爱华网最近戴维尼人力资源行政部对公司管理层组织进行了pdp性格测试培训，通过五种动物老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙各自代表的性格种类，进行自我划分和定位，更进一步的对公司管理层人员自我认知上做到更科学有效的分析和了解，避免人员性格的差异造成沟通的障碍，挖掘和提升企业内在人才系统。
pdp性格测试相关图
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
人力资源行政部通过对管理层的PDP性格测试培训的目的主要有：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务，在戴维尼这个平台来实现组织的成功和个人的成就。
