爱华网相关解答一：面试没谈到薪资 是不是没希望了
可能性不大，因为如果合适，是肯定要谈的
相关解答二：面试时怎么和HR谈薪资
先看你是应届生还是已工作人士了，如果是已工作人士先了解具体岗位的薪资范围以及公司性质然后去谈，具体谈法我在微信朋友圈有写过一篇文章，你可关注下。hr59110
相关解答三：去面试 最后让回去等通知 。。。中间并没谈到薪资 是不是没希望了？我有过10次左右的面试经验 一般
一般私企面试都会谈待遇的，而且其实面试结果从双方面试时的互动，应聘者就可以估算出结果
私企的话一般2天左右人事就已经做出人员选择的决定了，建议面试两天后礼貌的你打个电话过去咨询一下面试结果，这个是正常的商业礼仪，不会太过分
希望对你有帮助
相关解答四：面试时谈薪资是不是说明被录取了
不一定的，随便几面都有可能会问的。就是看你自己对自己的评价，如果你开的太低，他们觉得你自己对自己都没自信，可能就不要你了。开的太高，他们也可能觉得你要价太高了，或者你太没自知了，就狮子大开口，也就不要你了，所以谈这个的时候要小心了，有的时候也可能因为这个问题而不录取呢。事先最好能打听到这个面试公司大概的待遇，开价上下范围不要超过太多就好了。 其实像一些大的公司，他们都有严格的等级，薪资都是按等级来分的，你开多少，他们也只会按他们给你定的级来给的。
相关解答五：面试谈到了薪资过后等通知机会有多大
这个不好说。
不过到这一步，至少说明你是企业备选的人之一，就看企业方根据你的薪资要求来做决定了
可以说是50%的机会吧。
等电话吧。会有好消息的，一定
希望对你有帮助，采纳吧
相关解答六：面试没有谈到薪资就结束了
初次面试是双方互相了解的阶段,涉及到薪资问题也就是个大概,丁般情况下,复试的时候才会谈到薪资的问题,面试官如果对你的条件不满意,就更不会谈到薪资等无意义的话题的,至于他对你的满意度谈话过程中看他的表情和话题谈的深度你自己就能有判断的,听你的情形,希望很渺茫了. 面试时要想办法把话题转到自己的长处,得把自己的优点表现出来,让面试官欣赏你才行
相关解答七：面试时没有谈薪资怎么办 60分
您好，像您这种情况，肯定应该谈的，因为和工作单位谈薪金一方面是为了你着想，另一方面，薪金才是你价值的体现，你不提，他们会怎么想呢？对吧。当然了，正常来说肯定会有个合适的时机谈的，也许还没正式入职，不到时候吧，总言而之，问问是没错的。个人意见，仅供参考，祝好。
相关解答八：面试后谈完薪资是否被录取？
以我多年HR经验，你的成功率可能最多50%，
分析如下：
1.企业招聘总经理都面试了，应该可以直接拍板，叫你什么时候上班，或者告之什么时候给答复，但是没有给，所以应该是有备用之嫌，至少是需要考虑；
2.你的经验丰富不一定是录取你的标准，和企业用人薪资标准，培养等有关，这家公司也许需要招聘一名薪资较低，用作培养的岗位，可能在薪资方面你的要求超出这家企业岗位薪资水平；
我个人觉得不管企业用人的薪资标准怎样，每个人都有自己的价值观，从面试单位对你的评判，你应该是一位工作经验比较丰富的人，所以不要将就于企业，而要考虑自己的薪资与规划发展，就你面试的情况给你两点建议：
1.在自己便利的情况下，提供相关资料给企业；
2.提供资料后主动出击，电话询问确认面试结果，不要让自己因为等待而错失其他好机会！
是金子都会发光，祝愿你找一份好的工作！
相关解答九：应届生面试如何谈期望薪资
归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
相关解答十：面试主管该如何和应聘者谈薪资问题？
在面试过程中，面试主管应介绍公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当双方提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。
那么，面试主管该如何和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司冷落，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?
下列情况是应尽量避免的情况：
一、摊出所有底牌
许多面试主管在提问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?” 许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。
有些面试主管喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。
建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
二、询问理想待遇
面试主管最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。
当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时，面试者已经给予应聘者开价的权力，往往对公司较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而面试经理又告诉他公司没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经理询问应聘者目前或上一份工作的薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的商议空间。
如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值，面试主管必须把说服的重点放在职务的其他优势上。例如，事业发展机会佳、工作一流等。但是，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值很多，面试主管应该立刻诚实告知应聘者，以避免浪费双方的时间。当公司诚实告知应聘者，虽然公司很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。
这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，更能使公司以低薪获得人才。
三、要知道薪资的上下限
在面试前，人事主管必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为公司必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使连公司最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果公司给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。
面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
四、避免双方没有讨论清楚
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，经理可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是公司的佣金及年终资金比一般公司高......余下全文>>
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