爱华网有读者在后台问过我：「为什么这么我努力，还不能获得成功？」
我说：「用战术上的勤奋去掩盖战略上的懒惰，你这样当然很难成功。」
成功不是一件简单的事情，准确说来，这是属于少数人的果实。如果你想要成功，那麻烦你先认真思考好你的目标，并确定好你的战略，只有这样你才有可能赢得胜利。
传统我们接受的教育是，要想成功就一定要努力。
这个方法没问题。但师长忘了提醒我们：
「成功是需要努力，但是努力不一定可以成功。」
尤其是我们每个人的一生不外乎短短几十年，只懂得努力，我们的上升空间会变得非常狭窄。
最近看了一本书《Horse Sense》，里面提到了「要加速成功，一定要骑好三匹马」。觉得很受启发，真真是颠覆了我的三观。
一、努力陷阱
我之前也是认为只要努力就可以获得成功，但看完这本书以后，我意识到事实并非如此，也慢慢洞见了成功人士的秘密。
假设我们只通过努力成功，最典型的就是「努力工作」。这种理念的误区在于过分强调努力的作用。因为，我们无法度量努力。
大多数人衡量努力的方法是通过工作（学习）的时间长度和强度。很多人会以为只要比别人多工作、几小时，比别人成功的概率就更大了。
的确，努力工作是好事，但是我们每个人的体力和精力都存在极限。一旦我们我无法获得及时的正面反馈，就很难坚持下去。
这也是为什么说通过「节食减肥」是一件难事。
依靠节食，开始体重会下降极快，但是没多久，体重就会陷入瓶颈不再变化。这种情况下，人们是难以对抗饥饿的诱惑，常常是减肥-复胖-减肥-复胖。
当节食行不通，理性人会转变思路。纵观大多数减肥成功的案例，都是依靠「控制饮食」和「规律运动」的方式达成减肥目标的。
同样的，进入职场以后，我发现越是高层管理人员，他们工作的时间越是规律，越是基层管理人员，越容易加班。
一种可能的解释是，高层管理人员要想把工作做好，必须学会安排下属干活，而不是亲力亲为，而基层管理人员只能自己亲力亲为做事情，一旦效率不高，自然需要加班。
二、智商陷阱
哈佛商学院对世界500强公司的高管进行了分析，发现大多数高层管理者的智商只是中等水平。
一种可能的解释是：智商越高的人，越不懂得团队合作，只习惯于依靠自己解决问题，从而降低了自己晋升的可能性。
一次，和成功人士聊起家庭教育，他告诉我：
「我要求自己的孩子不需要做尖子生，只要求他们达到中上水平即可。因为拿到95分需要付出80%的精力，那100分则需要150%的精力，这样耗时间没必要，还不如拿这些时间去学习新的技能或者去社交。」
如果你参加过初中同学会，你就会发现，那些拿高分的学霸未必混的比中等生好，事业上的成功和学习成绩高低并无太大干系。
三、学历陷阱
之前一个读者语气绝望的问我：
「serena，我没上重点大学，我这辈子还有希望吗？」
我说：「当然不是，你的未来还大有可为。」
为什么这么说？
我没出来工作前，也认为学历非常重要。如果上不了北大、清华这类学校我人生也没有什么未来了。确实，名校的光环、教育水平、人脉圈可以让很多名校毕业生在就业时拥有很大优势。
但是随着现在大学生越来越多，光凭学历并不能让你在职场激烈竞争中获得成功，真正决定你未来职业发展的说到底还是你的工作能力。
我的建议是：如果可以上名校，一定要上名校，如果没能去成名校，也不妨利用好课余时间提升自己的硬技能和逻辑分析能力，
这样一来，一样有可能打败「名校生」。
四、工资陷阱
之前写过一篇文章谈论过「工资」的意义，我的观点是一定不要因为工资高低选择一个企业。
的确，对于刚毕业的学生来说，一份高薪工作的诱惑力非常大。但是，如果想在社会竞争中获得优势，我们需要选择一份适合我们的工作，而不是高薪工作。
是不是大企业，是不是五百强企业都不重要。
重要的是你进入的这个公司，在它所在行业中的地位如何、这个行业的发展前景如何、你的上司如何，这些才是你在选择工作时最应该考虑的。
一个读者向我咨询：「选择进入一个低薪创业企业，还是进入高薪国企」
我给的回答是：「如果条件允许，不看工资，看行业。如果你进入的行业是朝阳行业，用不了三年，你就会变的很值钱。」
而，如果进入夕阳行业，你就会发现要不了三年，你的同学都比你拿的多
如果你熟悉市场营销理论的话，想必熟悉「差异化战略」，即模仿别人并不能获得胜利，只有你大胆去做不同的事才能取胜。
同样的，要想成为少数人，我们必须突破传统思维误区，更新我们对事物的认识，才有可能弯道超车，杀出重围。
今天的文章写到这，明天接着和你们聊「弯道超车」的方法。
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