爱华网相关解答一：什么是小产假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
相关解答二：关于小产假 5分
看你当初请的是产假还是病假。请病假那么单位按照病假工资结算本身也没有问题。请的产假那么单位就应当按照产假的规定执行。
女职工劳动保护特别规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
相关解答三：什么是小产假
就是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
有规恭的企业基本都有，私企和小经营的可能没。。
相关解答四：关于小产假
难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天\"。2、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。3、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。1、按照《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、另外，劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。
希望对你能有所帮助。
相关解答五：小产假有扣钱吗
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
但单位如何制定的产假休假制度还要看每个单位的情况，因为产假一般是对已婚女职工的一种保护，如果是未婚的话，可能有的单位不会给带薪假期
相关解答六：小产假扣钱吗？
您好。校长的说法不合法。流产的，不但要全额发放工资，而且还享受法律规定的产假时间。
女职工劳动保护特别规定
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关解答七：试用期有小产假吗
试用期包含在劳动合同之内。
从你的叙述来看，你应该没有劳动合同。用人单位谎称试用期满才签合同，所以各种福利都不给。这种情况，可以去劳动部门反映。
相关解答八：宁波有小产假和难产假吗?求解
宁波怀孕3个月内自然流产者，依据医疗单位证明，给予20-30天假
2.怀孕3个月以上，7个月以内的，给予42天
3.怀孕7个月以上的，90天
4.上环怀孕者做流产术后，凭医疗单位证明，给予20-30天假5.难产的，增加产假十五天
相关解答九：苏州有小产假和难产假吗？
包含在流产假内。
女职工流引产假：
1.怀孕3个月内自然流产者，依据医疗单位证明，给予20-30天假
2.怀孕3个月以上，7个月以内的，给予42天
3.怀孕7个月以上的，90天
上环怀孕者作流产术后，凭医疗单位证明，给予20-30天假难产的，增加产假十五天
相关解答十：领养小孩能不能休产假
既然是产假肯定是有产才有休呀，女人生孩子非常辛苦，吧.!.生产后需要好好休养，就是所谓的做月子，而这里是抱养孩子，肯定就不能亨有这个权利了
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