爱华网有一种失败叫技巧
迷信人脉不好，迷信技巧也会导致失败。它们都太虚，欠缺做事业的地基和厚重。
学生年代，在我们的心里还没有技巧这个词语的时候，我们会专心致志地做事。但是当我们在某一天看到"成功=技巧+勤奋"的时候，就会开始心生不安，生怕掌握了技巧的同学会因此超过了我们。那时候，我开始把大部分时间用到了诸如联想法等记忆方法上去，花了大部分时间去学习技巧，却没有把课本上的知识学会，学习成绩继而一落千丈。
考研究生的时候，英语辅导老师自称是某大学语言测试专业的博士，他把99%的时间拿来讲技巧，我也把99%的精力用来飞速记下那些据说是鬼斧神工的技巧。一上考场才知道，连文章都看不懂的话那些技巧又有什么用呢？结果，考试成绩之差也就可想而知了。
太多关于成功学的书给了我们太多的误导，它们教了无数的招数，但真正成功的却少之又少。为什么呢？因为成功就像是练武术，如果没有扎实的基本功，不踏踏实实地将事情做到位，再多的花拳绣腿都是不堪一击的虚招。
云川教授是一位很具有个性的人，他经常告诫同学们要拿出坐十年冷板凳的踏实精神来努力学习，但是大多数同学都觉得有点土，笑过之后就当成了耳边风。有一次，他把自己多年积下的论文手稿搬到教室里，分给同学们仔细抄写。面对如此枯燥的作业，几乎所有的同学都怨声载道，认为这种没有价值而又繁冗无聊的工作简直就是在浪费自己的青春和生命。于是大都草草了事，聪明的周树，干脆复印了一份交了上去，把云川教授气得不行。在全班人中，只有秦曦一个人老老实实认认真真地抄了一遍。这让云川教授颇感欣慰，并在毕业的时候将他推荐给了一家公司的老总。巧的是同班同学周树也进入了那家公司。那是一家本地很有实力的集团公司。周树能进来，全凭他的聪明。
按照惯例，这家公司会在每一批实习人员中挑选一位最优秀的毕业生留下来。所以秦曦和周树都十分重视这次实习的机会。周树在大学期间就已经把小摊上、市面上的那些关系学书看得滚瓜烂熟，自认为心机深沉、社会经验十分丰富的他当然明白老总对他的好感、同事们的口碑有多么的重要，只要能"笼络人心"，那么优胜者也就非自己莫属了。因此，在进入公司之后，他什么事情都显得特别积极，每当领导进来的时候他都非常的热情，高帽也是一顶一顶地扔过去，拍得领导心里怪舒服的。对待同事，他也是十分"乐于助人"的，诸如帮同事跑腿、帮经理助理打印等小事更是不在话下。每天都忙得不亦乐乎。大家见这小伙子那么热心，便也逐渐不客气了：东哥让他帮自己带早餐、张姐请他帮忙接孩子……哪怕这些是与工作毫不相干的事情，周树都全部接受，毫无怨言。而秦曦却截然相反，有人请他帮忙的时候，他似乎总以自己的事情还没做完为借口推托，渐渐地，请他帮忙的人越来越少。因此，大家对周树的评价越来越高。
3个月的实习时间很快结束了，转眼就到了宣布最终结果的时候。看着被叫进老总办公室的秦曦，周树暗自欣喜："谁让你不注意人际关系，只顾着埋头做事呢，能留下来的人一定是我。"半个小时后，秦曦从老总办公室走出来，带着平静的表情开始收拾自己桌上的东西。周树正准备上前安慰他一下，却猛然发现情况似乎有些不对劲。原来，秦曦在收拾完自己的东西之后，并没有离开，而是把这些东西放在另一张配有电脑的办公桌上，而那张桌子，正是为留下来的那个人所准备的。就在周树愣神的时候，有人拍了拍他的肩膀，示意他到经理办公室去一趟。怀着惴惴不安的心情，他来到老总面前。老总很惋惜的告诉他："周树，这三个月来，你的表现大家都看在眼里。你很热心，大家对你的印象都很好。我对你的印象也很好。说实话，从感情上讲，我也很想让你留下来，但是，站在公司的角度考虑，我们需要的是能在工作上做出成绩给公司带来效益的人。很遗憾的是，在这段时间里，你的主要精力并没有放在本职工作上，我也没有看到你给出的业绩单，结果决定一切，现在的企业也不容易，希望你能理解，也祝你在新的公司能一切顺利……"
周树带着惭愧的羞辱继续去找工作了。而踏踏实实的秦曦也在后来的几年里成了那家公司的支柱。
技巧终归只是虚招，算下来耍技巧也是很累的。因为职场空手道并不是那么好打的，更何况还是职场空手道群众演员。真金才会不怕火炼，实力才是根本。技巧，只是为了锦上添花而已，没有锦又怎么能添花？技巧是永远不能代替脚踏实地的，太重视技巧而忽视本分的做事态度是另外一种形式的失败。
启迪心智 陶冶情操 体验快乐
