以在与团队比较熟悉之后，或者真诚表达自己，或者用委婉方式让自己避开
(比如，好多女童鞋特别不喜欢饭局拼酒，明智一点的做法可以是豪爽的告诉大家我的酒量就这么多，大家别为难，同时积极协助营造热闹气氛，总好过端坐着矜持着清高着)。
职场中个人与团队之间讲究的是求同存异，真的遇到让你自然而然就融入其中的团队是一种运气，多数情况下是需要一个磨合的过程的。当然少数情况下，可能经过一段时间的观察与体会，你发现这个团队与自己个性违背太多，或者你经过了很多努力你还是很难融入团队，这时候你只有一种选择，果断离开。
作为一枚80后老腊肉，我内心里很欣赏90后小鲜肉们勇敢崇尚个性、张扬个性的做法。不必担心今天你遇到的所有的困惑，这些困惑和由此产生的所有的思考，最终都将成就独一无二的你。 (文章来源：小川叔丨 壹心理;图片来源：CFP)
