爱华网相关解答一：应聘简历怎么写
求职简历
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求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
中文名求职简历
又 称求职资历、个人履历
应 用面试
主要内容应聘者的经历、经验、技能、
前期准备了解自己
注 意简历不宜过于花哨
目录
1基本结构
▪ 个人信息
▪ 求职意向
▪ 教育背景
▪ 工作经历
2简历书写
3简历内容
4前期准备
5写作原则
▪ 准确真实
▪ 联系方式
▪ 意向明确
▪ 详细清楚
▪ 技术特长
▪ 职位匹配
6简历制作
7英文简历
8必备要素
9书写技巧
10简历禁忌
11注意事项
12简历作用
13求职简历模板
14简历范文
1基本结构
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个人信息
指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。
求职意向
即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。
教育背景
即求职者的接受教育情况，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。
工作经历
求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。
上述四大项内容是必须具备的，其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。
2简历书写
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(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记
3简历内容
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一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙......余下全文>>
相关解答二：文员应聘简历怎么写
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
相关解答三：应聘演员简历怎么写
如果是交给剧组作为面试之前的审核的话。大概是这样的。
1.姓名 2.年龄 3.民族 4.性别
5.免冠正式照片。6.身高体重。7.所说语言，胆括普通话是否流利，方言是否流利。8.三围（有的影视剧需要报，看他们的要求）
然后是毕业院校，和演艺经历（详细标注 作品的名称 导演 出品单位 和出演角色）
获奖情况，（按照时间给出获奖作品及具体奖项）
个人陈述，一点点就够了。
然后看要求，一般是个人照片两张，一般要求生活照。但是大家交的全都是艺术照或者是半艺术照。（建议至少一张漂亮的艺术照）
大概是这样了。 最后肯定是要彩打的，电子版就好很多了。
相关解答四：应聘简历弱点怎么写
一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗？不是吧！
二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等。
三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。
四、性格造就的缺点，也可以简单说说
相关解答五：怎么写简历 护士应聘
个人基本简历
姓 名： 徐×× 性 别： 女 无照片
年 龄： 24岁 学 历： 本科
民 族： 汉族 邮 箱： www51@youcai.com
联系电话： ******** 手 机： ***********
婚姻状况： 未婚 目前住地：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 医院/医疗/护理类
工作年限： 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区：
山东
工作经历： ◇ 2007年7月—2008年6月在乳山市人民医院实习，熟悉ICU,急诊科，输液中心，儿科，妇产科，中医室，手术室，消化内科，肾内科，神经内科，心血管内科，普外科，骨外科，心胸外科，泌尿外科，耳鼻喉科等科室的护理工作;
◇ 2007年3月—2007年6月在威海中医院做实习护士，能熟练掌握各种临床操作技巧，如灌肠，洗胃，导尿，心胸外按压等。同时还熟练掌握了各种穿刺技能，如各种静脉穿刺，小儿头皮针，动脉的血气分析穿刺，血疗血液透析等;
◇ 2006年8月—2006年12月在滨州市肿瘤医院实习护士，负责患者入院至出院的一切生活和心理护理。详细掌握病人的病情、治疗原则，做出周密的护理计划，对病人做出治疗和生活同步的护理。给予无微不至的关心，帮助病人尽早恢复健康。
教育背景
毕业院校： 山东中医药大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2008-07-01
所学专业： 护理学专业 第二专业：
培训经历： 2004年9月至2008年7月 护理学专业 本科山东中医药大学
语言能力
外 语： 英语 外语水平：
一般
国语水平： 良好 粤语水平：
工作能力及其他专长
◇*所获奖励
2004-2005学年：获得校二等奖学金、被评为校优秀学生干部；
2006-2007学年：获得校级一等奖学金，被评为“优秀学生”;
2007-2008学年：获得校级一等奖学金，被评为“优秀学生”;
◇*语言能力
通过国家英语四级考试，具有较鼎的英语听说读写能力
具有很强的语言表达和与他人沟通的。
◇*计算机
获得全国计算机等级考试二级合格证书
◇*其它：有较强的自学、实践能力。
自我评价
品德兼优，积极进取，通过对专业知识的学习和临床实践不断提高自己，具备较高专业素养，学习勤奋，态度认真，善于交流，具有较强的集体主义精神。有较强的适应接受能力，能够迅速的学习并且适应新近接触的知识和技能。性格开朗，善于听取别人意见，能很好地适应岗位工作，我想只要平日努力，多看书、并从临床中积累经验我都能够胜任。
相关解答六：应聘模特简历怎么写？
姓名，性别，民族，政治面貌，教育背景，家庭背景。。。。
你的身高，体重，三围，从事模特行业的经历。。。。
你的性格，特长，个人对模特行业的感觉以及爱好的原因还有从事这个行业的决心。。。
多注意参加 任何你见过的 模特类的比赛，你个获奖证书有时候比什么简历都好用！
最后一个，也是最重要的：你要有关系！
回答完毕，自己打的，很累的，希望能帮助你，给分吧。。嘿嘿
相关解答七：应聘个人简历怎么写
萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
中国移动通信集团公司
采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB(中国)有限责任公司
采访对象：人力资源经理唐炜女士
言简意赅的简历最受欢迎
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
北京松下电子有限公司
采访对象：人事科长张裕才先生
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
朗讯科技(中国)有限公司
采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是......余下全文>>
相关解答八：网上应聘简历怎么写
找个模板，比如word上带的那种。然后要突出你的优势，你是有特长，还是经验丰富，或者在相关领域做过大项目？
自我评价要客观，尽量写出你的与众不同。
最好是专业对口。
智能客服有客云，解答
相关解答九：应聘协警简历怎么写
你好；你的简历就是你自己的简单的经历呀，首先写上你的籍贯，性别、那年上的小学具体学校与年限、再写那年上的中学学校与年限、大学所上的学校所学的学科、具体年限、是否毕业、那年到那单位工作所在的岗位等、直到现在。是否受到奖励与处分等。这就是你的简历呀。好吧。
相关解答十：会计应聘个人简历怎么写？
求职简历主要体现个人的基本信息，只要罗列比较重要的情况即可。
千万不要写废话，挑重点列出，只要简练，无需字数太多，页数太多。
单位不会看太多，因为简历太多了，看一分简历的时间基本不会超过1分钟。
本人建议可以列张表格或者简历背景弄些较暗色的横条，记住给自己留点位子贴照片
其他的大家都差不多了常格式可以参考楼上的。
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