爱华网相关解答一：个人简历怎么写最好
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
编写原则
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
五、关键点
信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如......余下全文>>
相关解答二：教师个人简历怎么写最好
单来说有工作经验者的工作经历介绍,工作简历的目标是展示你近几年来的主要工作历程、工作实践等信息
相关解答三：个人简历怎么写最新颖
写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。
一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。
首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。
一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。
写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。
相关解答四：请问个人简历怎么写最好？
?跃龆ㄇ笾罢吣芊窕竦妹媸曰?幔?行┟媸怨偕踔粱岚讯愿鋈思蚶?挠∠蟠?氲矫媸缘墓?讨校??裕?醋饕环莺玫母鋈思蚶??郧笾俺晒τ敕褚彩窍嗟惫丶?囊徊健＜蚶?彩且桓鋈斯低?芰Φ奶逑郑?渲饕?康氖窍蛘衅刚哂行П泶锔鋈诵畔⒁曰竦妹媸缘幕?帷Ｒ话憷唇玻?蚶?闹饕?谌萦Ω冒?ǎ焊鋈嘶?拘畔ⅰ⒅耙的勘辍⒔逃?尘啊⑺?芙崩?⑿Ｔ凹翱瓮饣疃?⒓嬷肮ぷ骶?椤⑴嘌怠⑹迪凹白ㄒ等现ぁ⑿巳ぬ爻ぁ：芏嗖┦可?衔?醋鞲鋈思蚶?浅＜虻ィ?薹蔷褪前焉鲜黾阜矫娴哪谌菟登宄?纯伞Ｆ涫挡蝗唬?蚶?淙弧凹虻ァ保?词乔笾暗摹扒妹抛?保?崾硬坏谩Ｒ环莺玫募蚶??辽僖?哂小八男浴薄 一是条理性。 正因为简历的内容不能太繁琐．就要求简历必须条理清楚、结构清晰、一目了然．让招聘者一眼就能找到相应的信息在哪里。写作简历的顺序一般是：个人基本信息、教育背景、业务经历、其他内容．求职目标可以放在前面，也可以放在后面．可随简历的整体结构进行调整。在描述所参加的项目研究经历和社会实践时．应采用倒叙方式，最近的时间放在前面．最远的时间放在后面，级别高的荣誉放前面．级别低的放后面，让招聘者更容易获得重要信息。初次写作个人简历．有的人常常喜欢使用表格形式。笔者认为．最好不要采用表格形式制作个人简历．因为表格不仅看起来比较繁杂，而且常因表格的限制．使同样篇幅内所能表达的内容大量减少．而且一旦简历的篇幅在一页以上，用表格就显得非常不恰当了。至于简历的篇幅．有人认为一页最好，有人认为最多不能超过两页，有人认为可以不必拘泥篇幅，一切视需要而定。笔者赞成后者．凡事不可太机械，太长不好，太短也未必一定好．决定简历篇幅是否恰当的规则就是没有定则，随需而定。特别是对博士毕业生求职而言，常要列出曾经参与的研究项目和发表的文章．一页纸是远远不够的。确定内容取舍的办法，就是在写作过程中试着问自己：“陈述这些内容会让我得到面试的机会吗?”，然后仅保留那些会回答“是”的信息和内容 二是独特性 写作简历的目的就是展现自我，引起用人单位的“爱才之心”，说服招聘者给自己进一步进入面试环节展示的机会 每个人都是一个独特的自己．因此简历中必须充分表达出自己不同于他人的特点和优势。不同简历之间格式上的大概一致并不能代表内容上的“千篇一律”，因此．在简历的写作过程中，应该少用“有较强的独立科研能力”、“善于沟通”、“富有团队精神” 等让人熟视无睹的字眼．最好尽量用具体的数字、事实、事例来说话 一份好的简历，能给人留下印象的，往往是应聘者与众不同的亮点或最突出的部分。而且．只有充满自信的人，才敢于在简历中写出自己的独特之处。 三是针对性。 在招聘会上，常看到有些毕业生把相同的简历复印很多份投给各个不同的招聘单位，这种不分对象、以一份简历“应万变”的做法往往收效甚微。不同的单位、不同的岗位，对所需人才的要求是不同的． 应聘者在写简历的时候，一定要明了求职单位和岗位的要求，然后在简历里强调自己特别适合这个职位的内容，弱化甚至删除招聘者可能并不重视的内容．有的放矢，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识，让他们看到这几条就觉得这个人正是我想要的，让自己通过简历所展示的自我和职业追求与招聘者对该岗位的期望产生共鸣。对博士毕业生来讲．如果想从事研究工作，在写作个人简历时就必须突出科研能力；如果想从事教学工作，就要突出比较好的语言表达能力： 如果想从事行政管理工作，就要突出比较强的协调能力和处理人际关系的能力；如果想去从事经营管理工作．就尽量要在简历中重点表达出自己具有这方面的经验或潜质 四是真实性。 诚实是做人之基本准则，真实性是......余下全文>>
相关解答五：个人简历怎么写？最好有范例
我给你发邮件吧，个人简历模块。
相关解答六：个人简历怎么写最突出？
这里介绍几种类型的个人网上简历：1 时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。 按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： 你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。 你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。 你最近所担任的职务足以体现你的优势。 2 功能型 这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。 你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于： 你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 你只想突出那些与应聘职务相关的内容。 