发布时间：2018年04月10日 20:08:18分享人:再累我也走来源:互联网25
读者王先生说，他最近收到了一家着名公司的录用通知，让他去该公司做程序员。但是这家公司要求他一次签订5年的合同，他担心如果提前离职，可能需要支付高额的违约金，还可能面临竞业限制的风险。
专家指出，对于保密事项和竞业限制，《劳动合同法》对其进行了一系列的限制和规定。首先是竞业限制的适用人群，是“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，对于一般员工，是不能使用该条款进行约束的；其次，对竞业限制的期限也做了规定，就是“不得超过二年”；此外，用人单位与劳动者约定的这些限制并不是单方面的，单位也要为此履行义务，就是要“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。（完）
爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/389751/813113811848.html
更多阅读
甲方：乙方：（身份证号：）为了更好地规范双方间的劳动关系,双方特就报酬、保密、竞业限制等事宜签订如下补充协议，以资共同遵守：一、关于劳动报酬乙方的报酬由基本工资和业务抽成两部分构成，具体为：
《劳动合同法》中关于培训协议和竞业限制条款的说明第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
保密协议及竞业限制条款法律规定及司法解释《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与
竞业限制协议法律风险提示：竞业限制协议，是指用人单位与一定范围的劳动者签订的约定劳动者在离开该用人单位后一定时间内不得到与该用人单位有竞争关系的企业工作或者从事同类业务并相应支付给劳动者经济补偿的协议。该类协议是为了
竞业限制的经济补偿和违约金计算标准《劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制做出了规定，即：负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得
爱华网