爱华网相关解答一：达内退学不退款，请问合法吗？
你上课几天了，超过一周还是一月好像是不退款，你可以看看合同和宣传材料
相关解答二：没有达到法定退休年龄，企业要求内退，是否合法。
1、企业富余职工
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上：当事人双方的认可和协商一致。
许许多多企业在执行《国务院[1993]111号》文件时伐行了人为扭曲，使内退问题成为很多企业的棘手问题，给社会带来不良的反响，让工作几十年尚有工作能力、工作经验，且仍能继续工作的老同志受到严重伤害。大搞特权的有权者，不但为自已的子女及三姨娘六舅母安排进入单位大开绿灯，还美其名曰在执行国务院文件。
相关解答三：国营企业员工被强制内退是否合法？
在1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》之中，该《条例》第十七条第八项规定 “企业有权在作好定员、定额的基础上，通过公开考评，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作岗位。富余人员也可以自谋职业。”可见，“内退”并非是一种政策规定而是有法规依据的。
国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”可见，“内退”有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。当上述三个条件全部具备时职工才能“内退”，否则企业擅自对职工以“内退”对待或处理是违反政策规定不受法律保护的。
希望我的回答能对您有所帮助。
相关解答四：单位强制职工内退是否合法？
单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说，没有什么两样，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。
相关解答五：我是05年签的内退协议，新劳动法签订劳动合同时写“内退”是否合法？
“内退”是一种劳动形式，不影响劳动关系的。
相关解答六：山东省农村信用社职工会被要求内退，到了规定年龄后再正式退休。且内退期间工资极低，请问这是合法的吗？
内退，是企业行为，不属于正式退休，自然内退期间工资会低，但内退须经企业和员工协商一致，从这个意义上来说，你在内退时的协议上的签字，就意味着你对内退期间的工资是认可了。至于福利，协议没有作详细规定，企业决定发与不发都属于企业行为。
相关解答七：企业效益不好为借口要内退员工自交全额医保社保要就回公司上班公司这样做合法吗
您好，应该是公司来交的，具体您可以拨打社保局12333客服电话查询一下，谢谢！
相关解答八：内退原因怎么写
内退原因应根据所在单位的“属性”及单位所执行内退规定的方案
通常是：
内退申请“格式”
1）简述个人基本情况；2）本人现情况符合单位的内退规定；3）（通常是有职称系列的单位）内退后本人不参加高一级职称的申报评审。
相关解答九：什么是内退?
内退就是还未到企业规定的年龄，就退休。
一般是企业准备重建人员结构时会出此办法，即给职工一笔钱，让年龄大、学历低的职工提前回家。
职工也有在外从商或做其它更可心耿工作，而主动提出内退的。
相关解答十：教师如何内退
如果学校有政策允许内退，就可以内退，否则是不行的。
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