你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 3 复合型 该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： 你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 你曾有过事业的颠峰。 你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 4 业绩型 业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 5 目的型 除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。 目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
相关解答七：升职个人简历怎么写最好
1. 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住 址等。
2. 教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不 要写上。
3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。
4. 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。
相关解答八：请问个人简历怎么写最好？
个人简历是求职过程中的第一步是求职者与用人单位的第一次“交流”．大多数用人单位会通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选，以决定求职者能否获得面试机会．有些面试官甚至会把对个人简历的印象带入到面试的过程中，所以，写作一份好的个人简历，对求职成功与否也是相当关键的一步。简历也是一个人沟通能力的体现，其主要目的是向招聘者有效表达个人信息以获得面试的机会。一般来讲．简历的主要内容应该包括：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。很多博士生认为写作个人简历非常简单，无非就是把上述几方面的内容说清楚即可。其实不然，简历虽然“简单”，却是求职的“敲门砖”，轻视不得。一份好的简历．至少要具有“四性”。
一是条理性。
正因为简历的内容不能太繁琐．就要求简历必须条理清楚、结构清晰、一目了然．让招聘者一眼就能找到相应的信息在哪里。写作简历的顺序一般是：个人基本信息、教育背景、业务经历、其他内容．求职目标可以放在前面，也可以放在后面．可随简历的整体结构进行调整。在描述所参加的项目研究经历和社会实践时．应采用倒叙方式，最近的时间放在前面．最远的时间放在后面，级别高的荣誉放前面．级别低的放后面，让招聘者更容易获得重要信息。初次写作个人简历．有的人常常喜欢使用表格形式。笔者认为．最好不要采用表格形式制作个人简历．因为表格不仅看起来比较繁杂，而且常因表格的限制．使同样篇幅内所能表达的内容大量减少．而且一旦简历的篇幅在一页以上，用表格就显得非常不恰当了。至于简历的篇幅．有人认为一页最好，有人认为最多不能超过两页，有人认为可以不必拘泥篇幅，一切视需要而定。笔者赞成后者．凡事不可太机械，太长不好，太短也未必一定好．决定简历篇幅是否恰当的规则就是没有定则，随需而定。特别是对博士毕业生求职而言，常要列出曾经参与的研究项目和发表的文章．一页纸是远远不够的。确定内容取舍的办法，就是在写作过程中试着问自己：“陈述这些内容会让我得到面试的机会吗?”，然后仅保留那些会回答“是”的信息和内容 二是独特性
写作简历的目的就是展现自我，引起用人单位的“爱才之心”，说服招聘者给自己进一步进入面试环节展示的机会 每个人都是一个独特的自己．因此简历中必须充分表达出自己不同于他人的特点和优势。不同简历之间格式上的大概一致并不能代表内容上的“千篇一律”，因此．在简历的写作过程中，应该少用“有较强的独立科研能力”、“善于沟通”、“富有团队精神” 等让人熟视无睹的字眼．最好尽量用具体的数字、事实、事例来说话 一份好的简历，能给人留下印象的，往往是应聘者与众不同的亮点或最突出的部分。而且．只有充满自信的人，才敢于在简历中写出自己的独特之处。
三是针对性。
在招聘会上，常看到有些毕业生把相同的简历复印很多份投给各个不同的招聘单位，这种不分对象、以一份简历“应万变”的做法往往收效甚微。不同的单位、不同的岗位，对所需人才的要求是不同的． 应聘者在写简历的时候，一定要明了求职单位和岗位的要求，然后在简历里强调自己特别适合这个职位的内容，弱化甚至删除招聘者可能并不重视的内容．有的放矢，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识，让他们看到这几条就觉得这个人正是我想要的，让自己通过简历所展示的自我和职业追求与招聘者对该岗位的期望产生共鸣。对博士毕业生来讲．如果想从事研究工作，在写作个人简历时就必须突出科研能力；如果想从事教学工作，就要突出比较好的语言表达能力： 如果想从事行政管理工作，就要突出比较强的协调能力......余下全文>>
相关解答九：制作个人简历，需要写个人简历四个标题吗?我有看到说最好不要写?可很多简历，好像上面都写着个人简历四
建议不要写。标题就写你的名字，要从上百份简历中引起注意，写个人简历4个字是没有用的。
相关解答十：个人简历离职原因和个人缺点怎么写最好？
离职原因，如因为发展空间小，因为个人能力得不到发挥的空间，这个可以写；因为企业的前景不好这个可以写，但是你要根据局势分析。个人缺点？！！最好不要暴露太多，你就说你比较爱较真，凡事过于认真，这个比较能让人接受，虽然较真的人大多有点固执，但是其实每个老板都喜欢认真的员工对不对？？那段不愉快的经历，你就一个人忘记吧！自己要吸取教训，要总结，才能进步。企业喜欢老实人，可不盯欢太老实的人。
百度搜索“爱华网”,专业资料,生活学习,尽在爱华网
